Вие сте понижи заплатите ще го обжалва в съда, семейна съветник
Можете да намали заплатата? Ще го обжалват в съда
В условията на нарастваща криза в икономиката, някои работодатели са започнали да се намалят заплатите на своите служители. Намаляване на заплатите е неприятна ситуация, и обикновено се намира в работническото враждебност ". След влошаването на финансовото състояние на предприятието, не трябва да бъде причина за намаляване на заплатите на работниците и служителите. Работодателят е длъжен да се поеме тежестта и да се намери изход, но не и за сметка на своите служители.
Законни дали действията на работодателя за намаляване на приходи?
Работодателят има две законни начини, по които това може да намали заплатата на служителите си, макар и да остава в рамките на трудовото законодателство. Първият начин - това е просто съгласни с техните служители, тоест, по съгласие на страните. Вторият начин е по-сложен - на работодателя, който стоеше на него, ще трябва да се промени организационни или технологични условия на труд на работниците и служителите.
Намаляване на споразумението за заплатите на страните.
Тъй като заплатата на работниците, съгласно трудовото законодателство, е предпоставка за трудовия договор (член 57 LC). Промяна на трудовия договор е възможно само със съгласието на страните. Ето защо, за да се намали заплатата на работниците с условия "съгласие на страните" трябва първо да "по приятелски начин", за да преговаря с тях на своята пързалка. След получаване на устно съгласие на работника да се намалят заплатите на работодателя просто трябва да направите промяна в текста на трудовия договор, като изготви изменения в него, а след това да се гарантира, споразумението, подписано от служителя и работодателя.
Въпреки това, дори и без такова допълнение към трудовия договор, подписан от служителите, работодателят може в бъдеще да получи негативните последици в случай на трудов спор или Инспекция по труда.
Работата е там, че с течение на времето, работниците могат да променят мнението си и да се обърнат към висшите власти, възстановяване на трудовите права, като обяснява, че по-горе Освен това, те са били принудени да подпишат под заплаха от уволнение. Съдът винаги ще бъде на страната на работниците и да задължи работодателя да възстанови предишните условия на заплащане и заплати на работниците на разликите в заплащането за всички
изминало време.
Възложител да се избегне такава ситуация, той, заедно с намаляването на заплатите е необходимо да се намали тежестта върху служителите си или да намалят работното си време.
Намаляване на заплатите след смяната на организационни и технологични условия на труд.
Работодателят има право едностранно да намали заплатите на служителите след въвеждането на организационни и технологични промени в условията на труд. Това може да е структурна реорганизация на компанията или промени в технологията на производство, както и за подобряване на работните места.
Във всички тези случаи, работодателят трябва, два месеца преди организационни или технологични промени в условията на труд, в писмена форма да уведоми работниците на ръка, за да се намали приходите им. В случай на отказ на служителите да работят в новите условия, а след това работодателят трябва да предложи на работника или служителя на друга работа, че работникът или служителят, като се има предвид неговата квалификация и здравословно състояние, може да изпълнява. Ако работодателят няма други налични работни места или служител откаже да работи на други работни места, докато трудовият договор се прекратява с него.
Както може да се види до намаляване на заплатите не е толкова лесно да се служители. Но ако го направя, все едно нарязани, и смятате, че това е нарушил правата си, след което можете да се оплачете на Инспекцията по труда, прокуратурата или се обърнат към съда. Въпреки това, лечението в тези случаи има смисъл при едно условие - ако имате намалена задължителния работна заплата.
трудово законодателство съдържа вратички, през които работодателят е лесно да се измъкне от отговорност. Например, ако една част от заплатите си платил "плик", тогава вие няма да можете да докажете, че вашата заплата преди беше по-висока от тази, отчетена по ведомост. Или, ако заплатата на работника или служителя се състои от заплата и бонуси, а след това работодателят може просто да се намали изплащането на бонуси, трудовото законодателство не го забранява, при условие, че ако плащанията за премии не са непременно отразени в колективния трудов договор.
Вижте също:
