Възстановяване на материални щети на работника или служителя - който е бил уволнен, редът, сроковете, методи

Когато държавата се нов служител, той трябва ясно да се разбере мярката на отговорност за обрания (загубен) собственост, принадлежаща на правата на собственост на работодателя.

За легитимна цел на обезщетение или компенсация част за загуби, щети на собственика на финансов актив или дълготраен актив, дори не е необходимо да се сключи договор за пълна отговорност.

Как е сумата,

На възстановяване на щети на работника или служителя, когато той е провала, дефицит, загуба на имот, намиращ се в баланса, имаше очевидна вина на работника или служителя.

Служителят е длъжен да компенсира загубата на собственика на фирмата, ако този факт се доказва и оправдано.

Отговорност, която се събира значителна вреда на един служител се определя независимо от това дали:

дали работникът или служителят е осъден на същите действия на криминални обвинения;
дали има административна глоба за това нарушение;
дали той е привлечен за същите дисциплинарното производство.

Съгласно член 247 от Кодекса на труда, налагането на отговорност трябва да бъде предшествано от проверка. Проверка на дружеството е по инициатива на началника на главния счетоводител в същото време проверява счетоводните данни с действителното състояние на нещата.

За да бъдат ефективни, одити в организации, създадени инвентарни комисии, които се занимават преизчисляване на активи (ДМА), проверка на неговата действителна (операционна) състояние на мястото.

Среща на отговорните служители въз основа на описа може да бъде свикано по плана за работа, например, в края на годината, или когато е необходимо. Незаконно присвояване, злоупотреба, увреждане на имущество, организации изискват извънредно спешна комисия за разследване.

След описа се счита за спорен въпрос в Комисията за спазването на официалния поведение и уреждане на спорове. Там трябва да се изучава обективни причини "опит за убийство" на имущество на работодателя, включително и тези, взети от устни и писмени обяснения на отговорните лица.

Размерът на щетите е лесно да се направи оценка. За да направите това, вие трябва да разберете, пазарната стойност на разглезено работодателя предмета собственост в деня на загубата. Тази информация се сравнява с данните от счетоводния отдел.

Ако едно предприятие на обекта се оценява по-скъпо, струва си да се гради върху неговата цена и производителност, както е отразено в счетоводството на документи. Следваща - на тази сума се приспада от степента на износване.

Процедурата за получаване на обезщетение от работодателя

За съжаление, понякога работодателят няма право да получи пълно обезщетение за материалните щети, причинени. "Неговата сила", за да се получи обезщетение, което не надвишава средномесечното нарушител заплата служителя.

Ако служителят продължава да работи в предприятието, а след това месечната си доход се премахва само 20 на сто от общата сума се оценява.

Ситуацията се е променила в случаите, когато работникът или служителят договор за пълната отговорност. След това работникът е отговорен за всички неразумни разходи, брака на продукти, повреда на машини, съоръжения и оборудване на вина в своята цялост.

Отново, за изчисляване използва информация от счетоводството, да се носят и оценка на естеството на установените дефекти.

Възстановяване на материални щети на уволнен служител

Съкратените работници не се различава от действията на служителите. Той има право да си ръце на:

Резултатите от тестовете на комисията за инвентаризация;
Известие за разследване на загуба, вреда, недостиг.

Като член на персонала отхвърли лице получава устни и писмени искания от страна на работодателя - да напише обяснителна записка относно спорен въпрос.

Ако обяснителен не се прави, а след това на главата три дни по-късно подписва акт. Проверка продължава, а резултатът се обявява на Комисията.

За легитимна цел на компенсация е необходимо да се съобразят с няколко условия:

Изхвърляне на началника трябва да бъдат обявени не по-късно от един месец след започването на одита;
Сумата, посочена в заповедта, не може да надвишава средния месечен доход на мястото на работа на бившия служител.

По този начин, един работодател не трябва да бърза да накаже нарушителя служителя в последните работни дни или в деня на неговото уволнение. Това събитие може да се извърши само след разглеждане на всички обстоятелства по случая и след уволнение.

опции компенсационни

Обезщетението се задейства от по определен график, съгласуван с работника или служителя. Това плащания схема "участък" за цяла година, така че и двете страни на конфликта не е "скъпи". Условията на споразумението са еднакво уважавани и работодателя и служителя.

доброволен

Доброволни загуби и разходи се управляват от част 4 на член 248 от Кодекса на труда. Този метод подхожда както на работодателя и работника или служителя, тъй като предполага разпоредби за разрешаване на конфликти.

Собственикът на фирмата има право да намали размера на щетите, установена. Служителят също има предимства в това може да плати дълговете 1) всеки друг метод (например, подобряване); 2) за известно време, което, според него, е достатъчна.

извънсъдебно

Ако плащанията се определя в рамките на отговорността на функцията на труда, ние говорим за досъдебното версия на решение на спорния въпрос. Съгласно чл 241 от TC България работодател независимо уреждане на спора назначава щетите.

Работникът е в съответствие с функциите поема отговорността:

Limited, тоест, в размер на средните доходи;
Unlimited, тоест, в пълно (част 1 на член 242 от Кодекса на труда)

Случаи, в които работодателят трябва да подаде молба до съда, описана в точка 2 и 4 от член 248 от Кодекса на труда. А именно:

Служител не е съгласен с размера на щетите;
Срок на поръчване назначаването на обезщетение на работника или служителя с изтекъл срок (един месец);
Действителният размер на щета надхвърля няколко пъти размера на средния месечен доход на служител на работното място;
За "силата" разходите за персонал, които по някакви причини не може да се разглежда като щети.

Дефиниция на понятието да се отнасят до съда

Според част 2 на член 392 от Кодекса на труда на България Давност за прибягване до кортовете по въпроси, свързани с причиняване на видими повреди на работодателя финансово отговорни длъжностни лица и обикновени служители - по-малко от една година.

Къде мога да видя сравнение на парични заеми на различни банки? Прочетете повече тук.

Изготвяне на искова молба

Правилното прилагане по отношение на съда се извършва в следния ред:

В горния десен съда, посочен пълна информация за процеса, ищецът и ответника;
Съдържанието на списъците на името на служителя, неговата позиция, неговите отговорности, описва обстоятелствата, при които е настъпила вредата, загуби от преоценка от страна на работодателя;
В пледоарията на споменатия върховенството на закона, според който молбата за възстановяване на стойността на щетите;
В анекса към всички документи по делото, което показва по вина на работника или служителя.

Основните грешки работодателите

Най-често срещаната грешка, работодателите - недостатъчен събирането документация.

В образуването на действие на действие уволнен служител или работодателят трябва да има пълна информация за списъка:

Поръчки за назначаване (уволнение) на работника или служителя;
Описание на длъжността, подписан от служителя;
Трудовият договор;
. Актът на комисията по инвентаризация и други документи, доказващи вредите;
Информация за размера на заплатата на ответника;
Обяснителна ответник.

право

За касата се наблюдава и недостиг документирано потвърждение, чийто размер възлиза на 50 хиляди рубли. Тъй като месечна заплата на касиер е само на 10 хиляди рубли, работодателят няма право да изиска пълно обезщетение за загубата и с нетърпение очакваме да размер до 10 хиляди рубли. Тази фигура е разделена в съотношение от 5 части.

На всеки 2 хиляди рубли (20 на сто от щетите), се приспадат от работодателя веднъж месечно. По този начин, цялата сума на загубата, която може да отнеме един служител, трябва да се изплатят само след пет месеца.

За кредитни Парични средства в банка Ugra, гърба на връзката.

Как да се изчисли на заем пари? Прочетете по-нататък.

Това е отговорност на всеки служител, натоварен с уважение към имота, които са му от собственика на фирмата. Това бе записано в трудови договори и длъжностни характеристики. Ето защо, следва принципите на "чуждо - като моя!"