Валидността на използването на персонала "плъг заплати"

Въпреки това, практиката показва, че набирането на персонал е включена в списъка на документите за тестване на предприятието (включително от ГИТ).
При съставянето на персонала персонал офицери доста често правят често срещаните грешки. Например, точка "вписването заплата" или различни заплати за същите позиции име. Този вид нарушение обикновено се причинява критики от страна на одиторите, както и да стане предмет на трудови спорове между работодател и работник. Тъй като трудовото законодателство, изискващо работодателите да осигуряват работниците и служителите равно заплащане за труд с еднаква стойност (чл. 22 от КТ RF), във връзка с това, създаването на вилица заплати за една и съща професия или позиция е дискриминация на работното място (чл. 3 от КТ RF).

Използването на "тапа" заплати работодателите често се дължи на разликите в обема и качеството на работата, извършвана от различни служители, взети на една и съща позиция. Така например, ситуацията с компенсацията на заетите лица на изпитателен срок. Подобен служител не може действително да се конкурира с опитен колега, като някакъв опит в същото положение, но трудовото законодателство в този случай от страна на служителите. Как да направим работодател в тази ситуация: законът не нарушава справедливо заплащане и възнаграждение за работа?

В заключение, искам да кажа, че има изобилие от съдебната практика относно използването на "плъг заплати" в щата и заплатите плащания на различни позиции на едно и също име. Съдилищата в тези ситуации често да са на различни: от едната страна със служителя, а другият от страна на работодателя. Но това, което помага в такива случаи работодателят да защити своята позиция? На първо място, наличието на местен акт на организацията, диференциране на заплатите в съответствие с определените от персонал заплатите с вилица. " На второ място, консолидацията в длъжностните характеристики на подробното описание на функциите на труда на работниците, които показват различните обем или сложността на възложената работа. На трето място, наличието на трудов договор с посочване на заплата въз основа на "вилица заплата" обхват, за конкретна позиция и реално изпълнение на функционален, с изключение на задълженията на други служители с подобни позиции.

Безплатни консултации
Трудово право

Завършени пакети от документи
на труда и защита на персонала
от 3500 рубли

съпровод
компания
охрана на труда