видове наставничество

Пари под доклада не означава непременно дават от парите

Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.

Променена формата на фактура

Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.

Колко дълго трябва да поддържате "първичен"

Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.

През есента на основания за изключване от регистъра ще бъде по-

Данъчни облекчения за имущество на физически лица: Какво трябва да знаете

Какво плащания са взети под внимание при изчисляването на авансовото плащане на заплата

Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.

Опитът във всяка област на професионална дейност, не се появява изведнъж. Тя идва като придобиване на специализирани и растежа на квалификацията на работника по време на работата си. Дори и високо теоретично ниво на обучение не може да е достатъчно от гледна точка на реалния бизнес. Има определени видове работа, които могат да се научат само в този процес. И за да помогне в този случай може да дойде професионалисти с достатъчно практически опит за нови служители да се адаптират към "полеви" условия. Разглеждане в тази консултация ще се фокусира върху наставничество.

Менторство като метод за адаптация на персонала

Сегашната концепция на трудовото законодателство на "наставничество" не е фиксиран. Ето защо, всяка организация се нуждае от него определя себе си за себе си проблема и коучинг методи.

Обикновено, най-често срещаната треньор в производствени предприятия. За тази цел организации могат да направят разпоредби за коучинг, менторство разкрива принципите, правата и задълженията на страните, условията на плащане. В развитието на приемането на разпоредби, могат да бъдат разработени планове и менторска програма служител, се определят по отношение на конкретни служители на целите, поставени в рамките на Менторството и датите за постигането им.

Чрез наставничество са склонни да привличат висококвалифицирани специалисти и квалифицирани работници, които ще бъдат в състояние да помогне на новите служители, стажанти или студенти.

Как да платя за наставник работа

Процедурата за наставник възнаграждение в организации, зависи от начина на регистрация на наставничество. Ако наставника задълженията по отношение на конкретен служител, предвидени неговия трудов договор или описание на работата, за изпълнението на такива задължения ще се счита за изпълнение на функциите, предоставени от труда и допълнителните такси не подлежат на възстановяване.

В противен случай, наставничество се заплаща в съответствие със системата за възнаграждения в организацията, в зависимост от това дали работникът или служителят изпълнява, заедно с менторство работа в основната им професия или позиция и как тази работа и тренировки комбинират помежду си. Така например, в наставничество работник участва в различно време, отколкото е необходимо, за основен труд (например, в края му), или едновременно с него. В първия случай ние ще се фокусира върху вътрешния непълно работно време (чл 60.1 TC България.), Във втората - комбинация (член 60.2 TC България.).