Възстановяване чрез съда

Отношенията между страните от процеса на труда винаги предизвика много проблеми и конфликти.

Понякога, дори един прост уволнение може да предизвика полемика, особено ако то е било незаконно и необосновано.

В случай на нарушение на правата и интересите на мнозинството от работниците да търсят защита в съда.

Ако решението е взето в полза на ищеца, работодателят ще трябва да го възстановите по време на работа и да се компенсира всички загуби.

Провеждане на процеса на възстановяване

Освобождаване от длъжност на служител, винаги има риск, че той ще остане недоволен от нещо, или самата процедура ще бъдат разбити от работодателя.

Много работници знаят правата си и да ги използват умело, така че при най-малкото нарушения могат да се харесат на инспекцията по труда или по съдебен ред.

Това не означава, че работодателят винаги е стремеж към съзнателно нарушават правата на работника или служителя, те може да са били погрешно разбрани и приложени правилата на закона, или той не обърнем внимание на самата процедура за уволнение не пропускайте важна подробност.

Някои работодатели грях, който предизвика на работника или служителя да подаде оставка, докато пишете писмо за оставка, като заявява, че ще.

Ако служителят и не се страхува да помоли за помощ на адвокат или на инспекцията по труда, винаги има възможност, че натискът от работодателя е доказано, и да възстанови на работника или служителя.

На практика има случаи, когато шефът забравя да правилно пълни документи. Така например, изпращане на заповед за уволнение имейл, мислейки, че това е достатъчно, за да се запознаят.

В същото време на първоначалния ред на работника не е подписала. Това нарушение ще бъде първият куката на костюма, който счита действията на работодателя незаконно и в нарушение на законовите изисквания.

Каквато и да е целта не беше работодателя, който взе решение за уволнение на служител, трябва да бъдат подготвени за факта, че съкратените си служители ще се върнат с решение на съда възложи да ги възстановите по време на работа.

Ако се случи тази ситуация, как да се проведе процедурата отново, за да се избегне превръщането нарушител на закона и правата на служителя?

Възстановяване трябва да се извършва в следния ред:

Въз основа на решението на съда се подготвя съответния ред. Не се изисква специална форма на реда, така че това трябва да е в свободна форма, като се вземат предвид общите изисквания. От заповедта на работник запознаят лично и в самия документ, трябва да е неговия подпис.
Следващата стъпка ще бъде въвеждането на подходяща влизане в книгата на труда. Пълненето се извършва в съответствие с правилата, определени в Наредба № 69. Важно е да се обърне внимание на точката за вземане на запис база. Много хора погрешно го поставят като решението на съда, въпреки че правилата, реда или пуснати разположение на органи.

В допълнение към документиране на необходимостта да се заплати на служителите загубени заплати, възложени от размера на неимуществените вреди.

Ако служител, когато се прилага в съда от адвокат, работодателят ги възстановява също. Плащанията се възстановяват въз основа на заповедта. Законодателните актове не съдържат препратка към момента, в който работодателят трябва да начисли плащането веднага. В закона става дума за незабавно плащане, в случай че срокът на принудително отсъствие не е превишил три месеца.

Както съдебната практика показва, в страната ни не е твърде разпределени обезщетение за неимуществени вреди. Дори и да има възстановяване, то неговата сума не е прекалено голям. Ако служителят претърпява физически н психическо страдание, се изисква да представят доказателства. Размерът на неимуществени вреди се определя от съда в разумни граници.

На практика има случаи, когато след възстановяването на работника или служителя, работодателят търси нови възможности за неговото повторно запалване и в някои случаи ги открива.

Ако служител отива в съда, това е желанието да се възстанови уволня служителя може да изглежда странно и съдът ще започне да разберете по-подробно обстоятелствата по случая и да изисква от работодателя да предостави доказателства в подкрепа на разумността на решението.

Какво трябва да направя, ако съдебното решение е било отменено

Не само, че работниците и служителите имат право да обжалват пред съда за защита на правата си. Работодателят също има възможност, ако той не е съгласен с решението на съда.

По закон той може да напише жалба до по-горния съд. Възползвайте се от това право трябва да бъде, ако доверието на работодателя в собствените си способности и да може да докаже своята невинност и право.

Ако все още постигнем това и ще отмени първоначалното решение, да уволни работника може да бъде в същия ден. Прилагайте тази процедура е възможно дори и в случай, че делото ще се върне за повторно разглеждане.

В деня на определяне от съда на по-горна инстанция, работодателят може да започне да се подготвят всички необходими документи за уволнение. На същия ден той ще трябва да плащам със служителя и да му даде ръката работа запис. С други думи, се запази цялостната процедура уволнение.

Назад вече са получили средни доходи по време на принудително негово отсъствие на работника или служителя не е длъжен, следователно, да се опита да възстанови или да я държи заедно с тази сума не е необходимо, тъй като това може да доведе до негативни последици.

Често работодателите са повдигнати въпроси, свързани с датите, които трябва да стоят в ред. Дата на публикуване на заповедта е по-малко съмнение, тъй като такива актове влизат в сила от деня на приемането им.

Сега трябва да се реши с датата на уволнение. Някои съдилища, се препоръчва да бъдат въведени от датата на първоначалната заповедта за уволнение.

Тази позиция не е съвсем точна и дори може да се разглежда под въпрос. Това се обяснява със следните фактори:

След възстановяването на служителите извършване на работните функции и да получават съответното плащане. Работодателят прави за него застрахователни отчисления.
Re изгаряне, тоест, след отмяната на първоначалното решение, той има специална база. Това означава, че новият ден на уволнение, разбира се, да съвпада с момента на фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. Ако се прави по различен начин, а след това на служителя ще се счита за нарушение на закона.

Ако процесът е имал по-късно, което не позволява да се направи, за един и същи ден, а след това ще бъде по-добре да се изчака до следващия ден, когато работникът ще влезе на работното място и дори тогава издава уволнението правилно.

Неизпълнение на съдебни решения

Ако работодателят игнорира решението на съда за възстановяване на работника, а след това ще се прилага за заплати в колекцията мито изпълнителен.

Такова задължение е наложено от изпълнителната власт въз основа на решението. За работодателя, новият срок изпълнението на съдебното решение ще бъде зададен.

Ако новият срок се игнорира, а след това на работодателя по отношение на административния записът е съставен, като посочва периода, за да отговорят на изискванията.

В случай на нарушение на протокола, извършителят ще се наказва с глоба, чийто размер може да достигне до 70 000 рубли.

Разбира се, възстановяване на работника или служителя от съда, не е най-приятната процедура за двете страни на трудовите отношения.

Но не отново се опитват да нарушават правата на работниците, особено за да се опита да го отхвърли като, след като вече веднъж одобрен и подкрепен от съда, служителят е вероятно да не пропускайте възможността да кандидатстват отново в съда за защита на техните права.

Особено, в допълнение към съда, той има право да подаде жалба до прокуратурата и Инспекцията по труда. Тези структури също имат право да извършва собствени проверки и да изготвят отговорността на работодателя.