Внимание! Началник-тиранин, какво да правя, как да разпознават и неутрализират

Ако попитате всеки възрастен, независимо дали той се сблъскват по време на работа с главата тиранина, всеки би си спомняте няколко ситуации, в които произвол или грубо мениджър разглезени кръвта на своите подчинени.

Всеки, на пръв поглед, най-неадекватно поведение винаги има причина и дори не един. Ако разбирам защо си шеф "празнодумство и на себе си", ще бъде много по-лесно да реагира на странното поведение на главния дребни тиранин-балансиран и спокоен.

1. Невежеството, некомпетентност на главата: той просто не знае как да общува конструктивно в конфликтни ситуации;

2. Липса на доверие в себе си, които искат да го скрие от несигурността на персонала, към главата на снапер маски за агресивност. (Той, беден човек, мисли, че е - силна позиция);

3. Ниска самостоятелно предизвиква ръководител твърди, поради подчинените обида, обезценява техните качества да опитат грешки и др.;

4. Hot нрав, гняв като черта на характера: челен тиранин в плен; крясъци и псувни към него - това е начин да се "изпуска пара";

5. недоверие, желание да контролират всичко: тези шефове не са груби, но постоянно се намесват в работата на специалистите, тормози подчинените прекомерен контрол, постоянно натякване;

6. Прекомерната самоувереност, любовта към себе си: ръководител държи като тиранин, бомбардирането на служители с ценни насоки, активно налагане на своята гледна точка;

7. своеволие като патологично собственост на лицето. Това е - главата тиранин "класически". Това ще бъде да унижи подчинените за собственото си удоволствие, съзнателно и целенасочено.

Или може би той е бил болен, но може - не е щастлив. И може би - само шунка

Разберете защо агресивността на шефа щандове, за да се чувствате комфортно и защита на вашата психика от вредните ефекти на негативни емоции. Ако не, ще се обиди или разстрои, ще бъде по-лесно да се избере най-добрата стратегия за поведение агресивно мениджър поведение. Ако отрицателни емоции се сдобият с вас при всяка комуникация с главата, а след това трябва да се потърси помощ от опитен психолог и заедно те се намери изход от омагьосания кръг.

Ръководител - тиранин: борба не може да си сътрудничат

Къде да поставите запетаята в това изречение, вие решавате. И това зависи от решението на много фактори: характера и отношенията си с лидера, как се ценят тяхната работа, както и от водещите светлини заслужаваше порицание. Съгласете се, има и такива: главата, всъщност, отдясно, но очевидно твърде далеч с обема и тона на изказванията.

Има пет основни стратегии на поведение във всички конфликтни ситуации. Чрез тях овладяване, вие ще бъдете в състояние да компетентно и уверено комуникират с главата деспот включително взаимодействие с главния - деспот.

Izbeganieili данъци подходящ, ако предмет на спор с шефа не е много важно за вас, или вие знаете, че главата скоро "готино" и е готова за конструктивен диалог.

Устройство. алтернативно може да е временно решение, когато става въпрос за вторични въпроси, които не са достатъчно компетентни. Като единствената комуникационна стратегия с шефа - деспот устройството неприемливо.

Компромис. добър начин за решаване на проблема, при условие, че главата, също е готова да направи отстъпки. Той е необходим за успеха на гъвкавост, възможността да се търгува и да се вземат предвид интересите на другата страна.

Сътрудничество. най-желаните, но и най-трудният начин за разрешаване на проблемни ситуации. Тя изисква служител самочувствието, плюс съвременни комуникационни умения. И от главата - способността да погледнем обективно на статуквото. Не е лесно, тъй като главата изглежда като признание за тяхната злина.