Законността на преместване на друго работно място, 2018

Превод не е легитимно.

Тя може да бъде направено само с писмено съгласие (т.е., трябва да напише молба за трансфер)

Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя.

Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.

Не се изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна на някои страни да трудов договор (т.е. ако работата е точно същото, че работникът или служителят изпълнява преди - моя бележка).

Забранено е да се прехвърлят или да се премести работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

Без съгласието на работника или служителя може да се прехвърля само в следните случаи

В случай на бедствие на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии, както и във всеки изключителни обстоятелства, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него, на работника или служителя може да бъде прехвърлят за период от до един месец не се дължи на трудов договор без съгласието на един и същ работодател, с цел да се предотвратят тези събития или отстраняване на последствията от тях.

Превод на служител без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор при същия работодател също е позволено

свободните случаи (временно спиране на изпълнението по икономически причини, технологични, технически или организационни)

необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служителите, ако простите или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител е причинено от извънредни обстоятелства, посочени във втората част на тази статия.

В този случай, трансфер до работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.

експертни съвети
Моля свържете се с Инспекцията по труда