Въведение, теоретична основа на договорно възнаграждение, концепцията и съдържанието на системата за договор

В момент, когато работата на персонала зависи от ефективността на фирма, договорна форма на заетостта и заплатите е ефективен начин да се гарантира, че предприятията в висококвалифициран персонал.

Правно приложими за висококвалифициран "специални" статус и договор, който, от една страна, че работникът или служителят е работил в предприятието за определен период от време, ще отговаря за неизпълнение на дълг, а от друга страна - редица гаранции за служителите работещи условия (ниво заплата, морална условията на живот и други гаранции).

Налице е необходимост от защита на интересите на работодателя в условията на конкурентен пазар чрез осигуряване на работа на непълно работно време в конкурентна компания, създаване на задължение за разкриване на търговски тайни, чрез фиксиране в договора съответните отговорности на служителя.

Изпълнение на курсова работа изисква фундаментална теоретични знания и практически умения по дисциплината "Икономика на предприятието (организацията)", така че е независима научна работа, която изисква използването на това знание, след изучаване на теоретичен курс

Цел - да се разгледа теоретичната основа на договорно възнаграждение и за изчисляване на техническите и икономическите резултати на предприятието.

· Да разгледаме теоретичната основа на духа и принципите на използването на договор система на работа и заплащане;

· Анализ на съществуващата практика на договорна система възнаграждение;

· Оценка на ефективността на системата за договорно възнаграждение;

· A изчисляване на техническите и икономическите параметри на предприятието.

Курсова обхваща основните теми дисциплина, която ги свързва по логичен верига, което позволява според изчисленията да се проследи връзката на основните показатели на предприятието (организацията) и се определя от тях в резултат на дружеството под формата на проучване на възможностите.

Системата за договор - е един вид система нетарифни възнаграждение включва получаване на договор (споразумение) за определен период от време между работодателя и изпълнител / 3 /.

съгласие по заетостта (договор) трябва да бъде в писмена форма, в наемането на работник или служител, който да урежда условията на труд, правата и задълженията на страните, работното време и заплатите, както и продължителността на договора. В рамките на споразумението са посочени и последиците, които могат да произтекат за страните в случай на предсрочно прекратяване от някоя от страните. Договорът може да включва както на времето за престой на служителите в предприятието (плащането време) и конкретна задача да се извършва от служител на определен период от време (jobprice).

Страните се споразумяха в трудовия договор на различни премии и надбавки, както и стимулиране на компенсаторен характер могат да бъдат предоставени / 1 /:

· За професионални умения и висока квалификация;

· За отклонения от нормалните условия на труд и др.

Договорът може да бъде отразено въпросите на служебните автомобили, допълнителна почивка, жилищното пространство и други.

Договор - Трудови договори, сключени в писмена форма, за срок определен в нея, като особено в сравнение с общите правила на трудовото законодателство и осигурява конкретна минимална компенсация за влошаване на правното положение на служителя (Приложение).

Договорът може да бъде сключен:

· При получаване на служител да работи;

· С служителя, трудов договор, който е сключен за неопределен период от време. В договора се извършва във връзка с разумна производство, организационни или икономически причини.

Договори с бременни жени, жени с деца до 3-годишна възраст (деца с увреждания - под 18 години), трудови договори, които са сключени за неопределен период от време, не са, ако те не са съгласни да сключат такива договори.

Основната функция на трудовия договор - продукт на трудовите отношения. Предмет на трудовия договор е труда на отделния човек. По този начин, от икономическа гледна точка на трудовия договор на - договор за продажба на труда, и от правния характер - е споразумение за труда набиране / 5 /.

Друга особеност на трудов договор - е, че тя служи като правна форма на организация на труда в предприятията институции, ферми. Чрез трудовия договор се определя от баланса на работната сила в производството, разпределени работни задължения на персонала.

Много условия за заетост строго регламентирани от закона, и страните не могат да ги променят, ако в резултат на влошаване на състояние на работника, дори по взаимно съгласие.

Ако състоянието на договора съвпада с нормите, определени със закон, не може да се дублира на закона, а не да се посочи това състояние. Но е необходимо да се вземе предвид всички условия на договора за работа, тъй като страните не могат да знаят за съществуването на правила.

Работодателят може да се промени най-много на нормите, установени от законодателството в посока на подобряване на състоянието на служителите. Разбира се, в този случай в трудовия договор, за да се определи конкретните условия на споразумението страните трябва да бъдат ясно определени.

Договори (споразумения) се отнасят до документите, които са най-важното доказателство в Арбитражния съд в случай на спор.

В контекста на пазарно-ориентирана икономика ви отведе водещ договор позиция, система за договор заплата.

Във всички сектори на икономиката са две форми, използвани от заплащане / 5 /:

· Плащане на утвърдените тарифи на парче призоваха за количеството и качеството на произвежданите продукти;

· Плащане за периода от време, е работил с уменията на работника, независимо от поколение се нарича време-базирана.