Въпросът е дружество с ограничена отговорност, създадена тарифна ставка на първия категория в
Въпрос: В едно общество с ограничена отговорност, създадено тарифна ставка на първа категория в размер на 150 000 рубли.
Специалистът 12 разряд (тарифна съотношение - 2.84), инсталирани стимули договорени 50% и увеличава скоростта на 1,05 $.
Как правилно да се изчисли заплатата на служителя? Ако такъв служител ще се изплаща премията, като процент от заплатата, а след това с каква сума ще се изплати?
- тарифа специалист заплата, изчислена въз основа на ЕТС се определя чрез последователно умножаване на тарифната ставка на първа тарифа заустване на коефициента на, от 0.93 до 1.07 и увеличаване на коефициента на съответствие с приложение № 2 инструкции (ако има колективен трудов договор или работодател );
- когато за създаване на тарифната заплата на служителите на основанията, предвидени от Инструкция определя размера на всяко увеличение; изчислява поотделно въз основа на тарифната заплата на работника или служителя, изчислен въз основа на СТЕ. Показва се сумират с тарифа увеличение на заплатата на служител, изчислен въз основа на ЕТС за предоставената по-горе;
- тарифната заплата за ETS 447 300 рубли. (. 150000 RUB х 2.84 х 1.05);
- тарифната заплата от инструкции равен тарифната заплата за ETC (447,300 търкайте.);
- база заплата: 670 950 рубли. (447,300 втриване. X 1.5).
Процедурата за предоставяне на определени частни работодатели самите. Въпреки това, най-приемлива и трудовото законодателство е разширена система за бонуси, когато възнаграждението се изчислява на базата на процент (заплати) служителите на. Така, в този случай, премия може да бъде изчислена като процент от 670 950 рубли. Например, когато размера на премията, 30% от заплатата на служителя ще бъде 872,235 рубли. (670 950 + (670 950 х 30/100)).
За да видите по-подробно изследване. Ползата