Видове, форми и методи на обучение - сайт за персонала и управлението
Обучението на персонала е важен компонент на ефективното функциониране на всяка организация. В зависимост от качествения състав на работната сила, са предмет на различни видове обучение.
обучение на персонала е необходимо както за работодателя, така и на самите служители. И двете партии да получат своите обезщетения: на работодателя квалифициран и мотивиран персонал, служителите - перспективите за увеличаване на офис приходи.
Основните видове обучение
- Обучение на персонала, т.е. системно развитие на служителите на набор от специални умения, знания, умения, начини за комуникация, необходими за изпълнение на определени функции.
- Преквалификация. или овладяване на служителите с нови знания, умения и способности, в случай на промени в изискванията за съдържанието и резултатите от работата, или в случай на усвояване на нова професия.
- Професионално развитие - подобряване на знанията и уменията, необходими във връзка с нарастването на изискванията за професионално ниво, или в случай на промоция.
Основният критерий е ефективността на обучението. За да се подготви служителите да бъдат ефективни, е важно да изберете подходящи видове обучение на персонала на организацията, тяхната форма и методи.
Форми на обучение на персонала
обучение на служителите може да се извърши:
- На работното място (в експлоатация). В този случай, институцията поканени учители и персонал са обучени в тяхната работна среда, като се използва документация, оборудването и материалите, използвани в организацията. В този случай, работници извършват част от нормалната си работа. Тази форма на обучение е практичен и ефективен, т.е.. А., студенти имат възможност да се повтаря и да определи мястото на придобитите знания. Въпреки това, този вид може да е твърде тесен за разкриването на потенциала служителя, Т. Да. Не му позволи да излезе извън рамките на обичайната рамка.
- Извън работното място (преустановяването). Това обучение се провежда, като правило, извън организацията - в образователните институции. Обучението може да бъде подредена в стените на организацията, но работникът или служителят не е продуктивна единица. Основният недостатък на тази форма на обучение е цената на обучението и провала на служебните си задължения на служителя за времето на обучението си.
Изборът на форма на обучение зависи от това какво ще бъде използван вид методи на преподаване.
Ефективните методи за преподаване на персонала в организацията
- В използвани по време на обучението на работниците методи се прекрати:
- Лекции, семинари, конференции, по време на които студентите придобиват теоретични знания, дискусии са, да научат различни начини за решаване на проблемите.
- Бизнес игри, симулации, по време на които участниците симулират и "губят" реалната ситуация.
- Обучения, семинари, кръжоци по качество - методи за активно участие не само на учениците в процеса на обучение, но и да се разработят конкретни предложения за подобряване на качеството на работа.