Възможно ли е да преждевременно затваряне на отпуск по болест, по негова молба

България, София | мнения: 417 | отговори: 2055

Прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и работодателя се ръководи от Sec. 13 от Кодекса на труда.

В съответствие с чл. 80 TC България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от TC България или друг федерален закон. В същото време през този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

Според ч. 2 супени лъжици. 80 TC България по силата на споразумение между работодателя и работника или служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

Вследствие на служителя и работодателя може да се намали със закон минимална срок за предизвестие от две седмици.

Необходимо е да се обърне внимание на думите "преди изтичане на срока за предизвестие за уволнение", който предвижда, че прекратяването на трудов договор може да се направи само в рамките на срока на предизвестието за уволнение, а в деня на подаване на заявлението в този период не е включена.

Съответно ч. 3 супени лъжици. 80 LC RF, в случаите, когато писмо на работника или служителя на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и друг регулаторен правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, определен Ню Йорк в изявлението на служителя.

Ако е невъзможно да продължи да работи за дейността на причините определен час. 3 супени лъжици. 80 TC RF, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, определен в изявление на работника или служителя, дори ако срокът е денят на молбата за прекратяване на трудовия договор от само себе си.

В отчета за уволнение в този случай е необходимо да се отбележи, че има обстоятелства, които не позволяват продължаване на работата, а именно преминаването на ново място на пребиваване.

С уважение, адвокат М. Yusupova
[email protected] (за назначаване
и / или изготвяне на правни документи)