Законът не отива по разпределение и не трябва да плащат студентски такси

В близко бъдеще още едно парче belobolgarskih студенти ще получават диплома, след което по-голямата част от тях ще напусне работата си в областта на дистрибуцията. Въпреки това, много такива "романтика" не е едно приятно изживяване.

Струва си да припомним, че младите специалисти не желаят да работят в областта на дистрибуцията, да не се изостава с държавата? Оказва се, съобщи електронното издание на "Утре вашата страна".

Най-добрият вариант, за да получите на място от интерес за добив - да се грижи за него по време на неговото обучение и дистрибуция да предостави на Комисията по искане на работодателя интересуват от млади специалисти. Въпреки това, поради различни причини завършилите се изпращат на първата работа в организацията и на фирми, които, меко казано, те не се вместват.

Какви са законни възможности за младите специалисти да сменят работата си или освобождаване от задължителното добива?

Най-удобният начин за промяна на работното си място - да се преразпределят в една организация, която е готова да предприеме, за да завършат две години задължително добив. За този млад специалист е необходимо да се намери нова работа, когато работодателят ще предостави сертификат за готовност да наеме бивш студент, и да направи подобно изявление от стар работодател за съгласие му служител да се освободи. С всички събрани документи трябва да отидат до университета, където той ще вземе решение за преразпределение.

За съжаление, дори и по взаимно съгласие на работодателя не може да бъде гаранция за преразпределение. Окончателното решение е направена от специална комисия в университета.

Причината за преразпределението на или освобождаване от заплащане на такса за обучение би могло да бъде по други причини.

Според адвокат, изменение или прекратяване на договора трябва да бъдат съгласувани с държавните органи, на юрисдикцията върху организацията.

Самостоятелно ще се окаже, да харчат повече

Прекратяване на трудовия договор по искане на младите специалисти или чрез съгласие на страните, не е възможно.

Отхвърляне млад специалист може, нарушения на елементите на договора или бягат. Подобна стъпка е възможно само, ако лицето е съгласен, и най-важното е, че е в състояние да се върне на държавата, изразходвани за обучение по ИТ съоръжения.

Размерът на изчисление не е толкова малка: всички разходи за обучение, стипендии и други ползи се умножават по коефициента на корекция. Като резултат от пет години на обучение студентът трябва да посочи на около 150 милиона рубли.

Всяко отклонение от законодателството в областта на образованието, дистрибуция и връщане на средствата ще струва много пари на младия специалист.

Но има правни начини за избягване на работа по разпределение на

Член 88 от Кодекса на образованието формулирани причините, поради които един млад човек да се освобождават от минното дело. Използвайте предметите, изброени биха могли да бъдат много, но те не знаят или невнимателен учи право.

- При спорове, младите хора трябва да прочетат законите, а дори и по-добре - да се кандидатства за правна помощ, - подчертава, Наталия Андреева. - Кой е наясно, уязвим. Има много случаи, когато работодателят е измама неопитни работници, умишлено или поради незнание. Понякога младите хора идват и казват, че работодателят определя младият специалист пробацията, той се превръща в друга позиция. Това е в противоречие с Кодекса! И всеки такъв случай би могъл да играе в ръцете на служителя.

Такива действия на работодателя могат да бъдат причина за преразпределение на специалист или да го освободят от работа навън, както и нарушения на Кодекса на труда, работодателят или договора.

- Човекът, който се подготвя за дистрибуция, не знае какво ще работи, какво ще бъде заплатата му. Ако той откаже заплати, принудени да отидат да работят в събота и неделя, без да издава заповеди, лишени от възможността за професионално израстване - това е нарушение, което може да бъде причина за прекратяване на договора, - обяснява yurist.- Тогава служителят се отнася до обединението, съответните отдели на изпълнителните комитети на комисиона за трудови спорове.

Не продължи да работи в организацията на млад специалист може, ако той отива на пълен работен ден по-високо ниво на обучение, пас "за държавна служба", или, ако работодателят реши да прекрати договора, което премахва предприятие, като същевременно намали персонала и други обективни причини, както и поради болест, който не позволява повече от 4 месеца.

Както работници, определени по-горе, тези специалисти може да бъдат разпространявани или да получат информация за безплатно настаняване на работа, без да възстановят парите за тяхното образование.