Възможно ли е да изиска плащане за преработка, икономиката и живота

Аз съм служител на банката. Вместо осем часа работа за 10-12 часа. Платете за рециклиране работодателят отказва. Принципът е прост: не ми харесва това - се откажат. Как се пише молба за обезщетение в продължение на часове и обработват там са необходими никакви документи?

За съжаление, този въпрос не е ясно на какво основание работника забави по време на работа след работно време. Ако по инициатива на работодателя, а след това на извънреден труд.

Признат извънреден труд се извършва от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното броя на часовете за референтния период (член 99 LC RF.).

В основата на участието на извънреден труд е редът (ред) на работодателя. Ако поръчката не е публикувана, но открих, че устната заповед на някой от лидерите (например, магистърски) също е разгледал извънреден труд.

Атракция да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация, с изключение на случаите, посочени в чл. 99 TC RF, работодателят има право да го направи без писменото си съгласие:

в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;

Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария и в някои случаи, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

Както можете да видите, изброените случаи са свързани с аварийни ситуации и обстоятелства.

Извънредният заплаща по-висока скорост, но при желание на работника може да бъде компенсирана чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд (чл. 152 TC RF).

Вероятно забави персонал работят в края на промяната, свързана с факта, че тя е инсталирана неправилен режим на работно време (чл. 101 TC RF). Тогава той трябва да осигури допълнителен платен отпуск в размер на най-малко три дни (чл. 119 от КТ RF).

Така че, изиска плащане за отработените часове след края на работния ден, работникът или служителят може само ако е направено да работят извънредно. В основата на плащане не е изявление на работника или служителя и работодателя нареди да се доведе до тази работа.

Дълъг работен ден - това е специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат, ако е необходимо Възложител епизодично, необходимо за извършване на работа извън работно време функции, определени за тях. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, предвидени в колективния трудов договор, споразумения или местен регламент, решението обмисля становището на представителен орган на работниците.