законодателство за хранене тънкости счупят

• Оптималната продължителност на обедната почивка, за RF КТ
• Кой може да получи двойно време на прекъсване
• Какво става, ако на работния ден е разделен на части

Обедната почивка е лично време на служителите, посветена на неговата почивка. Той е в този момент освободен от задълженията си на работа, с помощта на почивка по свое усмотрение. Служител в този случай не е просто право на отсъствие от работа, но и да напуснат организацията самата като цяло.

Изключение правят само случаите, когато работникът е принудени да се хранят на работното си място. Това даде възможност такава ситуация, когато не е възможно да се осигури почивка за храна поради производствени условия. Работодателят в такава ситуация са задължени да предоставят на служителя възможност да се хранят в работното време. Регулирани от списък с подобни работи вътрешните правила за труд в предприятието [в].

Ако служител по време на обедната почивка се намира на територията на работодателя, трябва да отговаря на изискванията на местните разпоредби на предприятието, в съответствие с правилата за защита на труда на [II]. По-специално, ако един служител работи на поточната линия, за хранене на работното място, той не разполага с правото да се разхожда на оборудването в съответствие с правилата за безопасност.

Продължителността на обедната почивка

Днес, законът не регулира обяд работниците. Тази разпоредба е предвидено в правилника за вътрешния ред на дружеството или трудовия договор. Много работодатели установяват почивка в интервала от 12.00 до 15.00.

Жените с деца до 1,5 години, за да осигурят не само за обяд, но и допълнителни облекчения за хранене на бебето - най-малко на всеки три часа, в продължение на поне 30 минути. По силата на споразумението с работодателя могат да се присъединят към тези допълнителни прекъсвания на време за вечеря, с тяхното сумиране и трансфер в началото или в края на работния ден. Вие трябва да включва такива паузи по време на работното време и се заплаща в размер на средната работна заплата.

TC България прецени, че продължителността на обедната почивка не може да бъде по-малко от 30 минути и не повече от 2 часа. Трябва да сте се има предвид - този часовник не подлежи на плащане. Ето защо, ако продължителността на работния ден е 8 часа, времето за обяд ще бъде добавено към графика.

Huawei има обяд позволява на работниците да спят

Обедна почивка тук час и половина, работниците имат време да се яде за 5 минути. Останалата част от времето, когато те могат да се отпуснете на леглата, които се съхраняват под бюрото си.

Ако на работния ден е разделен на части

Ред и условия за функционирането на разделението на деня на отделни части - специалния характер на труда или производствена дейност, която не е същата интензивност през целия ден.

Той не включва времето на такива vnutrismennyh прекъсвания на работата и не се заплаща. Такъв режим на обезщетение става срещу допълнително заплащане в съответствие с член 149 от Кодекса на труда. Законодателството не определя броя на частите, в които за разделяне на работния ден. Работен ден на практика обикновено се разделя на 2 части с прекъсване в продължение на 2 часа. Работодателят извършва това разделяне на местния нормативен акт, който е приет като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Ако обедната почивка не е възможно

В някои дейности, не е възможно да се установи обедна почивка от условията на производство. Работодателят в този случай, работникът или служителят трябва да осигури възможност за почивка, хранене. Списъкът на работите, които не могат да бъдат определени паузи за почивка и храна, както и място за хранене и релаксиращ инсталира локално - на базата на правилата за работа.

В случай на въздушния трафик над допустимите нива за управление трябва да осигури допълнително специална почивка - след всеки час работа. Дължина на Gap трябва да бъде 10 минути. Ако в същото време предоставянето на специална почивка с почивка време за почивка и храна, не се предвижда предоставянето на специална почивка.

За автомобилни водачи по време на специални паузи за почивка протежение на пътя и крайните точки също се включва в работното време, при условията на плащане. Като част от трафика на далечни разстояния, след като през първите три часа от пътуването предлага специална почивка, за да почивка от контрола на пътя - с продължителност най-малко 15 минути и след това е предвидено за продължителността на тези паузи поне веднъж на всеки два часа.

Част 2 супени лъжици. 109 TC България гласи: служители, които работят в студения сезон в затворени помещения без отопление и на открито, както и хамали в рамките на операциите по товарене и разтоварване, както и други служители, когато е необходимо, имат право на специална почивка за почивка и отопление. Такива паузи са работно време по време на работния ден и се изплаща.

"Плаващ" обедна почивка

Някои компании, определени плаващ график за обедна почивка. Ето защо, всеки служител има право да се определи по време на обедната му почивка, той се съгласи с вашия пряк ръководител. За въвеждането на такъв режим в работодателят ще трябва да се следват определени условия:

• настроен обяд prododzhitelnostyu най-малко 30 минути. и не повече от 2 часа;
• осигуряване на почивка за храна и почивка не са в края, както и по време на работния ден;
• клеймото обедна почивка в местен акт на трудовия договор със служителя на фирмата и.

За да въведете плаваща обедна почивка в компанията, тя изисква обнародване на заповед за изменение на правилника за вътрешния ред. В присъствието на съюз с него, първо трябва да се споразумеят за текста на съответните промени.

Можете да настроите времето за плаване за отделен служител поотделно. Това изисква прилагането му с подходящ искането. Със съгласието на работодателя, той трябва да подпише допълнително споразумение със служителя. Текстът на споразумението е необходимо да се уточни формулировката: "служител по време на работния ден, предвиден прекъсване за почивка и храна с период от 1 час от 12.00 до 15.00. Специфичната използването време на почивката се определя след съгласуване с началника на отдела. "

Когато дебата за използването на работното време, можете да се създаде график на строителните работи. Трябва да отговаря на установените вътрешни правила на режима на работа и почивка графици. След като съдът в противен случай може да признае факта на нарушаване на правата на работниците.

Как да контролирате продължителността на обедната почивка

Всеки работодател, за да следи за спазването на набор режим е време лист. Записите са реализирани в този документ на броя на часовете, че служителите са работили, тъй като данните за yavkah и неявяване на работното място, и така нататък. Тя може да се дължи на поведението на листа от специалисти по човешки ресурси или ръководители на ведомства.

Ако не по предназначение, работодателят има право да не се извърши плащане му според наблюдение откри доказателства за използването на работното място.

По съпоставими закъснения в обедната почивка, може би за да привлекат персонал в дисциплиниран отговорност за нарушаване на правилата за работа.

Няколко съвета за мениджъри на персонала по контрол

1. Не забравяйте да информира персонала, ако възнамерявате да се свържем с тях.
2. Обяснете на персонала, цели и задачи на мониторинга.
3. Подчинените трябва да предадат това, което може да се наблюдава от разстояние.
4. Няма нужда да се правят наблюдения на служителите самоцел. Компанията ще постигне ръст на ефективността само в оптимизацията на процесите, въз основа на данните от наблюденията.

5, не за обяд

1. Невъзможно е да се съглася с работника или служителя да отложат обяд на деня в началото или в края на деня, пълното му изключване.
2. Не чупете, разделена на периоди на по-малко от 30 минути - това е минимума, определен със закон.
3. Вие не може да принуди служителите си да останат в предприятието на работодателя по време на обедната почивка.
4. НЕ правите обяд служители на повече от 2 последователни часа. В този случай, ние ще говорим за разделението на работния ден на части.
5. НЕ прекъсване за почивка и хранене, включени в периода на отсъствие по неуважителни причини на персонала на работното място, ако фиксираната отсъствията.