Заявление за условия за отпуск проучване за предоставяне на отпуск за учене, пробата

Служителите, които съчетават работа с учебния процес, имат право да получават допълнителни платени почивни дни под формата на отпуск за обучение. За изпълнението на този вид почивка влак работници написаха писмо, прикрепен към него списък на необходимите документи и осигурява цял набор от работодателя. Тя от своя страна въз основа на тези документи, за да се подготви заповед за допълнителни ваканционни дни платен отпуск при средната работна заплата. В тази статия ще разкажа за молбата за отпуск за учене, да дадат на запълване.

Условия за отпуск за учене

Процедурата за този вид почивка gl.26 демонтирани в Кодекса на труда. В този вид почивка, има право pretendovata не всички служители, получаващи успоредно с работата на който и да е образование. За да използвате гаранцията, предоставена от gl.26, изпълнението на редица задължителни условия:

1. Получената формирането е първата за работника (това състояние могат да бъдат изключения - в съгласие с ръководството на един служител може да разчита на допълнителни изход платимите дни във връзка с обучението си с повторно обучение, тъй като това е възможно, ако в момента е отразено в местната компания хартия или трудов договор с работниците );
2. Присъствието в учебните заведения на видовете държавни акредитация, тази точка трябва да бъдат документирани по подходящ начин, в случай на съмнение от страна на работодателя, в присъствието на тази на институцията, той може да поиска копие от документ, доказващ наличието на лицензията за предоставяне на образователни услуги;
3. Успехът на обучението - ученикът трябва да бъдат допуснати до изпитите или сертификация и нямат задължения за предходни периоди

За проучвания остави достатъчно спазването на три условия. За да получи плащане за ваканционни дни също трябва да отговарят на условието, под формата на обучение. Приемане на изчисляване на средната работна заплата да бъде допълнителен отпуск само при получаване на кореспонденция образование или на непълно работно време форма.

Ако се окаже, образование на базата на пълен работен ден, в дните за почивка, за да преминат изпити за сертифициране и са на разположение, но те са платили за един служител не получава.

Когато в отпуск може да се отрече?

Работодателят не може да предложи уикенда, за да учат в тези ситуации:

• Нищо не помогна разговор - този документ свидетелства за успеха на учебния процес, а в началото на срока на доставка на сесията, сертифициране, училище винаги дава своя студент работи по негово искане;
• Служителят не можа да потвърди държавната акредитацията на места за обучение, - списък на акредитирани институции е онлайн услуга за надзор в сферата на образованието и науката, работодателят може самостоятелно да проверите наличието на лиценза на институцията, в случай на съмнение, работодателят има право да поиска потвърждение на акредитацията на работника или служителя, ако той не може да осигури наличието на такава в вид на документи (копие от документа за акредитация), на празника ще бъде отказан;
• Образованието не е първият, - предоставяне на отпуск за следващата образованието е разрешено само със съгласието на ръководството на работодател дружество, както и наличието на това условие в местната дружество действа.

Какво е различното от годишния отпуск проучване

Годишен основен отпуск и обучение - е напълно различни периоди, при условие, независимо, без оглед на една от друга. Използване на текущата работа отпуск годишно проучване не лишава работника или служителя на правото на основната годишна.

Неизползваните дни се компенсират с пари за уволнение

Колко пъти годишно може да получи отпуск за обучение

TC България не ограничава броя на представените на ваканционните периоди годишно, чл. 173-177 определя максимална обща продължителност от една година в календарни дни. В зависимост от вида на образованието, че студентът получава, година от продължителността на проучването отпуск варира.

Списък на документите за отпуск за учене

Възложител за изданието на реда в отпуск проучване трябва да бъде получена от работника следващия набор от документи:

• безплатно приложение проба;
• Помощ повикване - официален документ, издаден от образователна институция и доказателство за допускане до изпитната сесия. Формата на типичен документ, включва и самото удостоверение директен разговор и подвижни част. Форма съдържа информация за продължителността на необходимата закаляването.

Кой попълнено формуляра за кандидатстване

Декларативен хартия пише служител, студент в акредитирана образователна институция, основното място на работа. Гаранция на училищните ваканции и плащането е определено за работниците и служителите на основен работодател. Плуралисти не разполагат с право на отпуски за обучение, включително и да плати за него.

Ако един студент работи в няколко фирми - основните и едновременно, приложението трябва да бъдат подадени до него само за основната работа. Moonlighting ще трябва или да напусне или да работят в техните свободно време изпити. Изходът в този случай може да бъде изход, без обработка на съдържанието от страна на работодателя в комбинация. Нанесете по всяко време преди началото на училищните ваканции.

Законът не ограничава служителите по този въпрос, и затова работодателят може да прехвърля документи директно до един ден преди началото на периода на почивка.

Къде да използвате формуляра за кандидатстване

За да се покаже в областта на документалната база отразява прилагането на детайли на служителите, както и информация за Help-разговор. На следващо място, че молбата е подадена за по-нататъшно съхранение.

попълнят образец за кандидатстване

Изявление на служителите може да се направи във всякаква форма. Това работодателят прие документа, трябва да го осигури съществуването на такива подробности:

• Данните за кого да се обърнете на жалбоподателя - информация за организацията и нейните представители;
• Името на хартията;
• Title - може да се формулира в зависимост от целта на ваканция, това може да бъде липсата на реквизит;
• Моля, представете уикенд с опазване на плащане, допълнителни искания могат да бъдат подкрепени чрез позоваване на Кодекса на труда;
• продължителност необходим период за почивка, на началната и крайната дата;
• Причината за тази нужда - преминаване междинна операция / окончателно сертифициране, подготовка и защита на заустване, отдаване под наем на държавни изпити и др.;
• Име на учебното заведение;
• Реквизити справка, приложена повикване;
• Лично подпис на служителя;
• Дата на писмено заявление.

Хартия, заедно със сертификата, трябва да се обадите на работодателя може непосредствено преди периода на почивка. В документа се регистрира в дневника на входящите документи, а след това се използва за по-нататъшно реда на образуване.

Примерни приложения за отпуски за обучение,

Грешки при попълването на заявлението

Въпреки липсата на стандартен декларативно форма, дизайнът му да се срещне с редица изисквания. Работодателят трябва да осигури пълен набор от данни, достатъчни, за да се коригира регистрация допуснато проучване.

Грешки, които дава на работника или служителя в писмен вид на този документ, може да са свързани с непълен набор от данни. продължителността на периода на почивка трябва да бъдат ясно идентифицирани, се препоръчва да се уточни датата на началото на ваканция, донесе общата продължителност в календарни дни, а при желание може да се постави и датата на приключване на периода.

Че работодателят не е имал проблеми, по-добре е да се определят ясно целите, за които има нужда от почивка.

Грешката е липсата на референтни и кол подробности. Това е задължително документ, който трябва да се дава на работника или служителя до работодателя. Този формуляр се потвърждава необходимостта от осигуряване на отпуски за обучение, свидетелства за успеха на учебния процес. Ако служителят няма да направи референтни данни в декларативна форма, но го направи оригинален изявлението, има риск от загуба на документа. работникът или служителят не ще бъде в състояние да потвърди, че с подаденото заявление и запитване разговор, тъй като подробностите във вестника не се отразяват на всички въпроси по отношение на законосъобразността на платен отпуск.

За да се получи от работодателя, за да се гарантира съответствие с разпоредбата на платен отпуск за целите на обучението, уверете се, че имате всички детайли в отчета по-горе.