Възможно ли е да се даде на работника или служителя възнаграждение преди набор от правила и норми
Правилата на вътрешните правила за труд на организацията са определени заплата дата на плащане: 10-то число на всеки месец # 40; други половина платени заплатите # 41; и 25 на всеки месец # 40; първата половина се изплаща заплати # 41;. Служителят е подало заявка за плащане на първата половина на заплатата на всеки 18 месеца.
Дали това е нарушение, ако заплатата # 40; # 41 предварително; издадено по-ранна дата от този набор в правилата на трудовите регулации?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Издаването на заплата на работника или служителя на жалбата си пред установените вътрешни правила на крайния срок, нарушава реда на изплащане на заплати, установени от трудовото законодателство.
Според втората статия част. 22 TC България работодател е длъжен да се съобрази с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори, заплащане на пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективен трудов договор, вътрешни правила и трудови договори.
Част от малки заплати през първата половина на месеца, традиционно по-нататък аванс, въпреки че по закон не се прилага определението за "авансово плащане". Кодексът на труда в България се позовава на правото на работодателя да прави удръжки от заплатата на служителя, за да се възстанови не губите Авансови плащания за сметка на заплатите, за да го No. 40, чл. 137 LC RF # 41. Въпреки това, в този случай става въпрос за изплащането на заплатите на работниците и служителите за вече прекарва времето си, но преди крайния срок за плащането му.
В съответствие с шестата част на чл. 136 TC България работодател трябва да плати заплатите на работниците и служителите най-малко на всеки две седмици до деня, определен от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор. С течение на дълги периоди от време между изплащането на заплатите дните могат да се създават само от федерален закон # 40; част от седмия областта. 136 LC RF # 41. Въз основа на осмия елемент. 136 TC България на съвпадението на датата на плащане на продукция или неработен почивка изплащането на заплатите на е направена в навечерието на този ден. Това е единственият случай, в който трудовото законодателство изрично предвижда по-ранно плащане на заплати.
В първата част на чл. 9 TC България предлага на работодателите и работниците правото да договорно уреждане на отношенията си, включително чрез сключване на споразумения. Единственото изискване на законодателя в тези споразумения е да се предотврати включването в тези условия, които намаляват правата и гаранциите, установени от трудовото законодателство на работниците. Споразумението обаче, че през първата половина на същия месец на служителя ще бъдат изплатени заплатите преди определената местна действащите нормативни документи в организацията, без да се прави компромис с позицията на служителя към момента на плащането, ще го лиши от възможността да получават възнаграждение за две седмици, считано от датата на издаване заплатата му за първата половина на месеца # 40, 18 на текущия месец # 41; до деня, през втората половина на плащането на месец заплата # 40, 10 на следващия месец # 41; В повече от 16 календарни дни. Следователно намаляването на правата и гаранциите на работниците неминуемо ще се случи по време на следващото плащане заплата в рамките на срока, определен в местен нормативен акт. Ето защо, подобно споразумение в сила на втората част на чл. 9 от LC RF, по наше мнение, не трябва да се счита за достатъчно аргумент за оправдаване на законността на действията на работодателя, когато обмислят нарушаването на условията на плащане на заплатите през втората половина на месеца по-късно от две седмици, считано от датата на последното плащане.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Информация правна помощ Гарант