Възможно ли е да се изпълни служител на непълно работно време в рамките на ООН

възможно да се организира служител на непълно работно време, тъй като времето е 4 Часа

Съгласно чл. 93 на Кодекса на труда

По споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лицето, упражняващо се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.
Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.

В същото време Чл. 133 КТ се посочва, че

Месечна заплата на служител, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Стойността на минималната работна заплата в цяла България 5965 на месец. Но е възможно да се установи минималната работна заплата в някои теми. Например, за Москва минимална заплата е 16,500 рубли на месец.

Имайте предвид, че при определянето на заплатите под минималната работна заплата се сблъскате с административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс

Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, освен ако не е предвидено друго в параграфи 2 и 3 от настоящия член и член 5.27.1 от настоящия кодекс - да се обвързва с предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер на 1000-5000 рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

Също така е вероятно да имат проблеми с данъчните власти, защото сте като данъчен агент ще трябва да запази данъка върху личните доходи на работника, така че е Федералната данъчна служба да следите нивото на доходи под минималната работна заплата.

Ако е необходимо да се установят на определено ниво на доход, без да бъде обвързана с минималната работна заплата, е възможно да се сключи договор за платен или предоставянето на услуги или договор за работа. В този случай, отношенията ви ще се урежда от Гражданския процесуален кодекс.

Изясняване на клиента

Благодаря ви много, аз просто не разбирам, ако работникът или служителят е издадена на половин работен ден, заплатата трябва да бъде най-малко 0,5 пъти минималната работна заплата или цялото. И, ако подпише договор за платен или предоставянето на услуги трябва да плащат данък върху личните доходи и пенсията данък .Zaranee трябва да благодарим

Въпроси към адвокат?

Въз основа на действащото законодателство, заплатите не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.

При сключването на договора за услуги ще бъдат задължени да плащат данъци на работника или служителя.

Аз препоръчвам да настроите пост заплата на минималната работна заплата, но заетостта, показват, че лицето е наето на непълно работно време, съответно, че е възможно да плащат пропорционално на времето е работил. Т.е. по-малко от минималната работна заплата.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.