Възможно ли е да завършат училище родители организира почивен ден на последното повикване

Платен отпуск на последното повикване на детето в училище, които е малко вероятно да се осигури.

Въпреки, че всяко правило има изключения.

Лично аз не се работи в такива организации, където се предвижда най-малко един почивен ден, без заплащане на бала родния дете.

Всичко зависи от главата и като цяло върху човешкия фактор.

Аз бях виждал такива тирани на кормилото, не дай боже някой.

Ясно е, че всеки родител иска да помогне в тренировъчния лагер на дипломирането нощ детето си.

Можете да се класирате на допълнителен отпуск, ако работникът или служителят има натрупан отпуск, опитайте се да си спомни ги превъзхожда.

Podgadat или така изключва да удари vypusnoy.

Друг вариант - е да помолите за сметка на празници.

Clever, компетентен лидер не може да откаже.

За съжаление, дори и Кодекса на труда на Украйна не дава правото на родителите на завършил училище за издаване на разстояние платена ден на последния разговор. Ето защо, това право може да бъде упражнено от тях само в случай на включване на подобна клауза в колективния трудов договор на предприятието или организацията.

В момента, за майките и бащите на студентите вчера, остават съответните 3 варианта:

• в присъствието на неизползвани компенсаторни свободно време за предварително прекарва известно време, за да вземе един от тях на този ден (срещу 72.);
• напише декларация за непланирани отпуск (организира от платена ден заради предстоящите празници) в съответствие с член 79;
• да вземат отпуск, без заплащане, което работодателят е длъжен да предостави в съответствие с член 84.

Има Кодекса на труда и на разпоредбите на този кодекс, са решени да гарантират на работниците, на ден.

Ако сте работили в един уикенд или празник, можете да изберете дали да получавате плащания за този ден в двойна или да упражнява правото на още един ден за почивка, в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда. След това работи на почивка и почивен ден ще бъде изплатена в една сума, но ще има един ден за почивка, която не е платена, но който можете да използвате, ако е необходимо.

Ако работата ви не предвижда такава възможност, струва си да се обръща внимание да си тръгне.

Той съществува като платен годишен отпуск и да оставите без заплащане.

Ако определено искам да се плаща за този ден, можете да го вземете като годишен празник, който се заплаща.

Ако тези опции не са подходящи, а след това да разгледаме празника без заплащане.

Но няма гаранции за платен отпуск или в отпуск, без заплащане на служителите, които имат деца, само висшисти, България TC не е предвидено.

Въпреки това, по реда на чл. 128 може да бъде зададен като гаранция колективен трудов договор. Ако колективния трудов договор във вашата организация при условие че отпускът, можете да ги използвате доста. И ако не, тогава на съдебно обжалване в деня за почивка, можете да намерите само в рамките на по-горе, в началото на моя отговор, позиции, без значение с каква цел сте този ден е необходимо.

Не знам с кого да работи, но някои организации имат възможността да се договорят за работа, че от ден на друг човек - макар че тази функция е само в тези организации, където има разместени (два дни - на работа, например, и два дни почивка) , Ако това не е възможно, тогава да, необходимо е да се преговаря с властите. Защо да знам, че майка ми е работил в ръководителят на инсталацията - има точно такъв график. И те се споразумяха помежду си. Въпреки това, не се съмнявам, че властите са знаели за това.