Възстановяване на щети на уволнен служител
Възстановяване на щети на уволнен служител
В съответствие с чл. България TC 242 (КТ) пълна финансова отговорност на работника е негово задължение да възстанови на работодателя, причинени преки действителни щети в пълен размер. Материал отговорност в пълен размер на щетите може да се дължи на работника само в случаите, предвидени от TC България (КТ) или други федерални закони.
Възстановяване на щети, причинени от собственост на работодателя
Съгласно чл. 238 TC България служител трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество, както и необходимостта от работодателя да прави ненужни разходи на плащанията за покупка, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя на трети лица.
Член 241 от TC България установен лимити на отговорност за вреди, работник - средната месечна работна заплата.
Въпрос. Един служител, който работи на водача на автомобила, имам при инцидент по време на работното време на автомобила, принадлежащ на компанията. Щетите от този инцидент - 2,000,000 рубли (колата не може да се поправи). служител на винени фиксирани пътни полицаи. Възможно ли е да прекрати делото, и на какво основание?
В този случай, можете да уволни работник или служител, само ако той вече не е взела дисциплинарни мерки, в противен случай, за съжаление, може да се прилага само за един служител на дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание, в съответствие с член 19, 2 и 193 от Кодекса на труда на Република България.
компенсации на работници в размер не повече от средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя чрез удръжки от заплатите.
Изхвърляне на работодателя се извършва не по-късно от две седмици от датата на установяване на щетите и се обърна към изпълнението не по-рано от 10 дни от датата на тази мнения на служителите.
Исковата молба за възстановяване от материални щети на служител
Отговорност за имуществени вреди, причинени на работодателя, разглеждат в глава 39 от Кодекса на труда. Законът предвижда, че обезщетението е предмет само на преките действителните вреди, фиксирани обстоятелствата, изключващи отговорността, установени лимити на отговорност.
Работодателят има право на пълно обезщетение за вреди, само в случаите, когато един служител е назначена пълна отговорност, че изрично е предвидено в член 243 от Кодекса на труда.
Преди да се обърнат към съда с иск за възстановяване от материални щети на работника или служителя работодателят трябва да определи размера на щетите, които трябва да бъдат документирани.
Как да се събират дългове от служител или бивш служител?
Така че, вие сте адресирано представителите на обслужване на персонала с известие, че за н-уволнен останаха постоянни цени размера на дълга на организацията и питат как да се възстанови от дълга от работника?.
Как да се възстанови недостигът от огъня служител
Недостиг на ценности - един от най-популярните причина за привличане на работници до пълната отговорност. Често в случай на идентифициране на извършителите работници се опитват да избегнат отговорност и да представи писма от оставката на техните собствени. За да откаже да приеме такова изявление не може да бъде. Идентифициране на недостиг не засяга правото да напусне компанията.
От уволнението ще предизвика променят съществено отговорно лице, ще трябва да направи опис.
Как да се възстанови от щетите - работника, като загубата на дружеството - - дело на ръцете му
Trouble - malopredskazuemy нещо, те може да се случи дори и в функционираща работен процес. Шофьорът получи при инцидент на автомобилите на услуги, машина изгорял поради неправилна експлоатация, извършена стоки от склада, а защитата на гигантска в ръцете на Морфей. Или потенциални клиенти не смеят да работим с вас, защото ви пътешественик подкопава имиджа на компанията, обяви, че пиян.
Във всички такива ситуации, желанието на ръководството на едно - да се компенсират загубите, понесени по вина на работника или служителя.