Заявленията за визи и поръчки

Добър вечер!
Изправени пред следния проблем.
До момента на искането за заетост, нашият генерален мениджър
Написах Приемане DC и поставя подписа си.
Дойде да ни проверка, и твърди, че изявленията и поръчки.
Вие трябва да напишете .Prinyat. В заповед! Генерален мениджър в шок, казва
Той никога не е чувал подобни. И аз попитах, за да разберете всичко за визи.
А тя каза: ние приветстваме изявлението да се регистрирате. прехвърляне, освобождаване.
Не мога да разбера защо? Ако това.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Много благодаря на всички участници във форума за помощ.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Ако съвестта ви кълве ли, нокаутирам зъбите си! Да ви е леко смуче.

И попитайте вашия проверка нормативни документи, регламентиращи общата наличност на заявлението за работа)))
Наръчник за управление на документацията във вашата организация има? и това, което е написано в нея?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Изявление писане не е необходимо, но пишем.

ФОРМИ копие от банковото
Подаване, човешки, основно,
счетоводство и управление

Заявления за допускане до работа не е специфична форма или форма, както и същността на творчеството му не се регулира от правилата. Писмено изявление на ръководителя на името на организацията на ръка върху лист А4, което показва прогнозната позиция и датата на вписване и подписът на служителя.
Към днешна дата, заявлението за допускане не се прилага за всички документи за наемане на работа, тъй като трудовото правоотношение между работодателя и кандидата гласност и да бъде формализирана чрез трудов договор (съгласно Кодекса на труда), въз основа на която вече е издал заповед за допускане на служителя.

Въпреки това, почти всяка организация изисква подготовката на този документ, но какво да се притесняваш. Заявления за допускане до работа повече психологически важно за кандидата (като в междинния етап е в известна степен е гаранция за по-нататъшно заетост), а не на работодателя носи никакво значение.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Майкъл, просто не мога да си представя как е там каша за мен.
Не е имало дневник дори не е бил поръчки половина
хора са били прехвърлени на друга длъжност с думите на генералния директор.
Не е имало почивка график не е бил персонал не е PVTR, разпоредби за бонуси,
длъжностни характеристики, служители не запознаят с тях, а не да си ръце на
второ копие на АП.
Аз съм повече или по-малко донесе всичко, за да, разбира се, не без помощта на този форум! Онова, което всички сме много благодарни. Тъй като за пръв път дойдох на работа, опитът не е бил, и само най-малко веднъж pozakat като това също не е направено. И в държавата, ние имаме почти 100 души.
Сега, аз се прехвърля в друга позиция, а в предишния ми човек взе. които не само че не се знае нищо, но не искам да се научат! Това е втората година аз я научи и че челото й, че на челото си!
Комисията излезе възможно най-много нарушения идентифицирани и генерален мениджър инструктира всички ме поправи. въведете й помогне!
Като цяло, тази работа все още остава за мен. Но ми се плаща за това не се получи, само pritenzii от ръководството.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Много благодаря на всички участници във форума за помощ.

Господи, колко много грешки))) Извинете ме, аз просто трябва бебето тук пълзи))) едното око на него, а другата в екрана. I тип бърза))

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Много благодаря на всички участници във форума за помощ.

Подобна situevina имах преди една година, когато дойдох в нашия офис. И аз все още имам друга част-4 организация, макар и малък. Но размерът на организацията броят на документи и файлове не се намалява. Така че разбирате перфектно!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Майкъл, ти е позволено да работят на непълно работно време?
И ни държат тук. освен това, че плащат подаяние, така също е свързана с мястото!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Много благодаря на всички участници във форума за помощ.

Майкъл, но можете да се говори за тяхното непълно работно време?
Е, как да имаш време? Ден има ден тук. или?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Много благодаря на всички участници във форума за помощ.

Имаме всичко по-лесно. Всички офиси в една и съща стая в различни офиси. Пазя документиране на всички организации, които развиват LNA, направете заповедите на ML, персонал, образува делото в съответствие с номенклатурата на нещата. Тези дела, които са били преди мен (договори, основателки на документи, счетоводство и т.н.) се извършват от тези, които ги поведе. Току-що е на корицата на всеки отделен случай в съответствие с номенклатурата на някои места се промени на нотариалния акт. Моят софтуер HR позволява на всички организации. А на непълно работно време съм само още декорирана в същия офис, а другата води без официална регистрация, чисто по силата на споразумение, така да се каже. Тя е в самото начало, че това е много работа, когато трябваше да се ровя и да направи всичко от нулата. И когато всичко това е изложени на рафтовете - тук е възможно и във форумите по цял ден да седя.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Майкъл, хладно!)
Между другото, не се изисква номенклатурата на нещата?
Ние не разполагаме с него, всичко това Ницше не знам

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Много благодаря на всички участници във форума за помощ.

«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.