Въведение, заплати като регулатор на производството на пазара на труда, концепцията за заплати, то

Анализът на ситуацията в момента в националната икономика, показва, че на настоящия етап от икономическото развитие на Република Беларус се характеризира с "капан среден доход", тъй като почти пет години, средната работна заплата в страната не може да премине границата от $ 500 .. Макроикономически причини тази ситуация се състои във факта, че икономиката на Беларус, от една страна, все още не е в състояние да се конкурира с икономиките на развитите страни, чиито растеж се основава на високо квалифицирана работна сила и увеличаване на общата факторна производителност чрез иновации, от друга - не може да се конкурира с икономиките на развиващите се страни, чиито растеж се основава на евтина работна ръка. В тази връзка, най-реалистичен начин, за да излезете от "капана на среден доход" вече е значително увеличение на производителността на труда в икономиката, за да получат конкурентно предимство по отношение на производителността / заплати.

Осъзнаването на тази ситуация от държавните органи на Беларус е намерил израз в редица политически документи.

В същото време, въпреки наличието на голям брой документи на политиката, в която нарастването на производителността на труда се разглежда като основна задача на сегашния етап на икономическо развитие, това далеч не е решен. В тази връзка, от значение е определянето на начини за подобряване на производителността в националната икономика на Беларус.

Концепцията за заплати, му форми и видове

Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания.

Също така, има и други определяне заплащане:

· Цена на работна ръка, участващи в процеса на производство.

· В парично изражение на брутния национален продукт влизат в лична консумация на работниците в съответствие с количеството и качеството на вложените.

· Част от разходите за производството и продажбите, като се ръководи от труда на работниците и служителите, платени.

В чл. 57 TC Република Беларус заяви, че заплатите - общо обезщетение, изчислено в парични единици и (или) в натура, които работодателят е задължен да изплаща на работника или служителя за действително извършената работа, както и за периодите, включени в работните часове. Все пак, имайте предвид, че терминът "заплати" може да се разглежда като ключов трудовото законодателство институция сектор, както на Института за наука по трудово право, тъй като част от дисциплината. Както заплати институция сектор е обемен корпус от закони, уреждащи всички отношения в областта на заплатите. В този комплект включва Закона на Република Беларус, постановления и укази на Президента на Република Беларус, решения на правителството на Република Беларус, министерствата на инструкциите и държавни комисии, резолюциите и решенията на местните власти. Също така са включени и местни разпоредби, регулиращи заплатите в дадена институция. Заплатите като Института за наука по трудово право включва доктрина на заплатите, нейните системи и форми на учението за тарифната система и нейните елементи. Този научен институт разработва основните термини, използвани в изследването на работната заплата, осигурява сравнителен познаване на заплатите в Република Беларус и страните от близо и далеч в чужбина, както и други научни въпроси.

Разграничаване между реалното и общинска заплата.

Реалните заплати = индекс на нарастване на номиналните заплати се раздели на индекса на нарастване на цените на стоки и услуги.

Ако индексът на потребителските цени е над 5% от общият брой от последното индексиране, индексацията на заплатите (чл. 58, LC Република Беларус).

При разходите за живот се отнася до оценката на потребителската кошница, както и задължителни плащания и такси. С тази концепция е тясно свързана с понятието "потребителска кошница", което е минималният набор от храна, нехранителни стоки и услуги, необходими за поддържане на здравето на хората и да се гарантира тяхната дейност.

Видове заплати:

1. номиналните заплати - размера на парите, които работникът или служителят получава възнаграждение.

2. реална работна заплата - сумата, която може да бъде закупена за номинална заплата.

Фактори, влияещи върху размера на реалната работна заплата:

1. Стойността на номиналните заплати - по-висок рейтинг, така че като правило, по-високи реални заплати. В действителност, растеж на номиналните заплати може да се компенсира с увеличение на цените.

2. Броят и ставките на данъците - толкова повече данъци и (или) по-горе техните цени, ниските реални заплати, и обратно.

3. Нивото на цени и стоки за стоки и услуги - по-високите цени и тарифи, ниските реални заплати, и обратно.

Форми на заплатите:

1. Piece работна заплата - работниците pieceworkers таксуват в зависимост от цените на парче за заплати и цени на парче за единица произведена продукция или броя на операциите за труд. Приложимо, например, за работата на конвейер.

2. часови заплати - се определя въз основа на тарифната ставка (заплата) и фонд прекарва работното време. Според времето на базата на формата на възнаграждения, изплатени работните инженери, държавни служители и други работници време работник.

ТРЗ система:

1. Директно на парче печалба на парче заплата = + доплащане + доплащане

2. Piece-премиум заплати = на парче реални допълнителни такси + + + бонуси за възлагане

3. парче-прогресивно подоходно заплата + = парче доплащане надбавки + + + добавка прогресивно награда за преизпълнение норми за произведена продукция

4. Обикновено с времето на тарифна ставка = заплата + + доплащане надбавки

5. заплата = основния лихвен процент на времето бонус + такса + такса + награда

6. в колективните трудови Най - работници обвинен отбор (отбор) и след това раздават на отделните служители, в зависимост от степента на участие на работната (KTU).

7. еднократна сума заплата - е обвинен за извършване на важната работа в най-кратки срокове. Заплатите в тази система е значително по-високи, често се използва в строителството.

8. Договор заплатите - установени в трудовия договор между служителя и работодателя, се включват различни допълнителни плащания, бонуси и награди.