Въпросник темперамент структура (метод на яйцеклетки), техника,

Въпросник темперамент структура се използва за диагностициране на имоти "субект-активност" и "комуникативно" аспект темперамент. OST разполага със 105 въпроса, позволява индивидуална и групова употреба, без ограничение във времето.

Инструкции. Вие сте поканени да отговори на 105 въпроса. Въпроси, насочени към изясняване на обичайното си поведение. Опитайте се да си представите една типична ситуация и да даде естествен първия отговор, който ви идва наум. Отговор бързо, без да се замисля, без да им липсват една емисия. Не забравяйте, че няма "добри" или "лоши" отговори. Ако сте избрали отговор "да", да сложите кръст (отметка). Вашите отговори няма да бъдат показвани на никого.

дали сте човек подвижен?
Винаги ли сте готови да отидете, не се колебайте да се присъедините към него?
Независимо дали предпочитате уединението на голям?
Ако срещате постоянна жажда за дейност?
Вашата реч обикновено е бавно и без да бърза?
Вие сте човек уязвим?
Често ли не спя се дължи на факта, че се скарахме с приятелите си?
Искам да направя нещо, което трябва винаги в свободното си време?
В разговор с други хора речта си често пред вашата идея?
Получавате ли досадно бързо гласа на събеседника?
Може би се чувствате нещастни човек, ако в продължение на дълго време били лишени от възможността да общуват с хора?
Имате ли някога късно за среща или работа?
Обичате ли да тичам бързо?
Много, ако имате проблеми в работата си?
Лесно ти е за извършване на работа, която изисква продължително внимание и голяма концентрация?
Имате ли проблеми да говори много бързо?
Колко често изпитват безпокойство, че не е извършена работата, както трябва?
Колко често мислите си прескачат от един в друг по време на разговор?
Харесва ли ви игри, които изискват бързина и ловкост?
Лесно е, ако можете да намерите други решения на известен проблем?
Чувствате ли се чувство на безпокойство, че сте разбрали разговора?
готови да извършим комплекс отговорна работа ли сте?
Това се случва независимо дали става дума за неща, които не разбират?
Лесно е, ако го възприемат бързо?
Лесно ти е да се направи в същото време много от случаите?
Случвало ли ви се е в противоречие с приятелите си, защото им казах нещо, без да мисли предварително?
Вие обикновено предпочитат да правят простите неща, които не изискват от вас повече енергия?
лесно разочарован, когато го намерим незначителни пропуски в работата си?
Харесва ли ви работа седяща надолу?
Лесно ти е да общуват с различни хора?
Вие обикновено предпочитам да мисля, тежи, и едва след това да се говори?
Всички ли си навици са добри, желателно?
Имате ли бързи движения на ръцете?
Обикновено мълчат и не влизат в контакт, когато не са запознати хора в обществото?
Лесно можете да превключите от една версия на друго решение на проблема?
Смятате ли са склонни да преувеличават негативното отношение на близки хора във въображението ви?
Вие сте словоохотлив човек?
Вие обикновено лесен за изпълнение, което изисква незабавни реакции?
Вие обикновено говорят свободно, без колебание?
загрижени за страхове, че не си свършите работата си?
Възможно ли лесно се обиждат, когато хората са ви близки посочват своите недостатъци?
Смятате ли изпитвате глад за интензивни отговорна дейност?
Смятате ли, че движенията му бавно и без да бърза?
Имали ли сте някога да си помисли, че бихте искали да се скрие от другите?
Можете ли без много мисъл да попитам деликатния въпрос за друг човек?
Обичате ли бързи движения?
Лесно е, ако "генерират" нови идеи, свързани с работата?
Това е гадно, ако имате "стомаха" преди важен разговор?
Може ли да се каже, че можете бързо да изпълни указанията на вашия бизнес?
Независимо дали обичат да опъват в големите неща сами по себе си?
Имате богата изражения на лицето в един разговор?
Ако обещаете да направите нещо, не винаги изпълнява обещанията си, без значение колко удобно, или не?
Чувствате ли се чувство на възмущение от факта, че хората около вас с вас по-малко от разходите трябва да бъде?
Вие обикновено предпочитат да се извърши само една операция в даден момент?
Харесва ли ви да играете с бързи темпове?
Колко хора в речта си дълга пауза?
Лесно ти е да се направи за възстановяване на компанията?
Вие обикновено се чувстват излишък на енергия и искате да направите някои бизнес?
Обикновено ви е трудно да превключите вниманието от един случай на друг?
Ли е, че имате лошо настроение за дълго време от това, което планираната сделката пропадна?
Често ли не спя, поради факта, че не успяхме да прави неща, които са пряко свързани с работата?
Обичате ли да бъде в голяма компания?
притеснен за фигуриращ отношенията с приятели ли сте?
Смятате ли, че е необходимо да се работи, която изисква ангажираност на пълен работен ден?
Смятате ли, понякога излизат от себе си, да се сърдят?
Склонни ли сте да реши много проблеми наведнъж?
Остани, ако изгубите в голяма компания?
Колко често се изразяват първото ви впечатление, без да мисли?
загрижен за чувствата на несигурност в работата си?
Бавно ли са вашите движения, когато кажете нещо майстор?
Възможно ли е лесно да превключвате от една работа на друга?
Бързо, ако се чете на глас?
Смятате ли, понякога клюки?
мълчи, докато в кръга на приятелите си?
Имате ли нужда от хората, които са насърчавани и да ви утеши?
готови да извършим редица различни поръчки в същото време ли сте?
готови да свършат тази работа с бързи темпове ли сте?
В свободното си време обикновено съставен да говоря с хора?
Колко често имате безсъние се случва, когато повреди по време на работа?
Треперете ли Ви понякога ръка по време на спор?
Колко време ще подготви психически преди да изразите своето мнение?
Има ли някой от вашите приятели са хора, които очевидно не харесвате?
Обикновено предпочитате лесна работа?
лесно да се заяждам в разговор за нищо ли е?
Обикновено първата компания реши да започнете разговор?
Смятате ли, че жаждата за хората?
Склонни ли сте да се мисли, на първо място, а след това се говори за?
Колко често се тревожи за работата си?
Винаги ли трябва да плати за пренасяне на багаж, ако не се страхува от тестване?
Смятате ли, дръжте са обикновено с изключение на лица или фирми?
Смятате ли са склонни да преувеличават в ума си на отказ, свързано с експлоатацията?
Харесва ли ви бързо говорене?
Лесно ти е да се въздържат от изявления неочаквано възникнали идеи?
Предпочитате ли да работи бавно?
притеснен, защото на най-малките проблеми в работата си?
Предпочитате ли бавен, спокоен разговор?
Често ли се притеснявате поради грешки в работата, която са допуснати?
може да изпълнява успешно дълъг, работа отнема много време ли сте?
Можете ли, без колебание, да поиска от другия човек?
Често ли се смути чувство на неувереност, когато се занимават с хора?
Прави ли ви лесно придобива нови работни места?
Смятате ли се уморяват, когато трябва да се каже за дълго време?
Смятате ли, предпочитат да работят при ниско налягане, без много усилия?
Харесва ли ви разнообразна работа, която изисква превключване на вниманието?
Обичате ли да посетите за насаме с него дълго време?

Обработка и интерпретация на резултатите

Високите стойности (EOI) от 9 до 12 точки

Средните стойности (SOC) от 4 до 8 точки

Ниските стойности (NS) от 0 до 3 точки

OST съдържа следната схема:

1. При спазване ergichnost - много обикновено отразява човешката дейност, а именно тежестта на необходимостта от развитието на обективния свят, наличието или липсата на желание за дейност, за интензивна умствена и физическа труд, както и тона и степента на участие в процеса на работа.

OT: човек е много активен, функционален, пълни с енергия. Предпочита дейности, които изискват пълното усилия и способности. Инициативи в областта на търсене на енергийните си приложения. Възможност за дълго и продуктивно, ангажирани в бизнеса, без чувство на умора. Работи и след продължителна активност. Жажда активност кара да работи дори и по време на празниците. Постоянно в постигането на целите си и да търсят начини за преодоляване на препятствия.

NC: пасивни средства, споделени zhizennye нисък тон. Желанието да се напрегнат физическа и психическа активност е слаба. Предпочитан обхват на дейности е ограничен. Ниските резултати често са свързани с невъзможността да се включи в бързо и да остане в високата си скорост за дълго време. В тежките условия на труд на намалена надеждност. Когато препятствието е изоставен като за преодоляването им, както и за постигането на тази цел. Бавно да се възстанови от дълга и упорита работа.

NW: Хората избирателна активност прояви, не се избегне тежка работа, но своя собствена инициатива в търсенето на възможности за приложение на своите способности, не е достатъчно висока. Може да продължи да функционира като относително дълъг период от време, по-специално в случаите, когато са засегнати лични интереси. След досадна, монотонна работа изисква достатъчно дълга почивка, за да се възстанови сила и енергия.

NW: Човекът е избирателна, установяване на контакти. Това е лесно да се намери общ език с тези, които са запознати, сродни, интереси. Комуникация с непознати изисква преодоляването на стреса, срам, несигурност. Критики шеги може да предизвика временно дразнене. Лидерството се проявява в познати ситуации. В непозната обстановка той предпочита да остане в сянка.

3. пластичността - изразена като промяна на скоростта от една дейност към друга, преходът от една форма в друга в процеса на мислене на взаимодействие със средата за предмет, в осъществяването на различни форми или еднаквост цел активност.

OT - лесно превключване от една дейност към друга, бърз преход от една форма на мислене на другите в процеса на взаимодействие с цел околната среда, ангажираност към разнообразието на работа по същество.

NC - склонност към монотонна работа, страх и избягване на различни форми на поведение, вискозитет, консервативни форми на дейност.

5. курс или скорост - включва въпроси за скоростта на моторно-превозни действа при изпълнение на дейността по темата.

OT - поведение висок процент, операции високи скорости в изпълнението на работа по същество, двигателя на двигателя, скорост и висока умствена скорост при извършване на специфични задачи.

NC - бавнодействащи, ниска скорост на мотора и моторни операции.

OT - скорост на речта-мотор, скорост на говорене, висока скорост, както и възможността на словото двигателния апарат.

NC - слабо развита реч-двигателния апарат, реч бавно, бавно вербализация.

7. емоционално - включва въпроси, оценяващи емоционалност, чувствителност, чувствителност не е добра работа.

OT - висока чувствителност към несъответствие между очакваните и замислена, планирано, както и резултатите от реални действия, усещане за несигурност, тревожност, малоценност, висока тревожност за работа, чувствителност към провал, несъответствие между замислен, се очаква, планирани и резултатите от реални действия.

NC - малко емоционална реакция, когато провали, нечувствителност към провала на делото, спокойна увереност.

OT - висока емоционалност в областта на комуникативно, с висока чувствителност към грешки в комуникацията.

NC - Ниска емоционалност в областта на комуникацията, нечувствителност към колегите оценки, липса на чувствителност към грешки в комуникацията, самочувствие и комуникационни ситуации.

OT - неадекватна оценка на поведението им, желанието да изглеждат по-добре, отколкото е всъщност.

NC - адекватно възприемане на тяхното поведение.

Данните се обработват по Ost се извършва чрез сравняване на тестовия отговор с "ключ". Всеки тест мач с ключовата реакция на стойност 1 точка. Броят на точките се сумират за всеки мащаб.

"Да" - въпроси 4, 8, 15, 22, 42, 50, 58, 64, 96.

"Не" - поставя под въпрос 27, 83, 103.

"Да", -11, 30, 57, 62, 67, 78, 86.

"Не" - 3, 34, 74, 90, 105.

"Да" - 20, 25, 35, 38, 47, 66, 71, 76, 101, 104.

"Да" - 2, 9, 18, 26, 45, 68, 85, 99.

"Не" -31, 81, 87, 93.

"Да" - 1, 13, 19, 33, 46, 49, 55, 77.

"Не" - 29, 43, 70, 94,

"Да", -24, 37, 39, 51, 72, 92.

"Не" - 5, 10, 16, 56, 96, 102.

"Да" - 14, 17, 28, 40, 60, 61, 69, 79, 88, 91, 95, 97.

"Да" - 6, 7, 21, 36, 41, 48, 53, 63, 75, 80, 84, 100.

"Не" - 12, 23, 44, 65, 73, 82.

За да се направи оценка на темперамента и неговите свойства, разработени много инструменти за диагностика. Има лабораторни диагностични техники, които осигуряват достатъчно обективна информация за общата активност, скорост на психични процеси, тяхната интензивност и стабилност, скорост и ритъм на активност и човешкото поведение. Но тези методи са трудни, а понякога и невъзможно (поради много причини), които се използват в работата на услуги за служителите. Но в HR-мениджъри имат възможност да кандидатстват въпросниците за определяне на темперамента, който е на тяхно разположение днес там не е толкова малко. Един от тях - "Структурата на въпросник на темперамент VM Rusalova" (OST). Има две форми на въпросника: предназначени за възрастни 18 до 55 години (в ОСТ) и юноши от 13 до 17 години (D-ОСТ). Тестът може да се извършва както на индивидуално и на групова основа. Разработен е и е компютъризирана версия на теста. е проведено стандартизация на OST на достатъчно голяма извадка от теми, въз основа на тяхната възраст. Психометрични проверка показа, че темперамента на въпросник VM Rusalova има висока надеждност и валидност тест-ретест.