За да Проба за дисциплинарни действия
Всеки служител е длъжен да спазва правилата на вътрешните правила на организацията, опазване на имуществото и за постигане на желаните резултати в работата си. Ако дейността на член на персонала има нарушения, работодателят има право да наложи на него дисциплинарно наказание. Това изисква съответния ред. Дисциплинарната означава лишаване от бонуси, премии и засяга правата на работниците. Поради това, неговото налагане и изпълнение на официален документ.
Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание
възстановяване на приложения, последвана от проверка на неговите поръчки трябва да бъде обосновано. Произволно наложи своя неприемливо. Тези управленски решения са очевидно незаконни и подлежат на съдебен спор. В този случай, работодателят има право да реши какви мерки трябва да се прилагат вид наказание за работника или служителя. Такова решение трябва да се вземе предвид тежестта на нарушението, общите постижения и да се изправи на фактите по извършване на нарушения в миналото.
Кодексът на труда съдържа няколко вида наказания. Всяко нарушение на задължения или изисквания на длъжностната характеристика предполага лицето наказание.
На практика се прилагат следните санкции:
По този начин, управлението на разположение е много широк арсенал от експозиция на работниците.
Как да подредите дисциплинарни мерки
Направи документ, изискван в съответствие със закона и вътрешните правила. Правилното регистрация е необходимо да се гарантира, че заповедта не е обжалвано. И в случай предизвикателни дясната си дизайн елиминира обръщането на решението. В същото време, отмяната ще доведе до приемане на всички отрицателните последици от незаконното наказание и работодателят трябва да възстанови изгубеното доход на служителя.
За правилното проектиране е необходимо да се спазват няколко основни изисквания:
- Служителят трябва да бъде уведомена за наказанието, което се доказва с подписа си. Въвеждане предпоставка;
- Трябва да посочите конкретно правило или набор от правила на Кодекса на труда, при които е наказан служител. Това ще служи като правно основание за решението;
- Текстът на документа трябва да бъде силно и ясно. Тя трябва да включва подробности за обстоятелствата на престъплението, извършено.
Тези изисквания трябва да се спазват във всички случаи.
За да Проба за дисциплинарни мерки под формата на порицание
Спецификата на документа и работния проект, свързан с компетентността на управление. Основното нещо - да се направи на хартия, в съответствие с правилата, посочени по-горе. Законът трябва да се съобразяват със закона и да се направи правилно.
За да Проба за дисциплинарни мерки под формата на коментари
Дисциплинарно наказание за нарушение на длъжностната характеристика
Описание на длъжността създава процедура за действия на служителите в някои ситуации. В съответствие с това неизпълнение на неговите разпоредби е основание за налагане на дисциплинарно наказание, което е под формата на заповед.
Заповед за дисциплинарно наказание за пиянство
Проба от оттеглянето на заповед на резюме наказание
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.