Замяна на ключови служители по време на отпуск

Замяната на периода на отпуск rabotnikamozhet извършва в 4 различни начини. По нареждане на изпълнение и времето на подмяна на плащането му, отделните нюанси и забраните ще бъдат обсъдени в тази статия.

Vacancy Почивка основен служител

Обикновено се грижи персонал на почивка не включва глобални проблеми за дружеството. Въпреки това, когато ваканцията се отлага за дълго време, например, тя се годишен отпуск и след това оставете Bir и за новороденото дете или пък, когато на почивка отива ръководител на организацията, без които работата е, разбира се, ако не стане, но може да спре в определени моменти, работодателят ние трябва да се мисли за необходимостта от подмяна.

България е предоставила TC 4 курса на действие, ако е необходимо временно да замени един служител:

Временно прехвърляне на служители на организации за длъжността на отсъстващия служителя

В чл. 71 TC България заяви, че преводът е съпроводено с промени функцията работи на труда, структурното звено, или мястото, където той е работил.

Промяна на длъжностната характеристика включва редица трудове по-рано, не отговарят на работниците. Например, когато един счетоводител е временно преместено на секретаря на мястото, е вместо организацията и счетоводство приема повиквания, организира срещи, конференции, и така нататък. Г.

Съгласно чл. 72.2 TC България превод се извършва:

• По-малко от месец - без съгласието на работника или служителя, но само ако е необходимо прехвърлянето поради изключителния случай, който застрашава живота на населението, както и квалификацията на временна работа не е под нивото на квалификация. В съответствие с п. 17, Пленум резолюция слънце № 2 в случай на спор работодателят е длъжен да се докаже съществуването на такива обстоятелства.
• За период от 1 месец преди публикуването на ключовия персонал, за да работят - без съгласието на работника или служителя да бъдат преведени, когато преводът няма да се променят условията на трудовия договор. При това положение съгласие на работника или служителя е задължително.

непълно работно време

Moonlighting е за извършване на работници-плуралистична трудовите функции на няколко работни места по различно време.

Moonlighting е възможно в рамките на една и съща организация, или за различни работодатели - вътрешна и външна на черно, съответно. Броят на записите е неограничен, освен в специални случаи:

• шофьор;
• транспортна дейност;
• бордови инженер;
• пилот, и така нататък. г.

Треньори и състезатели - без съгласието на двете работодатели