Въведение - доклад за практиката в отдела на FSUE рамки поща България OSB Safonovsky Post Office

Преддипломна практика е неразделна част от учебния процес. По време на преминаването му се случва, задълбочаване и консолидиране на знанията и уменията, получени в процеса на обучение се основава на изследване на практически ситуации.

Целта на тази практика е да се запознаят с дейността на отдела на персонала, изследване на практически ситуации, при прилагането на трудовото законодателство. Практически умения играят решаваща роля в професионалната дейност на всеки специалист. Колкото повече опит човек е натрупал върху практическото използване на неговата теоретична

По този начин, проблемът на практика е:

1. Обобщение и консолидация на придобитите теоретични знания на практика, формирането на практически умения в работата на инспектора на персонала;

3. Подобряване на по-рано придобитите знания на руското законодателство за регулиране на дейността на отдела за персонал;

Местоположение на Дружеството: региона Смоленск, Сафоново, Svobody, 6.

^ 2. организацията на дейността на отдела за персонал.

Кадровата политика се реализира чрез функцията HR.

Основните причини за уволнение - собствено желание и изтичане на трудовия договор

По време на стажа поставя много голове и цели се постигат това не винаги е лесно. Все още е възможно да се разпределят най-важните задачи и дейности, извършвани в хода на стажа:

- Той разгледа устава на дружеството и обхвата на дейността си;

- запознаване с правилника за вътрешния ред на труда на дружеството; с персонала на организацията.

- запознат със законите, регулиращи дейността на отдела за персонал;

- Започнах да работя в отдел персонал на обществото, като получи предварителна информация за функциите на инспектор на персонала.

- ангажирани в проверка и сравнение на документи със съответните правила и изисквания на гражданското и трудовото законодателство на Руската федерация.

- За повече информация относно процеса на привеждане към дисциплинарна отговорност и дисциплинарни наказания.

За неизпълнение или неточно изпълнение на служебни задължения на служител без уважителни причини да включва по-специално нарушение на закона, на задълженията по трудовия договор, работни правила, длъжностни характеристики, наредби, заповеди на главата, техническите правила и други подобни:

а) отсъствие на служител без уважителни причини по време на работа или на работното място;

в) отказ или на данъци, без основателни причини от медицински преглед на работниците в някои професии, както и отказ на работника или служителя да изпълнява по време на работното време на специално обучение и изпити за професионално здраве, безопасност и правилата за работа, ако това е необходимо условие за допускане до работа.

3) разделяне на подходяща основа (чл. 192 TC RF).

Според третата част на член 193 от Кодекса на труда на България дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушение, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Четвърта част от същия член предвижда, че дисциплинарна отговорност не може да се приложи по-късно от 6 месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - по-късно от 2 години от датата на неговото извършване; в тези условия не се включва времето на наказателното производство.

решение на работодателя да се приложи към дисциплинарна отговорност на служителите се изразява в реда (ред) на работодателя. В рамките на три бизнес (а не календар!) Дни от датата на публикуване, поради изискванията на Част шеста от член 193 от Кодекса на труда, тя трябва да бъде обявена за работника или служителя срещу разписка.

В съответствие с първия параграф на член 194 от Кодекса на труда, ако в срок от една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание.

Заключение.
Практика като част от основната образователна програма е важен елемент в процеса на обучение в областта на управлението (в този случай - като въпросите на експертен персонал).

В процеса на практика, аз научих, че целта на отдела по човешки ресурси е организационна и документален поддържането на персонал работа в общността.

Сред задачите, които решават сервизен персонал, изглежда, най-документирана традиционната трудово правоотношение. В процеса на тяхната поява и създаване има значително количество от най-различни документи. Повечето от документите, свързани с рамки сервизен персонал на трафика. Документирането на движението на персонала - основно задължение на всяка организация (предприятие, учреждение), независимо от мащаба на дейността и нейната организационна-правна форма. При движението на персонала специалисти разбират:

- назначаване;

- прехвърли на друга работа;

служител Трудови отношения и работодателя се уреждат от Кодекса на труда. За регистрация (документация) трудовото правоотношение е досието му.

Квалифициран поддържане на документация за персонала е един от необходимите професионални умения на персонала услуга на служителите.

Практикувам помогна да се научите как да отговарят на определени предизвикателства, които възникват по време на работата на инспекторите на ВП в организацията, за да се образува практически умения в работата на инспекторите по отношение на персонала. Помогна в придобиването на първоначален професионален опит като инспектор на персонала. По-специално, се научих да работя с документацията на персонала, за да изпълни документи на персонала и най-важното - да се запознаят с особеностите на налагане на дисциплинарна отговорност и дисциплинарна процедура.

Разбрах, че на практика ще бъде в търсенето на всички знания, получени от мен в Института.

б) Задължението на HR специалист инструкция.

- Пробата за регистрация на заявление за прехвърляне

- Пробата на молба за регистрация на заетостта

- Пробата на молба за регистрация на отпуск без заплащане

- Пробата на молба за регистрация на ezhogodnogo платен отпуск

- Примерни дизайн оставки