Законът за защита на личните данни

Работа с информация за отделните служители при спазване на Закона за защита на личните данни (пълно име на Федералния закон "За личните данни") и на Гражданския процесуален кодекс на Република България. Като поверителна информация за служителя, работодателят трябва, преди всичко, осигуряване на тяхната безопасност, в съответствие със закона. За да се разбере по-пълно на този въпрос, нека да започнем, както се казва, "печката" - да започнем с това, считат, че списъкът на личните данни, за да бъдат защитени.

Списъкът на личните данни трябва да бъдат защитени

Осъществяване в трудово правоотношение с новия служител, работодателят ще събира и обработва личните им данни. Под мълчалив личен индивидуална информация за даден човек. Включително:

лична информация: име, възраст, пол, фотографски изображения;
информация за образование и умения;
етническа и расова принадлежност;
съотношение на човек на наркотици, алкохол, психотропни вещества;
Информация за етапите на предишния си живот (услуга във въоръжените сили, обслужващи тяхната присъда, предишна заетост и т.н.);
принадлежащи към политически и религиозни групи;
финансовото състояние;
информация за мястото на пребиваване;
Информация за родството и семейното положение;
оценка характеристика на лицето;
данни за физическото и психическото състояние на работника или служителя и сексуалната си ориентация;
присъствието на хоби, хоби.

След получаване на необходимата информация за неговия служител, работодателят е длъжен, в съответствие с Федералния закон за защита на личните данни, процес и да ги съхранявате. Обработването на личните данни на служителите, управителят на фирмата, трябва да отговаря на определени правила, предвидени от закона:

Събира и обработва само тези лични данни, които се отразяват на ефективността на сътрудничеството в рамките на трудовите отношения, по-добро изпълнение на служебни задължения и запазването на живота и здравето на работника или служителя.
база данни на служителите се състои от информация, предоставена от работника или служителя и от трети страни. Искане за информация от трети страни може да се извършва само със съгласието на работника или служителя, по силата на споразумение в писмена форма.
Данните за религия, принадлежащи към всички политически тенденции, личния си живот, не може да бъде материал за обработка на мястото на заетост.
Нито третира информация, принадлежащи към синдикални организации и други сдружения.
Забранено е да се вземат решения, които нарушават личните права на наемният работник, на базата на автоматични или електронни данни.
Задължението за организацията на защитата на личните данни в предприятието се намира на работодателя.
Ръководител на фирмата е длъжен да издаде заповед за защита на личните данни на своите служители. Проба от този документ е показано по-долу.
Служител срещу подпис отговаря на неговите индивидуални процедури за обработка на данни.
С цел защита на техните лични данни и въз основа на правата на работниците не може да изпраща непоискани информация за него.

Организация на защитата на личните данни в предприятието

При обработката и използването на лични данни на своите служители, работодателят се появи отговорности:

да не се разпространява получената информация;
предоставяне на достъп до поверителна информация само за упълномощени представители;
всяко прехвърляне на информация се извършва само със съгласието на собственика му, издаден в писмена форма.

Наред с другите неща, работодателят няма право да събира и обработва информация, която не е свързана с изпълнението на ангажиментите на труд на служителите.

Според българското законодателство за защита на личните данни, служителят има право да:

знаят как да се справят и съхранява информация за неговата самоличност;
да имат достъп до базата на личните си данни;
да прави промени в базата данни, ако има такива, трябва да бъде;
защитят правото си в съдебни производства, в случай на нарушение на разпоредбите за защита на личните данни;
има представители, които да защитават правата си.

Поръчка за защита на личните данни проба

Защита на личните данни на един служител - трудовото законодателство

За да се защити личната информация законодателството на нашите граждани дойдоха много сериозно. Нарушаване на правото на защита на личните данни, както е предвидено в Конституцията на Руската федерация, се наказва от закона. На първо място, ще бъдат наказани лицата, които нарушават правата на работника или служителя, както и ръководителят на предприятието.

Длъжностното лице, което наруши закона "На личните данни", като се използва служебното си положение, се наказва, както следва:

глоба в размер на 100 000-300 000 рубли;
оползотворяване на материали, е в размер на доходите за 12-24 месеца;
задържане на до 0,5 години;
забрана за заемане на определени длъжности.

Също така, в съответствие с член 137 от Наказателния кодекс, човек виновен за разпространяване на информация, защитена от закона, се наказва в следния вид:

глоба в размер до 200 000 рубли;
финансови санкции, представляващи доходи за 1,5 години;
от 120 до 180 часа изисква работа;
изпълнение на поправителен труд за срок до 12 месеца;
задържане на до 4 месеца.

Преди всичко, на работника или служителя, за разкриване на защитена информация ще бъде порицан, или ще го преведе на друга длъжност, а вероятно и уволнение.

Защитава правата на защита на личната им информация ще бъде гражданин в съда. Доказването на нарушения на законодателството в областта на личните данни, на работника или служителя може да се очаква да се компенсация за материални и морални щети.