заявление по образец за уволнение - сами по себе си, как да пишат, без да се работи в

Всеки пише много приложения, за да се представя на различни органи в живота си. И това трябва да се отбележи, че всички те имат една и съща структура, но с различни текстове (същността).

Определете кой за разлика от останалата част от документите е приложение за уволнение на служител на компанията, както и да разберете какви наредби България документи ще бъдат полезни за вас в това писмено.

дефинира

Уволнение - прекратяване на естеството на работа на отношенията между служител и работодател. Страните се разтварят по-рано сключени трудови договори.

Оставка - документ, който е направен задължително служител на компанията, който реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя. Той отразява искането за уволнение.

Тази база на прекратяване на естеството на работа на договора е най-често срещаните.

Инициатор - работника, което означава, че работодателят не разполага с правото да одобрява или отхвърля решението на подчинения си, тъй като законът забранява принуждават гражданин да работи.

Но има някои правила, които трябва да се представят:

1. Заявлението трябва да бъде в писмена форма.
2. Текстовият ясното намерение да прекрати трудовия договор следва да бъдат отразени.
3. Не забравяйте да се посочи датата, когато лицето престане да изпълнява задълженията на труда.

Ако не, ще бъдат разписани дата, ръководството на компанията ще използва общото правило и освобождава служител след 2 седмици.

За да се избегнат недоразумения, такива моменти не са за изпускане на етапа на изготвяне на отчети. Помислете как да се напише молба за доброволно напускане.

Има една основна препоръка - да не се използва като език:

"Моля да ми огън с такава дата"

Това би означавало, че в последния ден на работа ще бъде дата, предхождаща посочената. Но такава фраза би било по-подходящо:

"Моля, огън ме такава дата"

Последният ден на работа ще се определя от това, което е посочено в изявлението. Характеристики на документа:

Той лично връчи

Неговата признаци служител

Кой иска да се откажат (това ще бъде доказателство, че гражданинът е наистина самостоятелно реши да започне процедура по прекратяване на правоотношението на заетост на природата)

Изявлението трябва да бъде върху лист А4. Това позволи на писането на ръка или на компютъра. В бъдеще, документът ще бъде основа за публикуването на заповедта на правата на уволнение.

не е задължително да е посочено Причина за напускане (сами по себе си). Но в случая, когато един гражданин иска да напусне работа, без задържания, ако такова обстоятелство е предписано.

Служител на отдел персонал има право да поиска писмени доказателства за наличието на основата на такъв план, може да има документ, който потвърждава невъзможността да се работи.

Редът за съставяне на проектиране лист при уволнение, вижте статията: Забележка-изчисляване на обезщетението.

Писмено и подписан документ се прехвърля в посока на отдел Човешки ресурси, където той ще бъде направена поръчка.

Един служител има право да се пенсионират по своя собствена инициатива и по време на ваканция. Българското законодателство не предвижда никакви ограничения в това отношение.

Това означава, че човек може да се подготви декларация, по време на ваканция, или може да се посочи датата на освобождаването му, който попада в периода на отпуск.

Ако служител осигурява оставката си, като на почивка, работодателят няма право да се оттегли гърба му.

Едно лице има право да подаде заявление и след празника ще бъде използван.

Празници с последващо уволнение е право на работодателите, а не задължението, предвидено в нормативни актове.

По време на болничния уволнение е възможно само ако това не е инициатива на работодателя.

Ако датата на прекратяване се пада в ден, в който попада в периода на неработоспособност, ръководството на компанията е длъжна да прекрати трудовия договор през деня, което е отразено в заявлението (ако заявлението не е било оттеглено).

Произволно промяна на датата, работодателите не могат. Работата на книги хората могат да се вдигнат след възстановяване.

По взаимно съгласие

В изявление на споразумението между страните ще се отрази по искане на съгласието на служителя до прекратяване на трудовия договор. Това може да бъде постигнато по взаимно съгласие на страните.

В уволнение на това основание работа не е необходимо. Така че, в изявление, можете да посочите всяка дата като в последния работен ден.

Ако две седмици, без да работи

Служителят може да кандидатства за уволнение, без да работи. А в някои случаи, ръководството на компанията няма да може офицер в това.

Тя разрешава прекратяване на трудовия договор без работа:

• ако лицето се пенсионира;
• ако някой получава образователна институция;
• ако работодателят е нарушил разпоредбите на Кодекса на труда;
• ако има медицинско заключение за влошаването на здравето;
• ако дадено лице се премести в друга държава (чл. 80 LC България).

Т.е., това се отнася до ситуация, в която гражданин вече не може да продължи.

След това е необходимо да се предоставят заедно със заявлението и документа, което потвърждава съществуването на причините за прекратяване на трудовото правоотношение, без да работи характер.

Ако работодателят не е длъжен да удовлетвори искането на служителя, той все още може да преговаря с него на определена дата на уволнение.

Кой подписва документа

Когато се кандидатства за освобождаване от длъжност на служителя трябва да се подпише. В документа се работодател и да го поставя на подходящо внимание на факта, че той не възразява да прекрати договора.

Ръководител също да бъде подписан. Подпис има право да постави началник на отдел или началници.

Ако работодателят откаже да подпише формуляра за кандидатстване, предоставена от уволнение, трябва да знаете, че не можете да се оттегли от момента, когато молбата се подписва, а тъй като тя е написана.

И на 2 седмици по-късно (ако има такива тестове на) лице, се счита отхвърлена.

При получаване на отказ от работодателя да подпише необходимо да се регистрирате на документи (като част) от секретаря или от служител на отдел персонал.

Една проба се оставя на управление, а вторият (с датата на приемане и подпис на длъжностното лице) отнемат себе си.

След 2 седмици служителят има право да не е готов да работи отговорности, и да докладва за работата само за да се получи на осигурителния стаж и изчисляване.

Ако отказва да регистрира заявлението и изпраща с препоръчано писмо с предупреждение и списък на съдържанието.