Винаги ли е необходимо да се запази опитен персонал

Какво е "опитен служител"? Така например, се запознах с работници са най-новите компании в 22 годишна възраст, има се считат за "старите". И, според ръководството, нищо добро не е въведена в компанията. Те си представи себе си "опит старейшини" и по друг начин да попречи на инициативите на "младите", въпреки че разликата във възрастта на паспорта е понякога много години не в полза "на по-възрастните."

Опитът - концепцията е много относително, включително и в аспекта на неговата полезност. Най-неприятното нещо за нас - когато опитен служител сам се представя с опит в абсолютно изражение, в номинално изражение. Такъв персонал, разбира се, до известна степен, са ценни - но те често са привлечени от факта, че ежедневно и ежечасно копират опита си в много консервативни условия. Те започват да се предотврати появата в компанията на някои нови методи на работа - защо да ги използвате, ако старата работата добре?

Има и друг подвид на "непродуктивен" опит. Тя е типична за хората изпълнителско ниво. Тези хора са мотивирани главно от лични интереси. Те работят с компанията, докато се споделят своите интереси и интересите на дружеството. Веднага след като интересите започват да се различават, че лицето се. Така или иначе, еволюцията на интерес, обикновено идва само с опита. С течение на времето, човек става близък, нивото на контакти, връзки и възможности, той "се развива" на компанията. Основното нещо - да улови момента, точка забележителност, когато член на персонала все още не е в състояние да прилага бизнес всяко значителни щети и да предложи на лицето, да се промени на работното си място.

По този начин, като такъв "опит" може да се изрази не само в положителен начин, че да предопределят броя на отрицателните характеристики на служителите. това не е необходимо, че и задръжте нещо, но точно обратното.

Владимир Fomin - генералният директор на агенция за наемане «ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ»