Валидността на разпределението на заплатите

Валидността на разпределението на заплатите

Отговорите адвокати (3)

неоснователно изплатени на работника или служителя Заплатите не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на:
изчисление на грешка;
ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155 от КТ) или просто (част трета на член 157 от КТ);
ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.

Ето защо, ние трябва да разберем причините за плащането на S / N, ако тези причини не са обхванати в горния случай, работодателят едностранно не може да ги задържи.

Не забравяйте и за обратната връзка от отговора.

Изясняване на клиента

Те казват, че тя / такса се определи погрешно.

Въпроси към адвокат?

Дръжте работодателят без съгласието неправомерно начислени заплати на служителя може само ако надплатената сума е резултат от грешка на отчитане.

(Чл. 137 КТ). Ако призна грешката не се брои, че такова право не е работодател.
Съд признават, че грешката при броене - тази грешка се допуска при аритметични изчисления, където математически операции (умножение допълнение -. Като 100 + 200 = 400, и т.н.) се прилагат правилно.

Тъй като не е норма на п. 3 на чл. 1109 от Гражданския кодекс гласи, че България, която не подлежат на връщане като неоснователно обогатяване ... заплати и плащания, равни на нея, предоставени на гражданин като средство за препитание, при липса на недобросъвестно от негова страна и грешка в изчисленията.

Ето защо, ако това, което се случи във вашата компания не броеше грешка, работодателят няма право да откаже тези суми без вашето съгласие или без съдебно решение.

Изясняване на клиента

Те казват, че е \ bylaoshibocho оценява такса. Счетоводителят на nachmslili два пъти. Имате право на приспадане на всички с един път?

Както бе посочено по-горе колега, грешката при отчитане е всяка аритметична грешка, която доведе до надплащане на суми на служителя. Преброяване грешка - в резултат на неправилно прилагане на правилата на аритметиката - не повече. (Пример - получаване неправилен резултат, когато се добави). Ако, обаче, при изчисляването на размера на заплатите вземат предвид при счетоводните документи се съдържа прекалено големи количества извършената работа и на работника или служителя не ги спечелените пари, това не е резултат от грешка на отчитане.

така че трябва да разберете откъде двойната заплата, ако поради неправилно допълнение - това е преброяване грешка

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.