Възможно ли е сливането на отдели, началник на отдел в съчетание назначава лице от

Директор е длъжен да спазва TKRF,

И да вземе главата на нов отдел от лицето, може да подлежи на Кодекса на труда.

Това означава: да се разработи длъжностна характеристика.

Ако претенциите, предявени срещу началника на правния отдел, човешки ресурси и организационна подкрепа. не отговаря на изискванията за допустимост на бившите 2 началниците на отдели --- да вземете нов шеф от страната.

ч. st.81tkrf уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя. и свободни по-ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние.

Чрез комбиниране на Кларк, работил като началник на отдел, трябва да бъдат предупредени да намалят позициите си след 2 месеца ---- чл. 180tkrf

Ако отговаряте на изискванията за допустимост ----- не може да приеме и решава въз основа st.179tkrf.

С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.

Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.

Допълнителен съвет срещу заплащане. Aisylu