Въздействието на минимални разходи за труд - преразгледано на - TIV
Въздействието на разходите за труд на минималната работна заплата
SMIC стойности се променят периодично. Какво означава увеличение, когато можете да плащат заплати по-ниски от минималната работна заплата, как да се изчисли отпуск по майчинство въз основа на минималната работна заплата, експертите казват от Регламент.
Регионално споразумение за заплатите
Минималната работна заплата се определя на федерално ниво. Субекти на България, са определени в регионалното споразумение за минимална работна заплата (чл. 133.1 от Кодекса на труда), който трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Важно! Ако обектът, който е с регионално споразумение за съответните изчисления (обезщетения, заплата и така нататък. Н.) Трябва ли да се ръководи от минималната работна заплата, установена в такова споразумение.
Работодателят не може да наеме регионално споразумение за минималната работна заплата, ако напишете мотивиран отказ (чл. 133.1 от Кодекса на труда). В случай на положително решение на регионалните органи на такава организация, ще имат правото да определят заплатите в съответствие с федералното минималната работна заплата.
Фирмите, които имат подразделения или дъщерни дружества в други региони, определени заплатите на базата на споразумения в сила във всяка от тези региони.
Заплата под минималната работна заплата
Заплата нестопанска заплата може да включва компенсация и поощрителни плащания (чл. 129 TC България). Ето защо, заплатата не винаги трябва да е по-голяма от минималната работна заплата. Например, служител-московчанин заплатата може да е 15 000 рубли, при условие да плащат месечна премия в размер на 2300 рубли. В този случай, работодателят не е в нарушение на закона (15 000 + 2 300 = 17 300 рубли).
Важно е, че общото възнаграждение за месеца, не пада под минималната работна заплата.
Заплата минус личния подоходен данък по-ниска от минималната работна заплата
Печалбите са получени работници за извършване на работа задължения, при спазване на PIT (Nos. 6, б. 1, ст. 208 RF) в размер на 13% (п. 1, ст. 224 НК България).
Осигуровките се изчисляват, а след това се прехвърлят към бюджета от работодателя. От страна на работника получава заплата минус данъкът върху дохода на лични, и тя може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Ако зададената служител заплата на 7800 рубли (квоти не начисляват допълнителни фактори, които не са налични), след приспадане на данъка, той ще получи 6786 рубли (7800-13%). В този случай, работодателят не е в нарушение на закона, ако регионално споразумение предвижда по-висока минимална заплата.
Минимална заплата при безработица
Месечна заплата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако:
- служител работи на непълен работен ден / седмица (член 93 от RF на LC.);
- работникът или служителят работи на непълно работно време (чл. 284 от Кодекса на труда).
Когато работниците на непълно работно време, могат да получават заплати под минималната работна заплата. Тъй като работата на тези работници са платени пропорционално работил времето, сумата, получена от превод на работна заплата на пълно работно време, трябва да е равна или по-голяма от минималната работна заплата.
Да кажем, секретарят на организацията работи на непълно работно време - 20 часа седмично. Ако минималната работна заплата е 7800 рубли, работодателят е длъжен да заредите секретар заплата на не по-малко от 3900 рубли на месец (7 800 2).
Изчисляването на минималната работна заплата въз основа на майчинство
В този случай, средната месечна работна заплата е СМИК т.е. 7 800 рубли.
Средната недвижими = (7800 * 24 п.) / 730 = 256.44
Handbook = 140 X = 35 256.44 901.60 рубла.
отговорност
Ако плащате заплати под минималната работна заплата, работодателят може да бъде наказан.
1. Наказанието за нарушаване на трудовото законодателство за служители и предприемачи от 1 000 до 5 000 рубли за организации - от 30 000 на 50 000 (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..).
2. глобата поради повторност на нарушението за главата на 10 000 до 20 000 рубли или дисквалификацията за срок от една година до три години, глобата поради повторност на нарушението за ПР от 10 000 до 20 000 рубли за - от 50 000 до 70 000 рубли (гл. 4, т. 5.27 административен кодекс).
3. Плащането на заплати под минималната работна заплата за два месеца може да доведе до глоба от 100 000 до 500 000 рубли. Извършителят може да бъде наказан с тежък труд за срок до три години, с дисквалификация за провеждане на определени позиции или лишаване от свобода до три години (чл. 2, чл. 145.1 от Наказателния кодекс).
съотношение Експерт обслужване
Рогачев EA