Забавяне отпуск neobhodimostiotpusk
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя, в случаите: на работник временна нетрудоспособност; работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа; в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби. Ако служителят не е направено своевременно плащане по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя. В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Забранено е провал на платения годишен отпуск за две поредни години, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби. Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя. За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
Последователност от действия е, както следва: Съгласие за прехвърляне на посоченото ваканция не даде. На следващо място, като се регистрирате на заявлението по предписания начин в рамките на вашата организация и да чакат за управление на отговор. Следващата стъпка - обжалване пред Комисията за трудови спорове (ако има такива) или в инспекцията по труда по този въпрос. Напиши изявление в два екземпляра, като единият екземпляр, оставят у дома, за предпочитане с марка за регистрация. __________________
Биография:
Ирина Shlyachkova