Забележка; заготовки и проби

Порицание - писмена форма на дисциплинарна отговорност, която важи за един служител, който е извършил дисциплинарно нарушение (неточно изпълнение на задълженията), по време на работа.

Когато правите служител да работи за определена позиция, ръководителят на компанията въвежда служител с служебните му задължения. Неспазването на вътрешни правила и други условия за заетост на влизането на дисциплинарни мерки. А порицание е вид наказание. Всички основания за порицание, записани в договора за работа, както и в длъжностната характеристика.

На първо място от служител, който е извършил нарушение изисква обяснителна записка, в която са посочени подробно характера и причините за неточно изпълнение на техните задължения. Освен това, въз основа на бележката, наложено недостатък. Порицание има право да прави ръководителят на предприятието. Документът е задължително покрити причина за дисциплинарни действия, мястото, датата и времето, когато порицание, наложено.

А порицание не е записан в работната книга. Ако, обаче, системното нарушаване на трудовата дисциплина води до няколко порицания, а след това се изпичат, редът със списък на всички записани в упреците служителите на работа рекордни.

Порицание, като форма на дисциплинарно наказание може да бъде наложено само ако нарушението на трудовата дисциплина е на пряка вина на работника или служителя на предприятието. Ако причината за неправилното прилагане на трудовата дисциплина е свързана с други фактори, порицание могат да бъдат оспорвани. Тези фактори са склонни да включват: пожар, злополука и други извънредни ситуации в която работникът или служителят не е в състояние да повлияе на .. В обяснителния меморандум трябва да определи тези причини и да предоставят подкрепящи документи (екстракт от комунални услуги, пожарна, удостоверение за пътно транспортни услуги и т.н.). Тези подкрепящи документи трябва да бъдат подадени в срок от 30 календарни дни.

Ако е направена управленско решение е да се отбележи дисциплинарни мерки срещу всеки служител на предприятието, което е предвидено документи, които не потвърждават за виновни за нарушаване на трудовия процес, е необходимо главата да се направи, за да се премахне порицание.