Възстановяване на един служител да работи по решение на съда през 2019 г.
Служителите често оспорват и стреляха по желание, и по взаимно съгласие. И уволнението от работодателя почти всеки втори служител смята, че го обидил. Дори когато всички основания за уволнението се състояха, работодателите често нарушават установения ред за прекратяване на трудовия договор. което също може да доведе до негативни последици. В резултат на това работодателят трябва да правилно Извършваме вече възстановен по съдебен ред.
време за възстановяване по време на работа, когато незаконно уволнение
Като общо правило, решението подлежи на изпълнение след влизането му в сила. Въпреки това, в случай на прекратяване на трудов договор закон прави изключение от правилото - по време на работа възстановяване на България TC предписва извършва веднага, т.е. на следващия ден след решението на съда. Това изискване не засяга дори факта, че работодателят не е съгласен с решението на съда и има намерение да се обърне към жалбата. Ако се забави изпълнението на такова решение, съдът може да издаде заповед за плащане на средната работна заплата на работника или служителя за всички време на забавяне (чл. 396 TC България).
Ние следваме процедурите
За да направите това, работодателят трябва да издаде заповед за персонала на премахването на заповедта за уволнение и работник възстановяване. Установената форма на такава заповед не е, така че това е направено в свободна форма с всички необходими подробности:
серийния номер на поръчката
датата на неговото съставяне
подробна информация за реда, за да бъдат анулирани при прекратяване на трудовия договор
длъжността, за която той се възстановява
заплата или заплата курс
основа за възстановяване - подробности за решението на съда
С тази цел, служителят се е запознал срещу подпис.
Поръчайте отмяната и възстановяването на съкращения на служителите
След издаването на заповедта е необходимо да се направят промени в работата на служителите запис. Клауза 1.2 Инструкции за попълване на работните книги, определени следния алгоритъм за такива промени:
· В колона 1 посочете серийния номер на записа
· В колона 2 - от датата на влизане
• В колона 3 пиши "Рекорден брой такъв и такъв нищожен, възстановен на предишната си работа"
· Колона 4 се прави позоваване на заповед за възстановяване на работника или служителя на работа.
Някои работодатели в колона 4 на работната книга се отнася до решението на съда. Това е неправилно, тъй като възстановяването на съда е основа за публикуването на работодателя съответния ред, а не да се прави запис в работната книга.
финансови въпроси
Когато възстановяването съдебен орган не реши в полза на работника или служителя се възстанови от средната работна заплата за времето на принудително бездействие. В съответствие с чл. 211 GIC България решение да плащат заплати в продължение на три месеца и влиза в сила веднага. Отговорност за изпълнението на всички други плащания, присъдена на служители, в това число неимуществени вреди, се появява само след решението на съда влезе в сила.
Какво да търсите
Като се вземат предвид общите правила на строг изпълнение на съдебни решения от всички организации и лица, които извършват действия, насочени към изпълнението на съдебни решения е отговорност на двете страни към трудовия договор: работодателя и служителя. Въпреки това, по реда на възстановяване от съда не е ясно, предвиден от закона. Член 106 от Федералния закон "На Изпълнително производство" ясно установени задължение на работодателя при изпълнение на съдебното решение, което се състои в премахване на заповедта за уволнение и действителното допускане на работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа по-рано.
Ето защо, намален или служителят понякога не бързат да се започне изпълнението на задълженията си, и не се появи в компанията. В такива случаи трябва незабавно да предприеме всички възможни мерки за обявлението за служител на публикуване на заповедта за неговото възстановяване. Насочете персонала на съответната препоръчано писмо с обратна, за която копие от заповедта. От гледна точка на правото на такива действия, ясно ще показват изпълнението на работодателя на решението, и вие ще се избегне възможността за по-нататъшно насилие на дясната служителя.
В съответствие с раздел 1.2 Инструкции за попълване на работните книги, ако се установи неправомерно уволнение на служител има право да получи копие на работната книга, без да вредят на записването на уволнение от подаване на съответното приложение. В тази ситуация, в два екземпляра прехвърля всички записи с трудовия стаж, с изключение, че обезсилва.
право
възстановяване на служителите от съда, не ходи на работа и беше уволнен за отсъствия. След това отново се обърна към съда, като се има предвид незаконно уволнение, защото работодателят не го уведомява за отмяната на заповедта за прекратяване на трудовия договор и той не знаеше какво възстановено.
Съдът е уважил иска, вярвайки, че възстановяването на служителите води до задължение на работодателя да предостави на работника за отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяване работата.
Моля, оценете впечатленията си от статията
Организация на професионални дейности и да разпореди на отношенията работодател със служителите уреждат от Кодекса на труда на Република България. Въпреки това, на практика на правата на работника са често се нарушават, и това се случва на различни етапи, независимо дали става дума наемане, на изпитателния срок, уволнение, промяна на условията на труд и т.н. Един от най-ефективните инструменти в борбата за правата си на служителя е да се обжалва пред инспекцията по труда.
Ако служител е бил уволнен незаконно, той може да бъде възстановен. Ние ще разберем как изглежда в съда за възстановяване, по какъв период от време тя да служи и колко ще струва.
На нарушаването на техните права на работниците се сблъскват доста често. Ами ако това ти се е случило? Къде да се оплакват от работодателя и колко ефективна е тя?
Кодексът на труда защитава работника или служителя от работодателя недобросъвестността на. Работодателят шанс да се предпазите от безскрупулна активен служител е много по-малко. Всеки е наясно с случаите, когато работникът или служителят не нарушават закона формално, но всъщност умишлено саботира работата и предотвратяване на производствения процес, и това е много трудно да се докаже в съда, фактът, от злоба. Какво е злоупотреба на закона и как то е изпълнено в случай, че се докаже?
Кодекс на труда на Република България съдържа допълнителни гаранции за работниците - бременни жени. Неблагоприятните икономически условия, ограничен бюджет за фонд работна заплата, оптимизиране на разходите за персонал и много други фактори водят до това, че наемането на работа на една бременна служител е крайно нежелателно за работодателя.