Вътрешни правила - 2019 проба
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Според вътрешни нормативни България TC са местно регулиране (LDF), която определя (член 189 LC България.):
- наемането и освобождаването на работници и служители;
- основни права и задължения на работниците и работодателите;
- отговорности на работниците и служителите и на работодателите;
- работа и време за почивка;
- мерки за насърчаване на работниците и наказания;
- Други издания на трудовите отношения. Например, изискванията за външния вид на служителите, така нареченият дрескод също могат да се определят с вътрешни правила (по-нататък - PVTR).
TK норми PVTR
Разбира се, PVTR изготвен в съответствие с TC България и други нормативни актове. В крайна сметка, ако някои елементи на вътрешните правила на правилата на организацията влошат положението на работниците в сравнение с установените трудови закони, тогава те трябва да се използва не (ст. 8 TC България). Но в подготовката на PVTR важно не само за да ги цитират в правилата за TC и се опитват да се вземат предвид особеностите на вашата организация.
типичен PVTR
Съществуващите видове вътрешни правила за работници и служители от предприятия, институции, организации (одобрени. Резолюция на Държавния комитет на СССР от 20.07.1984 N 213). Теоретично, те също могат да бъдат използвани. Но тъй като те бяха одобрени от преди повече от 30 години, всеки работодател ще трябва да ги обработи сериозно с оглед на променената законодателство и естеството на тяхната организация.
Какво може да бъде по-конкретен в PVTR
Един прост пример - на размера на обезщетението за забава в изплащането на заплатите (член 236, LC България.). Ако, като работодател, да вземе решение да плати обезщетение на своите служители при по-висока скорост в сравнение с тези, които определят Кодекса на труда, то ще трябва да бъде фиксирана в PVTR.
Освен това, както е отбелязано по-горе, във вътрешния правилник на труда в България трябва да бъдат формулирани отговорности на работниците и на заповедта за уволнение. Често работодателите посочват в PVTR пълния списък на груби нарушения може да бъде спряно веднага, проведено от трудовия договор със служителя. Тя е за кръшкане, се появява на работното място интоксикирани и сътр. (P. 6, чл. 81TK България).
Кой одобрява правилата на вътрешните правила на организацията на труда
Вътрешни правила, одобрени от служителя на дружеството, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците - обикновено синдикалната организация, освен ако не е (член 190. Член 372 TC България ..). Това е точно на PVTR в горния ляв ъгъл на директор може да се постави виза "Одобрена", а до неговия подпис, трите имена и дата. Всички правила на жилищата могат да бъдат одобрени от отделен ред.
С вътрешните правила в конкурент на предприятието получи по време на работа, трябва да е запознат с ръка, преди сключването на трудовия договор (чл. 68, LC България).
Това не регулират вътрешните правила
PVTR определи организацията на работния график, т. Е. Съдържа общите условия на работа в компанията и на общите изисквания на работодателя на работниците и служителите. Всяко предприятие има трудовата дисциплина и вътрешни правила трябва да са съобразени с всеки служител (чл. 189 TC България). Това, между другото, е пряко условие TK България (чл. 21, LC България).
И всичко, което идва на изпълнение на работата на служителите - местоположението и конкретните задължения, които той трябва да изпълнява, както и работното му място, условията на труд и т.н. предписани в договора за длъжностна характеристика или работа със служителя. Но не и във вътрешния правилник на организацията.