Всичко, което трябва да знаете, работодателя, изготвящ уволнение на пенсионерите за уволнение

Ставайки пенсионерите, много от тях решават да продължат да работят. Работодателя тези служители са интересни, поради големия си опит, или, обратно, като евтина работна ръка - след определена възраст да работят по специалността подредена е проблематично и пенсионерите са принудени да работят на нископлатени позиции и често не изисква никакви квалификации.

уволнение на Обосновка

Уволнение на работниците трябва да бъде обосновано. Основанията за намаления на персонала са:

• реорганизация на компанията;
• намаляване на обема на производството;
• промяна на основната дейност на предприятието.

план Бизнес ликвидация? Тогава добре дошли да прочетете за процедурата по затваряне PI в тази статия.

Намаляването на продукцията е свързано с намаляване на броя на работниците и служителите, както и промяната на дейност, в резултат на което цялата група от служители вече няма нужда работодател - даунсайзинг, пълното премахване на определени позиции.

В заповедта за уволнение

Уволнението на намаляването на пенсионер е направено в следната последователност.

Ръководителят на реда за създаване на комисия на основание на съкращение, което ще вземе решение за това какво трябва позиции да бъдат намалени, което служителите да съкращават, който пожела да остане, и така нататък. Н. Тази стъпка е по избор.

Възложител е издал заповед посочва имената на намалени позиции. Датата, на която договорът ще бъде прекратен, там също трябва да бъдат посочени.

Не по-късно от 2 месеца преди прекратяване на договора, всеки служител поотделно трябва да се запознаят с подаване на оставка под подписа. Ако по някаква причина работникът или служителят ще получава информация за предстоящото намаляване, откаже да подпише документа - това трябва да се остави на подходяща бележка относно отказа да потвърди, че преглед на служител.

Всички служители, включително и пенсионерите, управление трябва да осигури всички възможни позиции, за които те могат да бъдат прехвърляни. На каква позиция трябва да отговарят на квалификациите уволнени пенсионери, те трябва да бъдат такива, на които той наистина може да се справи - на формален подход не може да разреши. Например, ако пенсионерът е работил в организацията като главен счетоводител, предложи той не може да заеме мястото на Търнър.

2 месеца преди уволнението на служител на работодателя е длъжен да уведоми не само него, но и синдикалните и заетостта център. Ако имате намерение да съкращаването на голям брой служители и намаляването ще бъде масивен, уведоми бюрото по труда се нуждае от най-малко 3 месеца. След този период, уволнението е направено.

Не рядко ситуация, в която един пенсионер трябва да работи, т. За да. Той съдържа внуци или деца с увреждания. Ако неговата грижа е най-малко две лица, или пенсионер е единственият служител на семейството, той също има приоритет. Все пак, това се прилага не само за възрастните, но и на други служители.

Колективният трудов договор може да предвиди други основания за предоставяне на приоритет, като са останали rabote.Inogda пенсионер непрактично да се изчака за прекратяване на договора, като в този случай той може да изрази писмено съгласието си за предсрочно прекратяване.

Подобно на всички останали служители, пенсионери получават обезщетение обезщетение в размер на средните доходи през последния месец. Ако на мястото на работа е в Далечния север и областите, еквивалентни на това, средните доходи за година (обезщетение трябва да бъдат включени в тази сума) се съхраняват като платежно отхвърли в срок от 2 месеца от датата на уволнението. Няма значение дали пенсионер търси работа, или той реши да се ограничи в бъдеще само получават пенсия.

Тя може да бъде платена в третия месец, ако работникът или служителят след напускане на организацията е регистрирана в службата по заетостта, но се работи с него и не са получили. Решението да се приеме като платежни услуги на заетостта а - ако тя е положителна, съответно свидетелство се издава на пенсионера, който е представен в едно работно място. Тази ситуация е рядкост.

Какви документи са необходими, за да затворите ПР? tut.Kak отговор се извършва изчисление на плащане на пътните дни? Следвайте връзката, за да получите цялата информация.

В случай на пенсионер, работодателят може да участва - трябва да се направи плащане на третия месец на търсене на работа на гражданите, които нямат работа. Но хората в пенсионна възраст, не са официално считат за безработни. В съдебната практика има случаи, потвърждаващи правна коректността на тази позиция. Пенсионерите, да изискат изплащане на третия месец беше отказано на иска. В действителност, за изплащане на обезщетение в този случай се извършва само от добрата воля на работодателя, ако той е готов да подкрепи финансово уволнен.

Наред с това, се извършва гледна точка, според която плащането трябва да се направи на третия месец, т.е.. К. А кодекс на труда не се оттегля в отделна група, която не поставя това плащане. Но от гледна точка на правото на е много по-оправдано.

Ако служителят се съгласява да напусне работа преди законоустановения срок, работодателят трябва да направи допълнителни плащания в размер на средните месечни доходи, изчислява пропорционално на броя на дните, докато трудовият договор ще бъде прекратен. Труда или колективен трудов договор може да предпише и други плащания.

За да обобщим, това може да се отбележи, че единствената разлика в правилата за уволнение да се намалят държавните служители, които са навършили пенсионна възраст, а не са го достигнали, се крие във факта, че на третия месец след уволнението на пенсионера, които са работили неплатен в Далечния север. За плащания почивка, освобождаване от работа и обработка на изчисленията, направени на общо основание.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!