Задълженията на директора
Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Уважаеми потребители на форума! Моля, кажете ми отговорът на този въпрос: в частна чуждестранна компания се дължи на продължително боледуване директор на общия протокол на срещата беше назначен и.д. директор, заместник-директор на строителство. Тогава неработен групата на инвалидност е възложена на директора във връзка с които той е бил отхвърлен като заместник-директор все още действа като директор, тъй като новото не е взела. Кажи ми колко време заместник-директорът може да действа като режисьор? Той вече е предприел действия в хода на годината, и погледнете в позицията на директор на акционерите няма да.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Вашият действащ - отдавна е режисьорът.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
На първо място, в тази ситуация е необходимо да се определи кои видове променят трудов договор включва така наречените "изпълнение на служебните задължения" за свободната длъжност: превод (член 30 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - LC)), временно търговско представителство (член 33, 68 TC ), комбинацията от мнения (член 67 LC).
Временно прехвърляне поради оперативни нужди за смяната на временно отсъстват служител (член 33, 68 TC) може да се извърши без съгласието на работника или служителя за срок до един месец неограничен брой пъти за една календарна година. Важно е, че такова прехвърляне не е направен за свободната длъжност. и да го замени временно отсъстват служител (на работното място, позиция запази на работа отсъстват поради болест, ваканция, бизнес пътуване, както и по други причини като него).
Вследствие на това временно заряда на свободна длъжност не е временно търговско представителство, и се счита за превода, се допуска само със съгласието на работника или служителя (член 30 LC). такъв термин превод не е определен със закон. Ако преводът е с временен характер, записа на това не се вписва в работната книга.
Във вашия случай това ще бъде временно прехвърляне, което може да отиде само за прехвърляне на позицията на директор.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
И какви са следващите ни стъпки, ако прехвърлянето не е извършено, а в действителност положението на работника или служителя не е директор и заместник-директорът?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Към момента, аз препоръчвам да се организира превод на всички документи soputsvuyuschie ако работникът или служителят е съгласен, разбира се:
+ заявление за прехвърляне на служител
+ нареждане за превод
+ нов договор (или TD)
+ Новият офис на
+ влизане в труда
+ вписване в личната карта и въвеждането на този пост
Предишна период ((: това е трудно да се каже, аз не знам как да се подписват документи от името на кого, как да се произвежда заплати и т.н. Като опция може да издаде временен трансфер за един месец, след разширение (член 33 LC), така да се каже със закъснение ..if заплаща допълнително, посочва в заповедта, ако не - може да имате възможност да се otkorrektirvat награди (трябва да счетоводна работа))))
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Фактът, че всички документи, той подписа като движеща Директор и доплащането за него в рамките на протокола не се споменава. единственото нещо, което е направено, е фактът, че след като не е издаден уволнението на заповед друг директор вече не е определен период от време netrudosoposobnosti бивш директор и заместник-директор на назначаването за действащ директор с всички последствия за периода на отсъствие на директора. Това означава, че той действа като директор на този момент, но това се изпомпва от договора като заместник, и управление иска да удължи договора си с двете заместник и в същото време да напусне докато действа директор, докато не намерите човек за тази позиция.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Може би е по-добре да се разгледа възможността за комбиниране на вътрешните (директори) на длъжности висяха.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Въпреки това, ние говорим за ситуация, точно обратното в природата на този, описан в час. 1 супена лъжица. 255 TC: служителят е основното място на работа и това, претендират за поста на ръководител на друга организация, в комбинация.
Законодателство (включително ч. 1 на чл. 255 КТ) не забранява това, че лице, което има основно място на работа, работят другаде лидер едновременно. Изключение от това правило е, ако основното място на работа на лицето, също заема позицията на ръководител на организацията.
работното време норма на мениджърите, които работят в тази позиция в комбинация, трябва да се определя на не повече от петдесет процента от нормалното работно време мениджърът. Номерът на персонала на организацията на единици за персонал (ставка), дължащи се на позицията на мениджър, работещ в комбинация, трябва да бъде определен в размер на 0,5 на пълно работно време единици.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Член 255 забранява двете ситуации: като режисьор и работа на непълно работно време, и като служител на работа директор на непълно работно време.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаеш ли нещо за Agile?
Мога ли да използвам Agile извън него?
Каква е ролята на ВП-и пъргав?
Днес рожден ден празнува своята 102 потребителя.