Заявлението за доброволно прекратяване, pravovedus

Правната страна на работника или служителя и работодателя са регламентирани в член 80 от Кодекса на труда, но и описва всички процесуално механизма на прекратяване на трудовия договор.

Съгласно българското законодателство, е важно да се спазва срока на предизвестието: искане трябва да се представи на служителя в продължение на две седмици преди очакваната дата на прекратяване на трудовото правоотношение. Но това правило има изключения:

• работникът или служителят има право да уведоми работодателя за прекратяване на договора 3 дни преди действителната дата в случай на период незавършен процес;
• работникът или служителят трябва да се облече в работодателя репутация 3 календарни дни от датата на предсрочното прекратяване на трудовия договор, ако последният се сключва за срок до 2 месеца;
• работникът или служителят получил по време на сезонната работа, той трябва да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор на 3 календарни дни;
• Треньорът или спортистът може да постави в репутацията на работодателя в писмена форма за анулирането на договора не по-късно от 1 месец преди действителната дата (с изключение на случаите, когато договорът е сключен по-малко от 4 месеца).

Заслужава да се отбележи фактът, че искането за доброволно напускане на служителите може да се прилага по всяко време, включително и заключенията си на почивка, бизнес пътуване, по време на заболяване или по време на работа. Също така, работникът или служителят има право да се оттегли заявлението, подадено в срок до края на последния работен ден, а ако мястото му не е приет официално от друг служител, който преди подписан трудов договор ще остане в сила.

Как се пише молба?

Заявлението за уволнението не е ясна структура: тя е написана на ръка, или е на разположение в печатен вид по прост начин на ръководителя на организацията. Това показва искане за оставка (въз основа на член 80 от Кодекса на труда), датата на последния ден от работното място, име и длъжност на служителя с личен подпис. В допълнение, в изявление за причините, допринасящи за прекратяване на трудов договор с марки в работната книга (например необходимостта да се грижат за малолетно дете, трансфер съпруг да работят в друго населено място, и т.н.) може да бъде определен.

Къде се кандидатства?

Заявлението се подава до организацията на отдел персонал служител лично, където е издадена заповед за уволнение и изготвяне на всички необходими документи - налага да се запише в работната книга. В случай на каквито и да било пречки от страна на работодателя по отношение на приемане на заявлението за прекратяване на трудовия договор на служител, той може да бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна. Служителят има право да спре да работи в края на срока на предизвестието за прекратяване на споразумението за наемане на работа. От своя страна, работодателят трябва да даде вече бивш служител на работа запис и други документи, свързани с дейността на служителя, както и създаване на пълен финансов изчисление.