за грижа оставете за инвалиди правила на деца за предоставяне на допълнителни дни

Родителите са ангажирани в отглеждането на дете с увреждане. има право да използва голям брой държавни помощи.

Основните привилегии включват: организация на работното време, в определен ред, невъзможността на ръководителя на огъня служител (с изключение на израз на желанието на последния), както и със специална заповед на освобождаване.

Това става бързо и безплатно!

Законодателната аспект на въпроса

В съответствие с Кодекса на труда. а именно член 64, работодателят не може да се наемат жени отглеждане на дете, особено на хората с увреждания. Това правило може да се обжалва бащата или настойник.

Осъществяване работа изисква предоставянето на определен набор от документи, а за ниво на здравето собственото си дете, не съществува задължение да се докладва.

А група може да бъде зададен на 1, 2, или до момента все още не е на 18 години. За информация относно конкретни числа могат да бъдат получени от препратки. Ако родителите не извършват повторна проверка на изтичането на предишния сертификат, работодателят спира предоставянето на обезщетения.

За да поставите

Допълнителна платен отпуск, което трябва да се грижи за дете, се ограничава до здравеопазване, сложи някой от родителите (всеки може да използва част от).

Семейство, отглеждане на дете с увреждания могат да изготвят месечни 4 дни допълнителни почивни дни. и те могат да бъдат предоставени като единият от родителите напълно и да се разделя по равно между тях.

Съответно всеки подаване на заявление с искане за отпуск на трябва да са придружени от официален сертификат от мястото на работа на другия родител. Подаване на този документ не се изисква само в случаите на самостоятелно обучение на детето.

За да направите това, работодателят трябва да е веднъж запознати с документи, потвърждаващи смърт, липсва, е в затвора, и т.н. втория родител.

Колко дни и когато можете да вземете

Родителите на детето, които са ограничени във физиологичен или психологически смисъл, могат да бъдат предоставени до 4 допълнителен платен изход на месец.

В този случай, прегледайте следните специфични характеристики:

1. 
   Опитът и продължителността на работата, не се отразява по реда на освобождаване, тоест, ако някой гражданин официално започна да изпълнява задълженията си с средата на месеца, той все още има право на четири почивни дни.
2. Този празник не може да се преведе в парична стойност.
3. Да не се използва състояние на покой през месеца, което води до изгарянето им.

Начело на компанията няма право да се противопостави на избрания разликата работник, дори и ако това не е изгодно за бизнеса. Родителят на дете с увреждания, отиде до допълнително отпуск, противно на волята на работодателя, не нарушава дисциплината.

Провеждане на работа в няколко фирми изисква едновременното регистриране на допълнителна месечна продукция.

Процедурата за изчисляване на плащанията

Един допълнителен период на почивка, положението на работниците, отглеждане на дете, се ограничава до здравеопазване, да се плаща в зависимост от размера на средните доходи.

Размерът на среднодневното възнаграждение се изчислява чрез разделяне на начислените приходи от броя на дните, през които един гражданин да изпълнява задълженията си.

Съответно, по следната формула е подходяща за изчисляване на 4 допълнителни почивни дни плащане:

• 
  Б - допълнителни почивни дни в пари;
• W - общият размер на приходите на персонала в рамките на последните 12 месеца;
• Г - действително отработените дни.

Работа родител има право на допълнителни почивни дни, в съответствие с чл. 262 TC RF.

Някои институции са фиксирани в колективни права за преговаряне на родители, които отглеждат деца с увреждания, да издаде допълнителен годишен отпуск, без заплащане на средните доходи, общата продължителност на който не може да надвишава 14 дни. В основата на периода на писмено заявление на служителя. Допълнителна неплатен ваканция време може да се комбинира с платения годишен отпуск, както и да се използва по всяко друго време, изцяло или частично. Прехвърляне на описаната по-горе време за следващата година не е възможно.

Редът за регистрация

Осъществяване изисква издаване на подходяща цел (директива), директор на организацията. Нанесете родителят може всеки месец, на тримесечие, годишно или както е необходимо. Всичко зависи от споразуменията, постигнати с работодателя.

Допълнителна време за почивка не може да се предоставя без съответните документи. Индивидуални ценни книжа се изисква да потвърдят равнището на безработица. правене на бизнес или частна практика, както и обстоятелствата, които не позволяват на другия родител да се грижи за дете с увреждания.

Ако единият от родителите (настойниците, попечителите) е издала някои от допълнителните почивни дни, а след това след друг си запазва правото да си тръгна.

Ако работното време е подложена на счетоводството обобщи, допълнителните платени празници извърши на базата на общия брой на работните часове, умножено по четири.

За плащане чрез официални средните дневни приходи на компанията майка.

Списък на необходими документи

В съответствие с това са необходими следните документи за представяне на:

При липса на постоянна работа, трябва да се представят документи, удостоверяващи това.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!