Върховният съд, ако на работния ден се намалява с едва - пет минути след това - полза - грижи -

С леко намаляване на работното време (само на няколко минути) основанията за плащането на до една и половина години от полза за грижи за децата не е така. Такова намаляване на работното време е чиста формалност - с цел да се неправомерно получава обезщетения в допълнение към общите приходи. Този извод следва от определението на Върховния съд на 18.07.17 № 307 KG17-1728.

спорът

По време на изпитването, работодателят FSS заключи, че организацията незаконно изплаща обезщетение за грижи за децата до една и половина години, работникът или служителят работи на непълно работно време. Причината - време човекът е намалена за няколко минути (7.92 часа на ден, вместо на 8). Длъжностни лица са установили, че намаляването на работното време 4 минути 12 секунди от формално естество - с цел да се неправомерно получава обезщетения в допълнение към общите приходи.

Позицията на по-долните съдилища

Съдилищата на три инстанции, подкрепяни от организацията, като посочи към следващата. Право на месечна помощ за отглеждане на деца се запазва в случай, че човек, който е в отпуск, за да се грижи за дете, които работят по-специално за работа при непълно работно време (стр. 43 на процедурата и условията за назначаване и изплащането на субсидии, одобрени. Здраве и социално развитие на България със Заповед от 12.23.09 1012n №).

В съответствие с член 91, TC България нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Това означава, че на непълно работно време е продължителността на времето, от които е по-малко от установените разпоредби на Кодекса на труда. В този случай, на действащото законодателство не забранява да се намали работното време за по-малко от час. По този начин, набор операцията (39,6 часа, вместо на 40 часа) с плащане пропорционално на отработените часове се среща с кондензирано работна седмица.

Върховният съд на решение

Но Върховният съд с позицията на по-долните съдилища не са съгласни. В този случай, персонала на операцията е 99% от заетостта работното време. С такъв родител работното време не може да се грижи за детето в останалата част от общото работно време на деня (0,08 часа на ден). В действителност, месечната полза става функция на обезщетение за пропуснати ползи и допълнителен доход на работниците и служителите с дете на възраст под една година и половина години. Тези обстоятелства показват, че организацията е злоупотребила с правото си да предостави допълнителна подкрепа на работниците и служителите материал се компенсира за сметка на фонда.

В резултат на това, съдът се съгласи с фонда: целта на обезщетението за гледане на деца до една и половина години на физически лица, които работят в този режим, е неоснователно.