Видове финансова отговорност (пълни и ограничени) - studopediya

С ограничена отговорност означава, че служителят е длъжен да заплати обезщетение в размер на действителните вреди, но размерът на обезщетението не може да надвишава средната месечна заплата. С ограничена отговорност, в момента е предвидено в член 403 от TC само в два случая:

1) работници, в размер, причинени от тяхното увреждане вината, но не по-голяма от тяхната средна месечна работна заплата за повреждане или унищожаване на небрежност материали, полуготови продукти (продукти), включително при тяхното производство, както и за повреждане или унищожаване на небрежност инструменти , измервателни инструменти, работни дрехи и други предмети, които са издадени от работодателя на работника или служителя за употреба;

2) Ръководителите на организациите, техните заместници, ръководителите на отдели и техните заместници - в размер, причинени от тяхното увреждане вината, но не повече от три пъти средната месечна работна заплата, ако вредата е причинена от неправилно извлечение от сметката и съхранение на материали или парични стойности, неуспех да предприемат необходимите мерки за предотвратяване на престой или освободи нещо кратко. Тази отговорност на мениджърите и техните заместници на всички структурни звена, определени от Хартата (разпоредби) на предприятието.

Средната месечна работна заплата се определя въз основа на скоростта на последните две календарни месеца на работника или служителя, който е причинил вредата. Ако работникът или служителят е работил за един работодател по-малко от два месеца, средната му заплата се определя въз основа на действителното работно време.

Пълен отговорност.

Пълен отговорност - задължение към размера на вредата, но не само, че всяко ограничение. Пълен отговорност възниква, ако не се направи отказ от общото правило на пълната отговорност. В допълнение, пълна отговорност в случаите, предвидени в член 404 на ТС.

Най-често пълна финансова отговорност започва в края между служителя и работодателя писмен договор на пълната отговорност.

Писмени споразумения за пълна имуществена отговорност могат да бъдат сключени от работодателя с работниците, които са навършили 18-годишна възраст, заемат длъжности или за извършване на работа, пряко свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, или да използвате в процеса на производство, посочени им стойности. Примерен списък на такива позиции и произведения, както и договор за проба на пълна индивидуална отговорност, създадено от правителството на Република Беларус.

Пълен индивидуалната отговорност може да се установи при следните условия: 1) стокови-парична стойности се прехвърлят на служителя поради, което е лично за него задължение на тяхното съхранение и продажба на (малки работници на дребно, собственици на магазини, касиери барман, спедитори и други подобни. ) .; 2) на работника или служителя са създали условията за съхранение, продажба и обработка на материални активи (изолирана стая и т.н. 3) Служителят самостоятелно доклади за отчитане на стойностите които са му възложени.

Специална форма на пълната отговорност е колективна (бригада) отговорност, която се въвежда в съвместното изпълнение на работата на служителите, свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), превоз, посочен им стойности, когато е невъзможно да се направи разлика между материалното отговорност на всеки служител и да сключи договор с него за личната отговорност

Колективна отговорност въведена в присъствието на следните условия: 1) работата се извършва съвместно; 2) не е възможно да се прави разлика между материала и отговорност на всеки служител да подпише договор с него за пълно личната отговорност; 3) работодателят създаде условия за нормални служители и защитава ценностите, посочени тях,

4) служител (член на екипа) е достигнал 18-годишна възраст.

Писмен договор на неограниченото предоставя списък на основните отговорности на служителя и работодателя. Служителят се съгласява да се грижи добре за отнесен до него за съхранение или за цели, различни материални активи и да вземат мерки за предотвратяване на щети, информират незабавно работодателя на всички обстоятелства, които застрашават запазването поверено на ценностите, да прави предложения до работодателя по реконструкцията и ремонта на складове и платформи, за да се подобри годността им за съхранение на богатството, за водене на счетоводство. Изготвя и представя на установения ред на стоково-паричните и други отчети за промените в баланси и ценности. От друга страна, работодателят се задължава да: създадат условия на работниците, необходими за правилното функциониране и осигуряване на безопасността на повереното му имущество, да запознае служителя с действащото законодателство относно отговорността на служителите, както и приложимите нормативни актове, стандарти и правилата за съхранение, получаване, обработка, продажба (освобождаване) , транспорт, или да използвате в процеса на производство, поставен пред него стойности се извършва в съответствие с установената процедура и инвентаризация отписване на материални активи.

Бригада поема пълна отговорност за всички отнесени до него за сметка на стокови-материал активи (стоки, опаковъчни материали) писмен договор съставя в два екземпляра, единият от които е на работодателя, а вторият - на работника или служителя. В споразумението се прилага към цялата работа, възложена на работниците от материални ценности.

В основата на участието на служители или членове на екипа за отговорност е материалните щети, причинени от тяхна вина не се гарантира безопасността на собственост и други активи (недостиг, увреждане), прехвърлени към тях за съхранение, продажба, или за други цели, и потвърди, инвентар.

Тема за компенсиране на щетите, причинени от бригадата, тя се разпределя между членовете пропорционално на действително отработените часове през периода от последната инвентаризация преди датата на установяване на щетите.

4.Poryadok обезщетение за вреди, причинени на работодателя

Служител, който е причинил вредата, може доброволно да се възстанови напълно или частично. Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася до размера на щетите равностоен имот или да поправите повредени. Това право принадлежи на работника или служителя, независимо от дължината, размера и вида на отговорност.

Обезщетение в размер не по-дълъг от средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя - чрез приспадане от заплатата на работника или служителя. Изхвърлянето трябва да се прави не по-късно от 2 седмици от датата на установяване на щетите и се обърна към изпълнението не по-рано от 10 дни от датата на настоящото съобщение на работника или служителя. До издаването на разпореждане с приспадането на работодателя заплата от работника трябва да бъде поискано писмено обяснение.

Ако служителят не е съгласен с приспадането или неговия размер, трудов спор по негово искане се разглежда в съответствие с действащото законодателство.

В други случаи, обезщетение за вреди от работодателя да заведе дело в съда.

За да се свържете с работодателя в съда за възстановяване от материални щети на работника или служителя, задаване на период от една година, считано от датата на установяване на щетите.

При разглеждане на дело в съда за обезщетение за вредите, съдът може, като се взема предвид степента на вина, конкретните обстоятелства по случая и позицията на работника, за да се намали размера на щетите да бъдат компенсирани. Намаляване на размера на щетите е недопустимо, ако вредата е причинена от престъпление, извършено за печалба.