Възстановяване на един служител да работи върху решението на съда - адвокатът Вологда, правни услуги

Отговорност за неизпълнението на съдебно

По време на дните след
получите копие от решението
съдия-изпълнител
не отговарят на изискванията на
изпълнителен лист

извършване колекция
в размер на 5000 рубли.

Чл. 112 закон
N 229-FZ

Нарушен срок на изпълнение
изисквания,
съдия-изпълнител

Чл. 17.15 от Административнопроцесуалния кодекс

Нарушаване на термина, повторно
осъществяване на съдебно
полицай

Чл. 17.15 от Административнопроцесуалния кодекс

Дори ако работодателят има намерение да обжалва решението на касационния съд или контролен преглед, той все пак е длъжен да възстанови на работника или служителя на работа.

Въпреки това, на практика, някои работодатели, издадени заповед за възстановяване на работника или служителя на работа, без да анулира поръчката (инструкция) за уволнение, което е признато от съда за незаконно.

С други думи, това е важно да се отговори на работника при процедурите по възстановяване на работа е издание, за работодател да премахнат незаконната заповед за уволнение. За да отмените, каза поръчка (постановление) издаде заповед (ред) за възстановяване на работника или служителя на работа. Тази поръчка е публикувано в свободна форма, като единна форма на такава заповед не е одобрена.

В заповедта е необходимо да се отразят:

- Пълното име възстановен служител;

- датата на възстановяване;

- анулирането на поръчката (инструкция) относно уволнението на работника или служителя;

- информация относно допускане на работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа от бившия позиция (професия), който пост заема до уволнение, за изплащането на заплатите за позиция (окупация);

- информация за плащането на средната работна заплата за времето на принудително бездействие, което показва броя на отсъствията дни и размера на средната работна заплата трябва да бъде платена (в съответствие с решението на съда);

- информация за изплащането на парично обезщетение за морални вреди, причинени на нелоялна неговото уволнение (в размер, определен от съда), - ако е посочен в решението на съда;

От заповедта на работника или служителя трябва да бъдат информирани на ръка не е изрично предвидено в тази графа. Ако служителят откаже да се запознае с реда, трябва да се направи на този акт, с участието на най-малко двама свидетели.

Освен това, необходимо е да се даде възможност на работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа по-рано. На практика това означава, че толерантността работодателят трябва да предостави на работника или служителя на възстановената работата, която той извършва преди уволнението, необходимата документация и оборудване, на работното място и т.н.

записи по заетостта

Заетост възстановяване записи служител на работа, се извършва в следния ред. На първо място, в колона 3 от раздел "Информация за" труда книгата като заглавие пълното име на организацията, както и съкратеното име (ако има такъв) на.

Пример за заетостта записи за възстановяване на работника или служителя по време на работа

Някои работодатели в колона 4 на работната книга осигуряват връзка с решението на съда, който работникът е бил възстановен на предишната си работа. Това е неправилно, тъй като решението на съда е в основата на възстановяването на служител по време на работа и публикуването на съответния работодател на поръчката (поръчки), а не да се прави запис в работната книга.

Ако продължителността на осигурителния стаж на работника или служителя има запис на уволнение, което по-късно е обявен за недействителен, работодателят по писмено искане на работника или служителя може да му даде копие от трудов стаж, без да записвате невалиден. В този случай, "Дубликат" надпис се намира в горния десен ъгъл на първата страница на дубликат работа книга. На първата страница (заглавие на страница) продължителността на осигурителния стаж е писано: "Вместо да издава дубликат", последвана от поредица от числа и дублира. Дублираните записите са възпроизведени от служителя на трудов стаж, освен за запис на уволнението невалиден (параграф 33 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги ;. § 1.2 Инструкции за попълване на работните книги.). Спомнете си, че в участъка на работната книга, съдържаща информация за работата, зачеркнато неточни или неправилни записи не са разрешени.

Плащания възстановен служител

Въз основа на решението на съда работодателят трябва да заплати на работника или служителя средните доходи възстановени за времето на принудително бездействие; парично обезщетение за морални вреди, причинени на нелоялна неговото уволнение, в размер, който се определя от съда.

В този случай, задължението на работодателя да изплати заплатите по време на принудително негово отсъствие идва в същото време с премахването на заповедта за уволнение и намаляване на работника или служителя в бившата позиция. Това плащане е неразделна част от процеса на възстановяване на работника на работното място.

Когато възстановяването на средните доходи в полза на работника или служителя, възстановяване работата, или в случай на признаване на неговата неправомерно уволнение обезщетение платена за него се кредитира. Въпреки това, средната работна заплата да бъде увеличена в полза на работника по време на принудително негово отсъствие, не може да бъде намалена със следните суми:

- заплата, получена от друг работодател, независимо от това дали работникът или служителят е работил за него в деня на уволнението, или не;

- временна неработоспособност, платени от служителя в рамките на периода платени отсъствия;

- обезщетение за безработица, което е получил по време на принудително отсъствие.

принудително време безделието, в случай че уволнението за незаконно и възстановяване работата на служителите на първия трябва да се отбележи в кода на работа на "PT" или "22".

1. Освобождаване на вакантно място. Едновременно с публикуването на заповедта за възстановяване на незаконно уволнен работници трябва да се предприемат действия, за да се освободи поста за него. Процедурата ще зависи от това дали позицията, на персонала на работодателя или дали остава вакантен.

2. уволнение. Ако няма работни места или работник се отказва от всички свободни работни места, предлагани на него, работодателят има право да го уволни. Трудов договор със служителя трябва да бъде прекратено на основание, при условие, п. 2 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България - възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, от съда.

Необходимо е да се има предвид, че на това основание работодателят може да прекрати трудовия договор на бременна работничка, дори, тъй като в този случай уволнението не е по инициатива на работодателя, и в резултат на обстоятелства извън контрола на страните.

Ако не е възможно да се въведе ред на вниманието на служителя (поради отсъствието му, изоставянето на справка) да разпореди подходящо вписване (чл. 2, чл. 84.1 от Кодекса на труда). Например: "С настоящата заповед на работника или служителя да запознае невъзможно поради липсата му на работа."

В деня на уволнението е необходимо да се извършва окончателно плащане на работника или служителя, като в същото време да плащат него не само неприетата за уволнение ден заплата и обезщетение за неизползван ваканция, но обезщетението за прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с възстановяването на работата на служителя, извършвана преди това тази работа (в размер на двуседмичната средните доходи). Труда или колективен трудов договор могат да се определят по-висока резолюция скъсване (ч. Н. 3, 4 на чл. 178 TC RF).

В допълнение, в деня на уволнението работодателят трябва да даде работа записа служител с влизането на записа на уволнението във връзка с възстановяването на един служител, извършвана преди това тази работа, от съда във връзка с ал. 1 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF. Всички записи, направени в работната книга, докато работи за работодателя, с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за провеждането на работни книги, печат на работодателя и работниците на подписване на пожар (стр. 35 воденето и съхраняването трудови книжки от Правилника). Работна книга, издадена работник на ръка в лично карта (Form N-2 T) и счетоводна книга движение записи на труда и да ги вмъква (н. 41 Правилник за съхранение и трудови книжки). Освен това се дават на работниците:

- удостоверение за размера на доходите за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа;

- информация за формата на PIT-2;

- Предистория на периода на работа на работодателя;

3. Промени в набирането на персонал. На практика често има ситуации, когато позицията на незаконно уволнен служител е бил изключен от списъците на организацията на персонала. За да се изпълни съдебното решение, заедно с възстановителни работи при необходимост работодателят да прави промени в персонала, за да се включи позиция (професия) на намалена служител. Промени в набирането на персонал се издават съответната заповед (инструкция) на ръководителя на организацията или упълномощени от него на този човек.

Както вече бе споменато, работодателят има право да обжалва съдебно решение за възстановяване на работника или служителя на работа, подлежат на незабавно изпълнение, в касационната и надзорен преглед (чл. Чл. 376, 391.1 ККП RF). оплакване Спомнете касационна може да бъде подадена от работодателя в рамките на шест месеца от датата на влизане в сила на съдебно решение, и при условие, че преди влизането в сила от работодателя са изчерпани другите установени GIC България начини на обжалване (чл. 2, чл. 376 ГПК RF) , Надзорният обжалване се подава директно в слънчева България в рамките на три месеца от датата на влизане в сила на съдебно решение (чл. 391.2 КЗК RF).

Ако касационен съд (надзорни) органи ще бъдат на страната на работодателя, както и да отмени решението на по-долната инстанция, работодателят има право да отхвърли по-рано възстановен от съда въз основа на работника или служителя, при условие, стр. 11 ч. 1 супена лъжица. 83 TC RF, - премахване на съдебното решение за възстановяване на работника или служителя на работа.

Илдар Umyarov, адвокат, София.