Време лист 1в заплата и управление на персонала 8, част 1, 1с, уроци за

На работно време в програмата 1C Заплата и управление на персонала 8 може да се извърши по два начина:

• Методът "вариации", където прекарва времето се определя въз основа на данните за разписанието и графика отклонения (отсъствия и извънреден труд);
• метод на "непрекъсната регистрация", в който, заедно с документите за регистрация, регистрация на отклоненията са действително използвани време.

На персонала на рецепцията, за да работят, за да го непременно определен график за работа - тя се определя от планирано работно време на служителите. Когато персонал движат график на служителите, също трябва да бъдат посочени: тя или остава същият или промените. Поради това, в доклада "Заетостта" и "кадрови промени" подпори "Графика" е задължително. Графики на предприятието, описани по-горе в "Ръководство на списъците".

Отчитане на времето, прекарано в програмата се извършва въз основа на текущия график на служителя, както и въз основа на отклонения от графика, който вход на отклоненията:

• отпуск по болест текущо начисляване;
• ваканция текущо начисляване;
• на трудовата дисциплина;
• Плащане на средните доходи;
• Регистрирайте престой;
• Майчинство грижи.

В допълнение към общия график, служител личен график за месец може да се влезе. В този случай, на определеното време за работника или служителя за този месец ще се определя не по график на предприятието, възлагане него документи на персонала, както и персонализирани графики, въведени с помощта на документа "Поставянето на индивидуални схеми на организацията" (меню "ТРЗ за организации" - "Input индивидуални графици за работа ").

Когато картата доклад за попълване не е необходимо.

• Ако всички работници организации работят по график петдневна работна седмица;
• Ако предприятието използва множество работни графици, те всички са цикличен характер, и няма случаи на отклонение от графика (това отклонение, е нормата на работното време, т.е. празници, почивка, отпуск по болест и други отсъствията не се има в предвид).

Когато е необходимо да се запълни времето листа.

• Ако фирмата използва сложни графики работа, която не може да се опише в референтните цикличните "Списъци":
• Ако една компания има обмен широко разпространена практика измества между служителите, работещи на смени:
• Ако предприятието използва ротационен метод на работа и т.н.

Процедурата за работа с документи "графици" на.

За да отворите списък на документи "графици", изберете опцията в менюто "ТРЗ за организации" -> "Въведете графици" или в раздела "ТРЗ" на потребителя работния плот, като кликнете върху връзката "графици" ,

В списъка, като се използва стандартната бутона "Добави", добавяне на нов документ.

Форма отваря нов документ. Необходимо е да изберете организацията, за която е поставена картата с доклад. Ако картата за доклад не се въвежда в рамките на организацията, както и един от неговите дъщерни дружества - попълнете необходимата "Звено". Ако цялата организация - тя оставя празно.

Изберете месеца, за който се поставя картата доклад.

Изберете периода, за който масата е изпълнен с: целия месец, през първата половина на месеца, или втората половина на месеца.

В таблицата може да бъде запълнена в два режима: в детайли, с дневен период, или обобщение, чрез въвеждане на отработеното време. За да направите това, завъртете копчето за "метод за въвеждане на часа" в желаната позиция.

След това кликнете върху бутона "Complete" и табличен раздел "Служители" се попълнят автоматично със списък от служители на компанията (или негови дъщерни дружества, в които е поставена картата на отчета), като се вземат предвид графика на служителя, както и въвеждането на документи, отклонения изместване на часовника по график.

Ако таблична част оставено празно или изпълнен с данни не са достъпни за всички работници и служители - проверка на списъците на служителите, за да запълни текущата година.

Както можете да видите, на масата част на документа се попълнят автоматично въз основа на въведената преди отсъствия.