Забавяне на заплатите в Кодекса на труда през 2019 г.
Забавяне заплата - един от най-често срещаните нарушения на работодателя. Въпреки че българското законодателство предвижда гаранции при служителите на национално равнище, някои собственици на бизнес ги пренебрегват открито. Днес, всеки втори лидер признава, забавянето на заплатите, нарушаване на трудовите права и свободата на своите служители.
Мнозина твърдят, че това е намаляване на доходите или оборот на пари или на някои рискове за правене на бизнес. Въпреки това, финансовото състояние на главата на търговска организация не може да бъде основателна причина за отказ да се плащат на служителите си.
Чл. 129 от Кодекса на труда на Република България определя заплатите като "за работата на такса, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормална работа при специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и плащанията за стимулиране (премии и надбавки stimuliruyuscheg за природата, бонуси и други поощрителни плащания). "
Работодателят е длъжен да заплати на средствата, спечелени най-малко веднъж на две седмици (или две седмици), които също се регулират от трудовото законодателство. В този случай, специфичната времето на изплащане на определен от колективния трудов договор. Ключови членове TK България за неизплатени заплати задължават главата на редовното заплащане в пълен размер. Нарушаването на тези правила може да се изправи административни глоби до работодателя или дори наказателна отговорност.
работодателите и (или) неговите упълномощени представители, в съответствие с установената процедура на заплатите на работодателя, извършени закъснялото плащане на работниците и други нарушения на трудовото възнаграждение не носи отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
Служителят има право да потърси правна обезщетение за забавено плащане на спечелените средства. Размерите му са фиксирани и се определят на законодателно равнище, като се отчита изпълнението на скоростта на рефинансиране.
Изчисляването на обезщетението се отлага счетоводно предприятие и се изплаща по сметка на работника или служителя, заедно с работната заплата. Забележка. че организацията е длъжна да изплати това обезщетение, дори и ако това не е по тяхна вина забавянето на заплатите.
В допълнение, за забавянето на заплатите, служителят има право да поиска обезщетение за морални щети. размерът на която се определя по споразумение между страните по трудовия договор
Неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.
За да разберете какво е отговорен за забавено плащане на заплати на работодателя, следва да се прилага към текста от Кодекса на труда, в която са изложени задълженията на работодателя и наказанията за нарушаването им. Начело на паричните наказания и глоби или решението за прекратяване на дейността на своите компании могат да бъдат наложени.
Ако нарушенията ще продължат редовно, то заплашва организация дисквалификацията за определен период. Продължителни забавяния на заплатите могат да доведат до наказателни санкции лидери и официални лица с лишаване от свобода и забрана на заетостта в някои дейности. Отговорността за плащане на средната работна заплата за този период ще падне изцяло върху главата и той ще бъде задължен да го компенсира.
