Заплащане особено по време на периоди на бездействие - всички кадри

Под престой означава временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер. Така беше часа. 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC. Обикновено може да повлияе на един, няколко или всички от служителите на структурните звена или на организацията като цяло. В тази статия ще ви обясни как да плащат за престой, както и посоча колко прост ефект върху изплащането на обезщетения за временна неработоспособност.

Ако предоставянето на друга работа по обективни причини не може да бъде служител, престоите му плащат от работодателя в съответствие с TC България и в други федерални закони. Тя се изплаща въз основа на информационния лист за сметка на работното време, която включва часовете и дните на престой. Обикновено, които са настъпили по време на промяна е направена като се вземат предвид престой листо, което отразява неговите причини, продължителността, тарифната ставка на служителя, сумата на плащането и сумата. Спомнете си, че според чл. 157 TC България престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от 2/3 от средната заплата на служителя, както и престоите поради причини, независещи от волята на работника или служителя и работодателя - в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка (заплата), изчислена пропорционално на престой.

Обърнете внимание! В случай на отстраняване от работа служител, който не успя обучение и валидиране на знания и умения в областта на закрилата на труда или задължителен медицински преглед (проверка) не е по тяхна вина, то е извършило плащането, за всички на периода на спиране на изпълнението едновременно проста (гл. 3 на чл. 76 LC RF).

престой, защото на работника не е платена.

В допълнение, законодателството, по-ниски лимити на плащанията престой. Ако трудовият договор, колективен трудов договор или споразумение предвижда различна процедура на плащане, след което правилата на работа, съответно, колективен трудов договор, ако те не влошават положението на работника или служителя по отношение на приложимото трудово законодателство.

както са гарантирани от държавния плащането на престой на служителите в определен размер и организация няма право да не плащат за престой или за намаляване на размера на плащането му, освен в един случай - организацията на вина на работника или служителя.

Средната работна заплата при плащане престой, причинени от работодателя се определя от общите правила, установени чл. 139 TC RF, както и процедурата за изчисляване на средната работна заплата.

Изчислението включва всички плащания, определени от системата на заплащане, което начислени на работника или служителя в 12-те месеца, предхождащи тази, в която е имало един прост.

Заплащане престой трябва да се изчисляват, както следва:

1) определяне на средната дневна работник търговия (н. 9 Процедура за изчисляване на средната работна заплата), то е равно на 1 RUB 214.57. (300 000 рубли / 247 дни ..);

2) 2/3 от средната дневна печалба 809.71 това е проблемът. (1 х 2/3 214.57 втриване.);

3) плащане за времето на престой ще бъде равен на 2 429.13 рубли. (809.71 втриване. X три дни.).

- Извънреден труд - 5 000 рубли.

- трудов стаж - 12 000 рубли.

Период на фактуриране разработен изцяло (247 роб. Дни.).

Спомнете си, че в резултат на ал. 2 от Наредбата за изчисляване на средната заплата в изчисляването се взема предвид всички видове плащания, определени на системата за възнаграждения в организацията, независимо от източниците на тези плащания.

средната работна заплата Дневната е равна на 825.91 рубли. ((15 000 рубли. X 12 месеца. + 5000 RUB. 000 рубли + 12. + 7 000 рубли.) / 247 роб. дни.).

Процедурата за изчисляване на заплатите на празен ход поради причини, независещи от волята на работника или служителя и работодателя зависи от формите на възнагражденията, посочени в организацията, - почасово или на бройка.

Когато работното време на работниците заплатите заплата може да се изчислява въз основа на:

- часова ставка;

- дневна скорост;

- месечна заплата.

Ако служителят е зададена часова ставка, която плащате, когато просто изчислява чрез умножаване на часовата ставка от 2/3 и броя на дните на бездействие.

Ако служителят е настроен дневна тарифа възнаграждението се изчислява на по-прост, съответно, като се умножи дневната ставка от 2/3 и броя на дните на бездействие.

Ако служителят определя месечно възнаграждение, а след това, когато се изчислява заплатата на празен ход, както следва: заплата / общ брой работни дни х 2/3 х броя на дните на неактивност.

Забележка: ако продължителността на бездействие на по-малко от един работен ден, средните дневни приходи, разделени на броя на часовете, в промяната и се умножават по времето на престоя (в часове).

Компенсация на наетите лица по време на престой ще бъде 1000 рубли. (15 000 рубли. / 20 дни. X 2/3 х 2 дни.).

Заплата за престой на работници, които се заплащат при сделна се изчислява въз основа на тяхната скорост 2/3 час (ден) по същия начин, както за работниците, които са платени да чака.

При изчисляване на заплатите за престой, поради причини, независещи от волята на работника или служителя и работодателя, не се броят различни надбавки и допълнителни плащания към тарифните ставки и заплати (например, старшинство, работа през нощта), премии, такси и други плащания, направени от под внимание при определянето на средните доходи. Това означава, че сумата на таксите, в този случай ще бъде по-малка от сумата, платена за престой, по вина на работодателя.

Освен това, ако просто забавен, преизчисляване на размера на средната работна заплата на месец не е необходимо. Pay служители пари трябва да бъде в условията, установени в организацията за изплащане на заплати.

Въпросите, свързани с плащане на временна неработоспособност и майчинство по време на престоите уреждат от Наредба № 375. В съответствие с п. 15, във всички случаи, за изчисляването на обезщетенията, които използват средните дневни доходи, с изключение на изчисляване на месечната добавка за грижи за деца в съответствие с ал. 23 от регламента N 375.

Член 9 от Федералния закон N 255-FZ за определяне на периода, за който не са определени ползи за временна неработоспособност. С п. 5 часа. 1 на този закон временни обезщетения не се възлага на осигуреното лице за период на престой, освен в случай на временна неработоспособност, която се създаде периода празен ход и удължаване на период на престой (гл. 7, т. 7, на озаглавена федералния закон). Това се дължи на факта, че е дошло времето на престоя, по вина на работодателя или по причини, независещи причини на работодателя и служителя, работодателят подлежи на плащане, което означава, че доходът се задържа от служителя. Съответно, не се реализират застрахователен риск, с разбирането, че Федералния закон N 255-FZ свързва отговорности наличие за назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност.

Ако през периода на временно инвалидност е дошъл да работи на празен ход и на празен ход период трае, временни обезщетения за период на престой се заплаща в същия размер, в който се съхранява за това време заплатите в съответствие с чл. 157 TC RF, но не по-висок от размера на обезщетение за временна нетрудоспособност, което осигуреното лице би получавало при общите правила.

Въз основа на това можем да заключим, че: служителят ще бъде в период на престой в болница или не, е без значение. Той ще получи същата сума. Въпреки това, се наблюдава това равенство, само ако размерът на обезщетение за неизползвани дни, изчислени по общ начин, по-голям или равен на сумата, дължима на работника или служителя на основание чл. 157 TC RF. Ако размерът на обезщетението, изчислен за свободните дни, по-долу, е по-малка сума трябва да се обърне на работника или служителя като отпуск по болест заплащане.