Заявление за поемане на пробата пробационната работа
Въпреки факта, че продължителността на съдебния процес за начинаещи не е задължителна част от при сключване на трудовия договор, много работодатели търсят да наемат нови служители, при такива условия. Затова особено важно за прилагането на пробата на изпитателен срок и всичко, което е свързано с него.
Законът мълчи
Предварителна оценка на качеството на професионалното управление на кандидата дава възможност да се кандидатства за допускане до пробация. И за работника подобен механизъм помага да се определят по-нататък е необходимо да продължи работа директно в новото място. Вижте също ". Уволнението на изпитателен срок."
Въпреки това, разпоредбите на Кодекса на труда на Република България не съдържат директни препратки към представянето на тези отчети е задължително. В края на краищата, за тестване на споразумението трябва да бъде взаимно. Ето защо прилагането на установения закон проба за приемане на изпитателен срок не е налична.
Какво е най-
Разпоредбите на чл. 70 TC България е обект на изпитателен срок на новоназначените служители, преди започване на работа. В същото време, приемането на тази разпоредба трябва да се проведе по взаимно съгласие. Ето защо, след подаване на заявление за получаване на изпитателен срок - това е добрата воля на този, който търси работа.
Въведение пробен период само с подаването на работодателя, и без знанието на жалбоподателя е недопустимо!
Друго условие е наличието на тестовия период - включването му в разпоредбите на трудовия договор. В противен случай, споразумението е нищожно.
Преди да инсталирате на изпитателния срок на работника или служителя, работодателят трябва да се вземат под внимание следните фактори.
- Не във всички случаи, дава възможност за използването на изпитателния срок.
Такова състояние не предвижда за лица, които са започнали да работят в резултат на изборите, състезания, гости трансфери от други работодатели. Тестът също не се отнася за жените с малки деца до 1,5 години, бременни жени, непълнолетни лица и лица, чието сключили срочен трудов договор не може да надвишава два месеца. Тези елементи са изброени в чл. 70 TC RF, списъкът не е изчерпателен. Вижте също "Пробен период:. Което не е установено".
За хората, които не попадат в обхвата на горните условия, срокът на инспекцията не надвишава три месеца. В същото време, в продължение на до 6 месеца е от значение само за тези, управление на персонала: директори, главни счетоводители, началници на отдели, заместник. Вижте също ". Изпитателен мениджъри период."
При сключването на договори за период от шест месеца до продължителността на пробния период - не повече от две седмици.
Не забравяйте, че минималната продължителност на всеки тест не е определен със закон. В същото време, тя е ограничена в рамките на максималните стойности. Структурата на [прилагане на пробата за пробен период] трябва да вземе това под внимание.
Наемането
Ако наемате нов служител, беше решено относно необходимостта за пробен период, това състояние трябва да бъде задължително регистрирано в трудовия договор. Ако служител се приема задължения, без договор, пробен период е валиден само ако е налице отделно споразумение между страните. И заявление за допускане на изпитателен срок не е така.
Редът на вземането на работа с определения период на емисията е ясно въз основа на разпоредбите на трудовия договор. Това означава, че при други обстоятелства възможност за задаване на пробен период, от друга, за никой.
Действието на този период може да бъде прекъснато:
- по време на болестта на работника;
- практическата липса на работното място (например, почивка за своя сметка).
Не е позволено продължителност смяна на теста по други причини или повторна употреба: Забележка. Вижте също ". Възможно ли е да удължи срока за изпитване."
един учебен час
В хода на съдебния процес за начинаещи е обект на всички трудови закони и разпоредби, приети във фирмата за работа. Служителят също така има право да претендира за заплати, отпуск по болест, изплащане на бонуси, компенсации. тестване период под внимание при определяне на общото преживяване.
В същото време, по време на този период, служителят е длъжен да се съобрази с вътрешните правила на организацията, работят дисциплина и изпълняват задълженията си в пълен размер. В случай на нарушение на изпитание може да се приложи и административни мерки, включително и уволнение. Всичко това е необходимо да се има предвид, преди те да се прилагат за пробен период.
Ако начинаещ не усвоили по време на изпитателния срок, техните задължения, ръководството има право да го уволни, е добре известно, в продължение на три дни преди края на определения период. Заплащане при не е платена. В допълнение, служителят има право да напусне по своя инициатива, като уведоми работодателя писмено в рамките на три дни. Вижте също ". Уволнението на изпитателен срок."
Ако в края на периода на изпитване Нито една от страните не желае да развали договора на заетостта, действията му се случва от общи принципи. Вижте също. "Права на работниците и служителите на изпитателен срок."
Примерни заявления за работа на пробация
Трудови стандарти не могат да се настанят на необходимостта да се посочва наличието на тестовия период и в други документи, в допълнение към договора за работа и реда на рецепция. Въпреки това, когато приемате работа самия жалбоподател има право да намекват за това. Вижте също ". Въз основа на изпитателен срок."
Сега, как да напишете молба за пробен период, когато правите по-правилно. Документът представлява под всякаква форма, но със списък на задължителните данни:
- търговско наименование и пълен име Шефе, който е името на документа;
- място, на която ищецът твърди,
- продължителност на периода на тест;
- дата на започване на трудовото правоотношение;
- неговия подпис и дата на пълнене.
Следваща - прилагане примерен образец за пробен период.
