Възможни наказания за нарушение на трудовата дисциплина

Санкции за нарушения на трудовото distsipliny- това действие на работодателя, за да се елиминира възможността за връщане към неправомерно поведение на служителите, свързани с неточно изпълнение или неизпълнение на служебни задължения. На видовете наказания, основанията за налагане на реда и тяхното прилагане, обсъдени в тази статия.

Дисциплинарно наказание за нарушение на трудовата дисциплина (ТД): видове и причини за налагане

Така че, за простъпки, най-често извършено в изпълнение на функциите на служителите на труда, включват:

  • отсъствие от работа без надлежно предупреждение или ръчна регистрация липсва работни смени по подходящ начин (отсъствия);
  • забавя без да посочва основателна причина или оттегляне от работното място по-рано от времето, в организацията;
  • намиране на работа в нетрезво състояние или под въздействието на незаконни средства;
  • игнорирайки юридически предписания на органите, както и умишлено укриване на възложената работа задачи;
  • други действия, които работодателят може да се считат за нарушения на АП в предприятието.

При извършване на действия, които нарушават точки за достъп на служителите, инсталирани в организацията, работодателят има право да прилага мярка за експозиция - дисциплинарно действие (част 1, член 192 от RF на LC ..).

видове наказания

При вземането на решение как да накаже виновните служителя, работодателят трябва да се прилагат за ч. 1 супена лъжица. 192 TC RF, които изрично посочват санкциите, прилагани като дисциплинарна мярка:

  1. Забележка. Този тип въздействие върху служителя за нарушение на АП се използва широко в предприятията. Като правило, тя се използва в извършването на служител за първи път дребно престъпление, което не е довело до сериозни последствия.
  2. Порицание. Извършвани по отношение на служител, който систематично пренебрегва правилата на ТД или друго действие, да има отрицателно влияние върху организацията на работния процес (постоянни закъснения, грешки, допуснати в работата, или посочване на неверни данни при проектирането на важни документи).
  3. Уволнение. В крайна мярка се използва в случаите, когато един служител е извършил виновно действие, водещи до неблагоприятен изход за компанията.

Основание за уволнение

Законът установява списък на причините за тази колекция, а именно, ако работникът или служителят:

  • неоснователно и систематично отказ за извършване на работа във връзка с който преди това е било направено наблюдение или порицан (п 5 часа 1-во RF LC 81 ...);
  • прави едно действие (или бездействие), което се разглежда като сериозно нарушение TD (п 6 часа 81 1-ва RF LC ...);
  • Като лидер, неговият заместник или главен счетоводител, е взел решението, довело до загуба на имущество (т.9 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда ...);
  • като водеща позиция веднъж прави сериозно нарушение (п 1-ва 10 часа 81 LC RF ...);
  • достъп до стойности материалните организация във връзка с натоварени мита него да предприеме действие, в резултат на връзката на доверие към него се губи (точки 7 7.1 ч 1-во RF LC 81 ...);
  • да бъдеш учител, прави неморално (нечестив) акт (п 1 8 ч член 81 LC RF ...) или вторични грубо счупен статут образователна институция елементи (т.1 от точка 336 LC RF ..);
  • като спортист, еднократно антидопинговите правила е нарушил правилата или е дисквалифициран за повече от шест месеца (чл. 348,11 на LC RF).

Важно е да се има предвид, че работодателят не може произволно отговорността на простъпки за действие на труда, ако те не са фиксирани в законите, основател и документи или на разпоредбите на AP (чл. 4, чл. 192 от КТ RF).

Как работодател прилага санкция за нарушение на трудовата дисциплина

За да се приложи мярка за отговорност за нарушение на служител на ТД, работодателят трябва да се съобрази с редица специфични условия:

  • Попитайте за обяснение на причините за престъплението, което трябва да бъде направено в писмена форма (чл. 1, чл. 193 от КТ RF).
  • Създаване на акт, ако обяснение не е получена в рамките на 2 дни (гл. 1, ст. 193 TC RF).
  • Нанесете дузпа за нарушение на ТД не по-късно от 1 месец от датата, на която е станало известно на престъплението; в този срок не се включва времето, през което работникът е бил в отпуск по болест или на почивка, както и времето, необходимо, за да получите организиране на оглед профсъюз по въпроса (чл. 3 на чл. 193 от RF КТ).
  • Спазване на срока за налагане на санкции - 6 месеца от датата на извършване на действия, които нарушават АП въз основа на болнични и служителите ваканции. В случай, че престъпленията, е била открита във връзка с организацията на проверка на имотите работи в предприятието - 2 години от датата на неговото прилагане. От тези периоди изключва периода от време, прекарано на разследването неправомерно служител в рамките на наказателното производство (чл. 4, чл. 193 от КТ RF).
  • Издаде заповед за възстановяване и да го предостави за преглед на работника или служителя в рамките на 3 работни дни (период на отсъствие на лицето по време на работа в определения срок не е включена), както и изготвя справка в случай на повреда на служителя да подпише на документ (гл. 6, чл. 193 от КТ RF) ,

Заслужава да се отбележи, че два пъти накаже служител за същото престъпление работодателят няма право да (чл. 5, чл. 193 от КТ RF). Служителят, от своя страна, може да обжалва решението за връщане на Държавната инспекция по труда, или в органите компетентен да разрешава индивидуални спорове по въпроси на труда (гл. 7, чл. 193 от КТ RF).

Това е мярка за лишаване възбрана награда за нарушение на трудовата дисциплина

Premium - допълнително плащане, което е мярка за стимулите за работниците, които извършват работата си функции добросъвестно (част 1, член 191 от RF на LC ..). Има възможност да изплаща премията трябва винаги да бъде обезпечен документа:

  • в трудовия договор с работника или служителя;
  • колективния трудов договор;
  • местни действия на организацията (позицията на плащане, бонуси и други).

В извършването на нарушения на работник TD работодател често е в допълнение към налагането на санкции и да го лиши от наградата. В тази връзка, възниква много работници на въпроса: защо главата използва само на две наказания за едно и също престъпление? Въпреки това, двойна отговорност в този случай не може да бъде.

Наградата - метод за стимулиране на работа и възстановяване - начин за наказание. Изброяване санкции, посочени в ч. 1 супена лъжица. 192 TC RF, където не се предвижда лишаване от премии за перфектното престъпление.

В тази връзка, подобна мярка може да се прилага в допълнение към възстановяването на базата на горепосочените документи, когато съдържанието им е пряк показател за обстоятелствата, при които не се срещат появата на премия плащане. Това може да е ситуация, в която работникът или служителят осъществява една забележка, че закъснях, но бонусът е платена за него за успешното изпълнение на работния план.

Въз основа на това, че е възможно да се направи категоричен извод, че лишаването на наградата не е мярка за наказание за нарушение на АП и използването му като наказание за престъпление против закона.

Наредба за налагане на санкции за нарушение на трудовата дисциплина (ТД)

Наказанието е наказание за престъпление под формата на инкасо предимно за държавната хазна. Кодексът на труда на понятието "наказание" не съществува. Всеки касов задържане като наказание по отношение на работниците и служителите не са разрешени.

Посочва се в местните вестници санкции като глоби, и още повече да се разработи отделна разпоредба, на която работодателят няма право.

Често, бизнес ръководители въвеждат система от санкции във вашата организация (за закъснението, откъсване от работа без разрешение, груб комуникация и на клиенти, и така нататък. Н.). Въпреки това, откриването на такъв факт компанията може да бъде държан отговорен за грубо нарушение на трудовите стандарти и, като следствие, тя ще плати глоба в административни производства. Това се случва, като правило, в случай, когато един служител прави жалба до Инспекцията по труда, или директно към съда.

В тази връзка, може да бъде предоставена единствено законен начин за парични глоби в Наредбата за работа или на персонала заплащане бонуси с формулировката, която установи размера на премиите, изплащани на работниците и служителите при липса на тях във връзка с дисциплинарни наказания.

Така че, обобщавайки, ние отбелязваме най-важното:

Само когато тези условия са изпълнени интереси на персонала няма да бъдат увредени, както и от организацията на изключените престъпления, за които предвижда задължение, наложено от държавата.