второ интервю

Поздравления, ако потенциален работодател се поканени на второ интервю. Очевидно е, че първото интервю е успех и компанията стана малко по-сериозно, отколкото по време на първото заседание, считате като кандидат за отворена позиция. Вие вече сте се доказали с най-добрата ръка при първото интервю, а сега не е съвсем сигурен, че ще намерите интервюиращия от втората фаза и как да се подготвят по-добре.

Кой ще проведе интервюто?

Как е втората интервюто?

Не разчитайте на факта, че тя ще бъде напълно копира сценария на първото интервю. По време на срещата един-на-един може да следва един разговор с група от заинтересовани страни. Ето защо, предварително попитайте вашия консултант или HR, колко хора ще присъстват на срещата, както и в какъв формат ще премине.

След като научава, че анкетьорите ще бъдат няколко, се подготвят правилно, защото "продава" група от много по-сложен, отколкото един човек. Ако не сте напълно уверени усещане пред голяма аудитория, репетира уменията си на самостоятелно представяне пред няколко близки хора и искаме те обратна връзка. По време на срещата, че е важно да се поддържа зрителен контакт с всички събеседници, не само с тези, които задавам въпросите. Опитайте се да си спомня имена и да ги използват в хода на комуникацията. Каквото и да е необичайна ситуация, помислете за интервю за работа като поучителен опит, че със сигурност все още служат в бъдеще независимо от резултата в момента.

Как да се мине на второ интервю: какво точно ще направи оценка на потенциален работодател?

1. Какво е вашия интерес към позицията и компанията

Един важен аспект, който ще искате да обсъди с работодателя на първото интервю, се интересува дали все още сте в тази възможност, както и позициониране на компанията, за да научите повече за тях, в резултат на първото интервю. Вашият ентусиазъм за втората среща ще се счита за индикация за бъдещото участие в проектите и задачите, дългосрочна лоялност към фирмата и добри резултати. Ето защо, ако все пак искате работата, уверете се, че всички участници в този без съмнение е оставил.

Не забравяйте да благодаря за първата среща и покана за втория. Споделете вашето положителни отзиви от първото интервю. Пригответе се да обясни защо искате да работите в тази компания и това, което са привлечени от екипа. Използвайте възможността да зададете вашите въпроси. Ако пред вас няколко приятели, никой по-добре от тях не ще бъде в състояние да отговори на тях, защото, най-вероятно, е ключовата фигура в компанията или посока.

2. ви нужни ли умения

В първото интервю, ще бъдете помолени за най-важните си постижения в кариерата, ключови умения и качества, за да се пре-видим дали ще се поберат изискванията на длъжността. И на втората среща от вас ще чакам за по-подробно и занаяти потвърдите Вашите компетенции по време на интервю оценкапреглед или компетентност. Може да бъдете помолени да опишат работни моменти, в които ви показват някои качества, или да предложи конкретна ситуация, за да разбере как ще се действа.

Подгответе се за интервюто с компетенции може да анализира основните изисквания за работа и мислене чрез примери за вашите проекти и умения, които можете да предложите на работодателя. Предварително се консултирате с вашия съветник дали да донесе физически потвърждение на вашите проекти - донесе портфейл, направи презентация или за решаване на делото.

3. Вашето удовлетворение стойностите на работодателите

Значителна част от втория интервюто може да бъде отделено на определянето на това дали отговарят на компанията в личен план - дали да споделяте своите ценности и корпоративна култура. Вие може да бъде поканен да се разхождат из офиса и да представлява потенциален колеги или каним да говорят за своите хобита, интереси и приятели.

Когато отговорите на лични въпроси е важно да бъдем честни, не sugarcoat нищо и да не се преувеличават.

И за да се разбере дали фирмата се вписва да се подготвите вашите въпроси за нея ценности, екип и корпоративна ДНК култура. Попитайте какво качеството на екипа и служителите ценят вашите събеседници и защо те се наслаждавате на работата тук.

4. Определяне на съмнения и да работят върху възможните страхове

Работодателят може да използва второ интервю да разсее някои съмнения в профила си,, които могат да останат с него след първото интервю. И как да се определи какво може да е тази несигурност?

5. Финансовите очаквания и времева рамка, в която можете да отидете на нова работа

Често второто интервю работодателят обсъжда финансовите си очаквания и времева рамка, в която можете да се пристъпи към нови задължения. За тази дискусия, трябва да бъдат подготвени предварително, също, защото може би ще са необходими за проучване на финансовите очаквания, и звук трябва да бъдат уверени и убедителни.

следващи стъпки

След срещата на работодателя си марка и следващите си стъпки. Ако не е, моля да ги помолите да се определи разположението. Благодари на всички участници за вниманието и времето си. За пореден път се изпусна, че е важно за вас и се интересуват от тази възможност, и защо. Обобщете защо ли никой друг подходящ за тази роля.

Ключът към успеха - внимателен подход към втората фаза и правилната подготовка. След тази среща, ако всичко мине добре, нито вие, нито потенциалния работодател, не трябва да се оставя никакво съмнение и желание да се помисли за други кандидати или компании.