заявление по образец за прехвърляне на лека работа

Преди да бъде предоставена на искането работа, за да ме освободи от работата ми с средното заплащане за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя.

Също така, имайте предвид, че работодателят трябва да ми предложи работа, която отговаря на изискванията на санитарните норми. И ако сертифициране на работните места, не са показали вредата или опасността от работното място, но моята работна станция не отговаря на изискванията, описани в SanPiN до работното място на бременна жена, а след това го използва SanPiN. И защо България член 73 TC в моя случай не се прилага, ако откаже ми предложи работа.

И в съответствие с член 93 от TC България непълно работно време може да се настрои само в случай на споразумение между работника или служителя и работодателя, или работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на бременната жена.

Моля, помислете за молбата ми и ми даде решение по него в рамките на сроковете, които са установени от местните разпоредби, които уреждат предаването и разглеждането на документите в организацията.

Както е указано от лекаря бременна или служителят следва да бъдат прехвърлени лека работа. Какво задължения възникнат във връзка с този работодател?
Бременна служител, ако има медицински доклад, издаден от лекарска комисия на съответния лечебното заведение трябва да бъдат снабдени с "леки" работна среда. За тази цел, на работника или служителя може да се прехвърля на работа в друга публикация. В този случай, трябва да бъде издаден на споразумението между работодателя и служителя. Ако не разполагате с подходяща работа, която може да се преведе бременна жена, а след това трябва да го освободи от вредни работа, докато новото място е установено за него.
За да може правилно да формализират решението, е необходимо да се издава заповед или друг вътрешен акт, който предвижда, че за периода на отпуск от работа жената е като у дома си, но дали ще бъде в състояние да прехвърли, тя е длъжна да хармонизира условията на прехода и отивам на работа. За цялото време на освобождаване на работника или служителя от работа, тя трябва да бъде платена от средната работна заплата.
Правна мотиви:
Съгласно чл. България TC 254 бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или жените се прехвърлят на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа.
В съответствие с чл. 72.2 TC България по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона спасен работа - докато да работи за освобождаването на служителя.
Въз ч. 2 супени лъжици. 254 TC България да предостави една бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.