Ваканционни специални случаи
Работата на всяка фирма, в живота на всеки човек може да се случи така наречените нестандартни ситуации. Така например, по необходимост # 40; данъчна ревизия, стреляйки друг служител, провал и др # 41 ..; Това може да изисква специалист, който да се оттегли от почивка. Служителят може да се разболее на почивка или попитайте вашия работодател да му плати, вместо да напусне обезщетение. Тук ние смятаме случаите, свързани с празниците.
Сравнително празници, специални случаи могат да се имат предвид, когато работникът или служителят:
- Той излезе напред от отпуск време (той се нарича);
- Той се съгласи с прехвърлянето на отпуск;
- болен докато са на почивка.
Ранно пенсиониране (оттегляне) от почивка
За да се избегне допълнителна бюрокрация и одобрения, логично е при сключване на трудовия договор по-рано да се предвиди в него възможността за оттегляне от почивка.
преизчисляване на почивка
Като се започне от 1-во число на ранното пенсиониране на служителите за работа той получават заплата по обичайния начин. И не преизчисли предварително платен отпуск сума. За да направите това, умножете средните дневни приходи от 28 календарни дни, както и броя на дните, което беше направено на практика се върна. Разликата между "стари" и "нови" количества ваканция може да бъде (като се консултира със служителя):
- приспада;
- Той се върна на работника или служителя в брой на компанията.
Неизползваната част от отпуска на работника или служителя може (по избор):
- dogulyat по всяко време по време на текущата стопанска година;
- свързани с отпускането на следващия работен година.
Пример нареди на изтегляне от отпуск
При никакви обстоятелства не трябва да се оттегли от почивка бременни жени, служители на възраст под 18 години и служители, които са ангажирани в производството на вредни или опасни условия на труд (чл. 125 от КТ RF).
Прехвърляне на празници
На прехвърлянето на отпуск е съответния ред. Това показва, че причините за прехвърлянето и да оставите периода, за който той е бил "отложено". Ето какво трябва да се търси този документ.
Пример на поръчка за трансфер на почивка
Ако ваканция трябваше да бъде преместен, той прави съответната марка в графика на празници (брои 8 и 9).
Работа като доброволци по време на ваканция
Понякога служители са наясно с важността на присъствието им по време на работа и да се жертва ваканциите си сами се обръщат към ръководството да им предостави възможност да работи по време на следващата си ваканция. Естествено, срещу допълнително заплащане. Обикновено в такива ситуации, човек сключи договор за обществена поръчка. В резултат на това, служителят получава и платени отпуски, както и парите, спечелени по този договор.
Ако служителят е болен на почивка
Ако служителят е болен по време на ваканция, а след това, в съответствие с член 124 от Кодекса на труда, като същевременно е необходимо да се удължи ваканцията.
Увеличаване на времето, необходимо за почивка на броя на дните, които не са били използвани за отдих.
Действия след офицер възстановяване
След възстановяването на работника или служителя трябва да напише декларация казва, че той би искал да dogulyat ваканция веднага след заболяване или по-късно.
Всички гаранции относно удължаването на срока на отпуска по болест, се отнасят само за работника. Ако при тези обстоятелства детето е болно, майката или бащата не се удължава почивка. Медицинско свидетелство, издадено в този случай, само от деня, когато работникът или служителят е трябвало да започне да си задължения по труда, с изключение на дните от началото на заболяване на детето.
Практически счетоводител енциклопедия